Fersi

Un syndicat représentatif doit-il être à l'iniative d'un processus de référendum partagée (vote des parlementaire et organisation des travailleurs) en matière de questions sociales pour un travail inclusif plus effectif ?

Cela ne répond pas à ma question sur l'initiative syndicale référendaire partagée propre aux missions de revendication de l'action syndicale ?

Il y a sans doute un espace trop étroit entre l'enteprise, l'école populaire et l'espace de la vie privée qui explique notamment un recul pour les croyants de leur pensée Religieuse. Je me demande comment on peut y Remédier. Je crois moi aussi à la laïcité en entreprise mais c'est un risque de la voir un jour se transformer en laïcité d'intégration républicaine notamment sur le plan de la pratique des rithes religieux Pardon de la manifestation de leur pensée religieuse

Bref, à partir de quelle moment le droit de grève est-t-il proportionné avec le droit de propriété et de liberté d'entreprenariat ? L'entreprise peut-telle vraiment être un lieu d'intégration communautaire ou se contoient plusieurs communautés religieuses ? Ou la performance du tout productif empeche-t-il à des croyants de pratiquer leur religion dans l'espace privé ?

Cela ne freine-t-il pas le droit de la concurrence par une communautarisation du droit du travail ?

Au contraire, il me semble que le principe de neutralité des signes religieux dans l'espace public ne s'applique que pour les employeurs de droit privé gérant un service public. Dans ce cas-la considérer vous que les fetes religieuses doivent-s'appliquer dans les entreprise selon un ajustement de la règle du congé annuel ? Aussi, faut-il fixer un delai avec un préavis préalable en cas de contestation publique de son droit à la croyance religieuse (retrait des droits de subventionnemment pour la construction d'une mosquée comme à Strasbourg il me semble). Enfin considérez-vous que le référendum partagée d'iniative syndicale doit être plus effective dans le cadre des missions de revendication de l'action syndicale doit-être plus effectif ?

Les acteurs professionnels (partenaires sociaux etc...)

Tu as encore des relations avec les acteurs du monde du Travail ? Est-ce que tu pourrais me transmettre leurs coordonnées s'il te plait en MP?

Peux-t-on concevoir une laïcité appaissee en entreprise avec des minorités religieuses de travailleurs (jours fériés, période de jeune et conditions de travail etc... Si oui comment ? Et dans l'espace du débat public la conscience religieuse ne se confond-telle pas souvent avec la liberté de conscience au sein du processus démocratique de nos institutions publiques ? N'assimilons pas trop souvent liberté d'opinion publique et laïcité d'intégration même de manière aveugle au seins de nos démocraties occidentales ?

Je vous demande de me donner votre positionnement sur ce sujet-là

Comment devrait réagir une entreprise face aux questions de laicite en entreprise que celles-ci soit une laïcité integrative ou disruptive en entreprise ?

Bonjour. Quelle est votre positionnement sur la question de la conscience religieuse en entreprise en lien avec les nouvelles formes de laïcité en en entreprise ?

Je n'ai pas compris ton message. Les écoles d'apprentissage en entreprises ont-elles une vision plus clair du marché du travail ? Et faut-il plus d'apprentissage aux nouvelles techniques de production d'excellence au stade des IUT et BTS ?

Il faut reconnaitre que cela a au moins l'avantage de former nos plus jeunes travailleurs français. Puis, l'expérience professionnelle et le savoir-faire des travailleurs les plus âgés peut-il permet de rééquilibrer la balance en terme de recrutement et de gestion du personnel dans nos PME-PMI d'innovation sociale? N'est-ce pas finalement le marché de l'emploi qui est en train de muter ? Merci de ta réponse Dédé 2b. Et les greens-deals ? Ou les fonds de retraite et d'investissement dans l'économie circulaire durable ? Etes-vous alors favorable pour une décarbonisation des flux financiers dans une perspective de création de plus de multinationales numériquement écoresponsables et notamment par des actions vertes à droit de vote double ?

La formation par contrat d'apprentissage en alternance des plus jeunes connait pourtant aujourd'hui un vif succès, non ?

surtout suite a l'effet législative majoritaire après l'accession au pouvoir présidentiel d'un régime fasciste avec le ras le bol de la perfusion de notre système d'assistanat sociale et les plans sociaux de licenciement économique qui risquent d'ébranler notre sécurité intérieure de notre pays

comment feriez-vous pour recenser tous les métiers qui relèvent de l'action publique de L'État et selon critères (dans votre exemple, une secrétaire de mairie est-telle une contractuelle de la fonction publique territoriale ?) Et quelles seront ensuite les autres étapes ?

Et alors pourquoi êtes vous contre et que proposez-vous d'autres comme alternative ? Revoir le statut des fonctionnaires de la fonction publique en dehors des contractuels qui perturbenos le fonctionnement de nos services publics et a minima en leur accordant un statut de travailleurs intermédiaires comme dans les pays Anglo-saxons seraient une première étape:mais quelles seraient les etapes suivantes pour assurer la continuité de nos services publics?

Sur quels postes budgétaires prioritaires ou secondaires ?

et comment mettre en place cette mesure de prélèvement d'imposition unique au seins des États membres de l'Union européenne ?

pourtant on peut y arriver par une harmonisation du prélèvement d'une TVA sociale a l'heure dérèglement climatique

La citoyenneté européenne participative peut-elle alors contribuer à l'élaboration de ce programme commun portant à la fois sur des questions de politiques et d'économique de société. N'ayant pas obtenu de réponses précises à mes questions, je vous le pose vous: Est-il souhaitable d'instaurer un modèle d'épargne salariale solidaire inter-catégorielle pour les travailleurs transfrontaliers ou aussi dit les travailleurs de l'espace de Schengen sans frontière pour le renouveau d'une Europe sociale et solidaire et quels sont vos arguments pour ou contre? Et plus subsidiairement encore est-il nécessaire d'avoir une démocratie salariale consultative ou délibérative en entreprise ou cette démocratie salariale directe en entreprise concurrence-telle les instances représentatives du personnel et autres organisations syndicales ? Enfin entre laïcité intégrative et laïcité d'assimilation aux seins des entreprises européennes où vous penchez-vous ? Peut-être avec plus d'instances de citoyenneté européenne consultative on pourrait peut-être commencer une réflexion politique sur le devenir de l'Union européenne. Petite question: L'Europe peut elle devenir une Europe militante avec l'essor de la souveraineté numérique de ses Etats-membres ou cela va-t-il en contresens totale avec l'Europe de la défense ?

Comment concrétiser cette idée sur le plan du pouvoir politique exécutif ?