Eline293

C'est déjà un bon début !

J'ai peur d'avoir un peu de mal à comprendre votre argumentaire : pour vous la légitime défense c'est faire vivre ses enfants en leur achetant le dernier I-Phone par ce qu'ils voient la pub partout ? Je suis maman Célib avec un enfant et croyez moi, mon fils n'a pas d'I-Phone et encore moins de vêtements de marque ou de trucs à la mode et il est très heureux. Si il veut en avoir un, alors il sait qu'il doit travailler à l'école , plus que sa mère, afin d'avoir un salaire suffisant pour se l'acheter. En aucun cas, je ne me plains et il ne me viendrait jamais à l'idée que si je mon fils est frustré , c'est la faute de l'état, et encore moins de descendre dans la rue pour défendre cet argummentaire fallacieux !. Vous avez , en tant que parent la responsabilité d'expliquer à vos enfants que tous les désirs ne peuvent pas être comblés simplement parce que c'est , comme vous le dites, de la légitime défense!! Pour info, l'économie ne bosse pas, ce sont les personnes qui travaillent qui font marcher l'économie....

Avec un tel raisonnement limité, le crétin qui a détruit la boulangerie du quartier était donc en légitime défense car agressé par la hausse du prix de la baguette ! Faut revenir sur terre petit Monsieur....l

Je serai curieuse de connaitre votre définition de la légitime défense ....

C'est certainement sur la base de positionnements comme le votre que beaucoup de dérives ont lieu : "J'ai des droits ...et j'ai très peu de devoirs". Pas la peine d'avoir suivi de longues études pour additionner le montant des cotisations et constater qu'elles sont bien en dessous du montant de l'ARE qui peut-être versée en cas de chômage. Car il s'agit bien d'un système de solidarité et lorsque vous retrouvez du travail, soit-il pénible ou éloigné de votre domicile, vous cotisez alors pour les personnes qui peuvent également avoir besoin d'un temps de recherche d'emploi. Imaginez simplement que ce systéme n'existe pas et que vous soyez dans l'obligation de souscrire à une assurance en cas de perte d'emploi : bien sûr, votre employeur ne vous aidera pas à payer vos mensualités comme c'est le cas aujourd'hui avec le systéme de cotisations, bien sûr le montant de ces mensualités sera bien plus élevé que celui de votre cotisation, bien sûr , le temps d'indemnisation sera plus court. Alors si vous ne voyez pas où est le souci...c'est que le souci c'est vous.

Se jeter sur le premier boulot n'a rien de dégradant, cela me semble bien moins dégradant que de vivre des allocations.

Mais qu'on lui fiche la paix et qu'on la laisse dormir en paix. Il y a des sujets bien plus important que l'âge présumé d'une vieille dame..morte de surcroit !

A travail égal, salaire égal..les entreprises ont des obligations par rapport au code du travail et respectent la grille de salaire conventionnelle en proposant une fourchette de rémunération qui correspond au poste pour lequel on postule. La seule différence de salaire sur un même poste devrait résider dans les avantages octroyés pour valoriser l'ancienneté au sein de la boite. Maintenant, il est vrai que les négociations pour être embauché dans la fourchette hausse seront peut-être plus ardues pour une personne au chômage que pour une personne en poste...cela dit, c'est déjà le cas aujourd'hui.

Bonsoir, La première mesure est plus avantageuse que l'actuelle, en effet , la sanction pour manquement d'un rendez vous passe de 2 mois à 1 mois de radiation des listes mais avec maintien de l'ARE. La sanction devient plus lourde par contre en cas de manquement d'un deuxième rendez-vous et encore plus d'un troisième sauf bien sûr impossibilité physique de se déplacer. J'entends donc que louper un rendez vous à cause d'un oubli , d'un accident du quotidien ou encore d'une obligation familiale devient presque acceptable et qu'à l'inverse, réitérer ces manquements beaucoup moins tolérable. En ce qui concerne l'offre d'emploi " raisonnable", je pense qu'il serait sans doute nécessaire d'apporter plus de détails sur ce terme mais il me semble parfois nécessaire d'accepter de gagner moins en travaillant qu'en restant à la maison le temps de remettre le pied à l'étrier et étoffer son CV. Je crois que ce contrôle aurait dû également s'accompagner d'une vision plus large du travail car aujourd'hui, l'intérim et l'emploi de CDD en surcroit de courte durée ( malgré les taxes à payer par l'employeur) est devenu un mode de fonctionnement pour beaucoup d'entreprises et pour beaucoup de travailleurs qui alternent périodes de travail et période de chômage et qui ne désirent pas tous changer cela.

