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C'est bien se que je disait, la vérité n'a jamais endormi personne. C'est plutôt le baratin politique qui endors !

Tu me demande quel rapport entre Lénine et lénifiant ??? ÉCONOMIE Les salaires des grands patrons français se remettent à flamber Selon une étude de Proxinvest, en 2017, les PDG du CAC 40 ont touché en moyenne 5,1 millions d’euros, soit 14 % de plus en un an. Par Denis Cosnard Publié le 24 octobre 2018 à 13h00 - Mis à jour le 25 octobre 2018 à 07h57 Temps deLecture 8 min. Partager sur Facebook Partager sur Twitter Envoyer par e-mail A La Défense, près de Paris, en 2016. Les rémunérations des patrons sont nettement reparties à la hausse en 2017. C’est la première fois, depuis que Proxinvest, le cabinet de conseil aux investisseurs passe aux cribles les salaires des grands patrons, que la moyenne pour le CAC 40 franchit le seuil des 5 millions d’euros. BENOIT TESSIER / REUTERS « Que les gros salaires lèvent le doigt ! », lançait, en 1982, le dirigeant d’un cabinet d’assurances joué par Jean Poiret dans un film de Denys Granier-Deferre. Trente-cinq ans plus tard, ils sont de plus en plus nombreux, parmi les patrons, à devoir se désigner ainsi. En 2017, les PDG du CAC 40 ont touché en moyenne 5,1 millions d’euros, soit un bond de 14 % en un an, selon une étude de Proxinvest mercredi 24 octobre. C’est la première fois, depuis que ce cabinet de conseil aux investisseurs passe aux cribles les salaires des grands patrons, que la moyenne pour le CAC 40 franchit le seuil des 5 millions d’euros. Et encore, ce chiffre ne comprend pas le coût, pour les entreprises, des régimes de retraite supplémentaires, les fameuses « retraites chapeaux », faute de transparence suffisante. En 2016, les rémunérations des PDG vedettes avaient reculé de 9 %. Avec l’embellie économique et la hausse des marchés boursiers, elles sont nettement reparties à la hausse en 2017. Une remontée similaire est enregistrée, au-delà du CAC, pour les patrons des 120 premiers groupes cotés français : en moyenne, leur rémunération totale a augmenté de 10 % en un an, et atteint près de 3,8 millions d’euros, son plus haut niveau historique. Rémunération annuelle des grands patrons Moyenne dans les 120 premiers groupes français (SBF 120) 0,0M0,5M1,0M1,5M2,0M2,5M3,0M3,5M4,0M3,0M2,4M2,1M2,8M2,8M2,8M2,9M2,4M3,5M3,5M3,8M20072008200920102011201220132014201520162017 Source : Proxinvest Le rapport de Proxinvest, qui fait référence, confirme sur ce point les données publiées par les cabinets Ethics & Boards et Deloitte. Mais il y ajoute de nombreux éléments d’analyse et une interrogation-clé : ces rémunérations sont-elles justifiées, acceptables socialement ? La réponse de Loïc Dessaint, le directeur général de Proxinvest, est claire : très souvent, ce n’est pas le cas. Ces sommes stratosphériques posent un problème de « cohésion sociale », souligne le rapport Au sein des quarante champions du capitalisme français, vingt-neuf patrons ont reçu en 2017 plus de 4,87 millions d’euros, soit l’équivalent de 240 smic, la rémunération maximale jugée « socialement acceptable » par Proxinvest. Cinq dirigeants de groupes cotés se situent même au-delà de la barre des 10 millions d’euros : Douglas Pferdehirt (Technip-FMC), Paulo César Salles Vasques (Téléperformance), Carlos Ghosn (Renault), Gilles Gobin (Rubis) et Bernard Charlès (Dassault Systèmes), le champion toutes catégories. A lui seul, ce dernier a été payé 15,8 millions d’euros selon la société, 24,6 millions selon l’évaluation de Proxinvest ! Le résultat d’un cocktail savamment dosé : un peu de salaire fixe, de solides bonus et beaucoup d’actions dites « de performance »… Article réservé à nos abonnés Lire aussi Rémunération des patrons : les entreprises sous pression Ces sommes stratosphériques, incompréhensibles pour beaucoup, posent un problème de « cohésion sociale », souligne le rapport. Comment expliquer à des salariés que leur patron gagne autant ? Comment afficher des rémunérations aussi « plantureuses » – en moyenne, un patron du CAC perçoit 135 fois le salaire brut moyen des Français – sans nourrir le ressentiment, la colère, le populisme ? D’autant que d’année en année, les sommes touchées par les stars du CAC 40 semblent s’éloigner toujours plus de celles du reste des dirigeants, des cadres et des salariés en général. Entre 2014 et 2017, les patrons du CAC 40 ont ainsi vu leur rémunération progresser deux fois plus vite que celle du personnel de ces groupes, selon Proxinvest. Globalement, la hausse dont bénéficient les PDG « est trop rapide »par rapport à celle de la rémunération des salariés, comme au regard de l’augmentation de la valeur boursière des groupes concernés, estime Proxinvest. Mais certains cas sont particulièrement contestables. Attribution d’actions gratuites Le rapport insiste sur celui de Douglas Pferdehirt, le nouvel homme fort du groupe parapétrolier TechnipFMC. Ce dernier s’est vu attribuer des actions gratuites, des actions de performance et des options pour un total de 7,5 millions d’euros, mais aussi un bonus annuel de 1,9 million d’euros. « Scandaleux ! », s’étranglent les experts de Proxinvest, alors que la société a essuyé une perte nette, que son cash-flow (flux de trésorerie) opérationnel a fondu, et que son cours de Bourse a baissé de 24 %. Comment comprendre que M. Pferdehirt soit l’un des dirigeants les mieux payés du CAC « et que, dans le même temps, les salariés accusent un gel des salaires pendant deux ans ? », ont également demandé la CFDT, la CGC et la CGT lors de l’assemblée générale, en juin. Lire aussi Comment est contrôlée la rémunération des grands patrons ? Autre dossier délicat, celui de Georges Plassat. En juin, l’ancien PDG de Carrefour s’est fait octroyer par ses actionnaires un total de plus de 13 millions d’euros, alors même qu’il avait quitté, mi-2017, une entreprise en difficulté. Face au tollé, l’ex-patron a renoncé le lendemain à la prime de non-concurrence de 3,9 millions d’euros, jugée particulièrement « choquante » par le ministre de l’économie, Bruno Le Maire. Dans la foulée, les organisations patronales Association française des entreprises privées (AFEP) et Medef ont corrigé les règles qu’elles conseillent à leurs adhérents de suivre : plus question de conclure un accord de non-concurrence au moment où le dirigeant s’en va, ni de verser une telle indemnité lors d’un départ à la retraite. Ces modifications tardives restent toutefois « insuffisantes », estime Proxinvest. Lire aussi Pourquoi l’ex-PDG de Carrefour a renoncé à une partie de sa rémunération Ces cas extrêmes le confirment : les patrons des très grands groupes sont de plus en plus payés en actions. En neuf ans, la part des actions dans la rémunération totale des PDG du CAC est passée de 5 % à 36 %, au détriment, en particulier, du salaire fixe. Au sein du SBF 120, plus de six dirigeants sur dix bénéficient désormais d’actions gratuites. Une façon pour les conseils d’administration d’aligner l’intérêt des manageurs sur celui des actionnaires, désormais considérés comme ultraprioritaires par rapport aux autres parties prenantes de l’entreprise, comme les salariés. Et le monde est-ce un journal Lénifiant ????