Vit-on " dignement" au SMiC ? Je pense qu'il faut tout d'abord définir ce que signifie le terme " dignement" au 21e siècle. Le Larousse dit : " D'une manière qui inspire le respect, qui convient " , ce qui est , vous le conviendrez, un peu hors de propos mais les synonymes, eux sont bien plus évocateurs : "Honorablement, correctement, respectablement". La question serait plus précise formulée ainsi " Suffit-il de vivre honorablement pour apprécier notre vie quotidienne ?" Car oui, je pense qu'il est tout à fait possible de vivre honorablement avec un SMIC sachant que ce niveau de rémunération est compensé par des aides de l’état et donc par le système de solidarité Français. Au SMIC, il est possible d'avoir un toit, il est possible de ne pas mourir de faim, il est possible de se déplacer , il est possible d'avoir accès à l'éducation, il est possible de se soigner, il est possible de s'informer., il est possible que nos enfants partent en vacances...tout cela est possible car l'Etat vient abonder les aides par les impôts prélevés sur les salaires des personnes qui ne sont pas au SMIC. Voici un petit résumé des aides qui existent dans notre pays (je vous invite à chercher l’équivalence ailleurs dans le monde) : SOLIDARITÉ Revenu de solidarité active (RSA) Couverture maladie universelle (CMU) de base Couverture maladie universelle (CMU) complémentaire Aide médicale de l’État (AME) Aide juridictionnelle Les réseaux d’aide FAMILLE – ENFANTS PAJE : prime à la naissance et à l’adoption PAJE : allocation de base PAJE : complément de libre choix du mode de garde PAJE : complément de libre choix d’activité (CLCA) PAJE : complément optionnel de libre choix d’activité (Colca) Allocations familiales Complément familial Allocation journalière de présence parentale (AJPP) Allocation de soutien familial (ASF) Aide au recouvrement des pensions alimentaires Allocation de rentrée scolaire (ARS) Carte Enfant famille Carte Famille nombreuse Médiation familiale JEUNES – ÉTUDIANTS Bourse des lycées Bourse des collèges Bourse de l'enseignement supérieur sur critères sociaux Aide au mérite Bourse Erasmus Microportable à 10 € par semaine Permis à 1 € par jour Envie d'agir-Défi jeunes Des aides en plus PERSONNES ÂGÉES Allocation de solidarité aux personnes Allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) Minimum contributif Pension de réversion Allocation veuvage Pension de veuf(ve) invalide Prestation de garde à domicile des personnes âgées Aide aux vacances Allocation personnalisée d’autonomie (APA) Aide ménagère à domicile des personnes âgées Aide à l’hébergement en maison de retraite Les réseaux d’aide PERSONNES HANDICAPÉES Allocation aux adultes handicapés (AAH) Complément de ressources Majoration pour la vie autonome (MVA) Allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) Complément d’AEEH Prestation de compensation du handicap (PCH) Carte d’invalidité Pension d’invalidité Les réseaux d’aide PROTECTION SOCIALE Aide à l’acquisition d’une complémentaire santé Bilan de santé gratuit Bilans bucco-dentaires Vaccination contre la grippe Pilule du lendemain Dépistage du cancer du sein Dépistage du cancer colorectal Aides financières individuelles Services des mutuelles Soins palliatifs à domicile Les réseaux d’aide LOGEMENT Aide personnalisée au logement (APL) Allocation de logement à caractère familial (ALF) Aides Mobili Prime de déménagement Prêt de la Caf pour améliorer le logement Le 1 % pour louer un logement Prêts du 1 % Logement Avance Loca-Pass Prêt Securi-Pass Aides du FSL Pass-Foncier Prêt à taux zéro (PTZ) Éco-Prêt à taux zéro (éco-PTZ) Écosubvention Subventions de l’Agence nationale de l’habitat (Anah) Prêt pour payer le loyer Crédit travaux GDF Prêt travaux EDF Abonnements aux fluides à prix sociaux Des “petites” aides utiles EMPLOI Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) Allocation de solidarité spécifique (ASS) Allocation spécifique de reclassement (ASR) Allocation différentielle de reclassement (ADR) Aide à la mobilité pour la reprise d’emploi Aide à la mobilité des fonctionnaires Rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE) Aide aux frais associés à la formation (Afaf) Aides à la mobilité pour la recherche d’emploi Allocation aux demandeurs d’emploi en formation Aide à la garde d’enfants pour parents isolés (Agepi) Les réseaux d’aide AVANTAGES FISCAUX Achat à crédit de la résidence principale Travaux de développement durable Travaux en faveur des personnes Dispense de taxe d’habitation Dispense de taxe foncière Prime pour l’emploi Abattement pour personnes âgées ou handicapées Accueil d’une personne âgée ou handicapée Assurance-vie en cas de handicap Frais de séjour des personnes dépendantes Frais de scolarité Frais de garde des jeunes enfants Emploi d’un salarié à domicile Pensions alimentaires versées aux proches Prestation compensatoire au conjoint Dons aux associations caritatives Cotisations syndicales