".... propos lénifiants" !!! Quand je lis des propos aussi ignoble que ça, difficile de garder mon calme !!! Comme si les Français ont attendu après Lénine ou de Marx pour apprendre à faire la révolution ! Est-ce lénifiant que de dire qu'il n'est pas normal de toucher cent fois le salaire moyen ? CES 15 PATRONS TOUCHENT PLUS DE 100 FOIS LE SALAIRE MOYEN DANS LEUR ENTREPRISE CARREFOUR + SUIVRE Connectez-vous pour recevoir tous les articles sur ce sujet THOMAS LE BARS PUBLIÉ LE 18/10/2017 À 18H29 MIS À JOUR LE 24/07/2018 À 11H38 MATTHIEU ALEXANDRE / AFP En France, l’écart se creuse entre les rémunérations des patrons et celles de leurs salariés, dénonce un livre qui vient de paraître. Gloutons, les grands patrons ? C’est en tout cas ce que dénonce Thierry Gadault, dans un livre paraissant ce mercredi*. Ce journaliste économique revient sur les dernières polémiques liées aux rémunérations de certains P-DG en France et met en lumière le décalage croissant entre ces fiches de paie à 6 zéros et celles des salariés des entreprises qu’ils dirigent, bien moins reluisantes. Un indicateur en témoigne : c’est ce que l’auteur appelle le “pay ratio”, ou le rapport entre la rémunération du boss et les niveaux de salaires pratiqués dans la société. Les données sur le salaire moyen n’étant pas disponibles, Thierry Gadault a, pour évaluer cela, rapporté la masse salariale du groupe (tous pays confondus) aux effectifs, pour en déduire un “coût salarial” moyen. “Ce coût intègre les salaires mais aussi d’autres éléments, tels que les engagements de retraite. Il est donc plus élevé que le salaire moyen”, explique-t-il. Le bilan est éloquent. En 2016, les rémunérations moyennes des patrons du CAC40 représentaient 93,4 fois le coût salarial moyen dans leur entreprise. Un ratio relativement stable par rapport à l’année précédente (+0,4%), mais en hausse de 19% en 8 ans : il n’était en effet “que” de 78,5 en 2008. 15 de ces 40 patrons affichent même une rémunération dépassant de plus de 100 fois le niveau moyen des salaires dans leur entreprise. La palme est décernée, haut la main, à Georges Plassat, l’ancien P-DG de Carrefour - remplacé cet été par Alexandre Bompard -, dont les 9,7 millions d’euros empochés en 2016 (fixe, variable et plans d’actions ou stock-options inclus) sont équivalents à 454 fois le coût salarial moyen au sein du distributeur. Suit Michel Landel, aux commandes de Sodexo, le géant du service aux entreprises, avec un “pay ratio” de 177 (une rémunération de 4,1 millions d’euros contre un coût salarial moyen de 22.981 euros). Bernard Arnault, le patron de LVMH, complète le podium. Ses 7,8 millions d’euros engrangés étant 160 fois supérieurs au coût salarial moyen du numéro un mondial du luxe... >> A lire aussi : Georges Plassat, P-DG de Carrefour, mérite-t-il son salaire ? Autant de données qui pourraient relancer le débat sur l’encadrement de la rémunération des patrons. En France, seules les fiches de paie des dirigeants d’entreprises publiques sont limitées. Depuis 2012, le plafond est fixé à 450.000 euros par an, soit 20 fois le salaire moyen des 10% les moins biens payés dans ces sociétés. A Portland (Oregon), aux Etats-Unis, la municipalité a décidé en fin d’année dernière d’aller plus loin, en imposant une surtaxe locale de 10% à toutes les entreprises cotées où le salaire du patron dépasse de plus de 100 fois le salaire médian de ses employés (et de 25% si le ratio est supérieur à 250). De quoi donner des idées à nos édiles ? Est-ce que l'auteur de l'article tient des propos lénifiants ?????

Sans aller jusqu'à les pendre, je pense qu'un petit séjour en prison leur ferait du bien ! C'est la place des taxeurs voleurs ! .... propos lénifiants !!!! Quand on a tort, on dénigre le propos pour en minimisé la réalité social ! Est-ce lénifiant que de demander la justice social ? En tout cas, je n'ai eu besoin ni de Lénine, ni de personne, pour en avoir eu l'idée !

C'est pourquoi il ne faut rien lâché et continuer le combat !

Mais l'ingénieur ne pourrai pas se nourrir sans le paysan pour produire son alimentation !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Oh ! Que si ! Oh ! Que si ! Puisque c'est tout le système qu'il faut changer ! Tu me bourre le mou avec ton école ! Tu crois que certains ont le choix ? Qu'ils peuvent s'offrir le luxe de longues études ? Moi, je n'ai pas eu le choix ! A 14 ans, il a bien fallu que j'aille bosser (apprentissage), parce qu'il n'y avait rien à bouffer à la maison ! Alors vive la révolution !

C'est le système que je dénonce ! C'est le système qui est injuste ! Car c'est le système qui fait que le cadre est si bien payé alors que le travailleur manuel est payé une misère ! Le cadre c'est un être humain comme moi. Et je ne doute pas que parmi eux, il puisse y en avoir de tout à fait respectable ! Mais le système, lui est parfaitement dégueulasse et injuste ! C'est donc, ce système, qui n'est en rien respectable !

Ah ! Bon ! Moi pour importe qui ils sont, puisque ce que je dénonce c'est le système qui paye très très cher le travail intellectuel et une misère le travail manuel ! Où est la justice social dans ce système-là ? Pourrai-t-on se passer du travailleur manuel ? Non ! Est-il normal que le paysan qui produit ce qui nourrit le cadre doive vivre avec parfois moins de mille euros par mois, alors que le cadre qui ne produit rien d'autre que du vent (puisqu'il travaille avec sa bouche) vit si confortablement ? NON ! NON ! ET NON ! Ce système-là n'a rien de juste !

.... et ils sont où les cadres ?

Tu sais combien il y a de suicides chez les agriculteurs ? Tous les jours il y a des paysans qui se 'burn the brain" à la chevrotine.... Alors le "burnout"! Pardon de n'avoir aucune larme à versée !

En tout cas le cadre s'use beaucoup moins physiquement !!! Je t'ai parlé de mon mal de dos ? Moi, je suis jardinier maraîcher. Je fais largement les 60 heures voire plus et je dois vivre et faire vivre les miens avec à peine milles euros (et parfois moins). Heureusement quand terme d'alimentation, je peux consommé ma propre production, sinon.... Alors excuse moi, de ne verser aucune larme sur ce pauvre cadre qui travaille la raie confortablement écrasée !

Je ne simplifie rien du tout. Je le ramène à l'essentiel. Et il est clair que ton discours sous-entend qu'il est normal que le travail de l'intello soit valoriser et que le travail manuel soit mépriser ! C'est comme ça que je l'ai ressenti ! Sans compter que souvent la réussite dans cette société de concurrence, c'est marcher sur la tête à la concurrence. On a le droit de vouloir construire sa vie sans écrasé les autres. Moi j'ai rien contre la réussite, du moment quelle ne se construit pas sur l'injustice social.

Et comment on fait quand on a tout simplement pas les capacités intellectuelles ? Moi, j'en ai connu certains qui travaillaient beaucoup pour peu de résultat ! Sans compter, qu'accorder plus de valeur au travail "intellectuel" qu'on en accorde au travail manuel reste une forme d'injustice sociale ! Pourquoi paye-t-on très très cher, le fainéant qui travaille avec sa bouche la raie écrasée dans un fauteuil, alors qu'on paye une misère l'honnête homme qui gagne son pain à la sueur de son front ??? Parce qu'il a un plus gros diplôme ? Parce qu'il a eu la chance d'avoir l'intellect nécessaire pour réussir sa scolarité ? Ton raisonnement est profondément injuste, voire ignoble !!!

Les assassins de Dieu auraient infiltrés les gilets jaunes !?!?! Ah ! Les salauds ! Moi, qui croyaient que ces lâches prédateurs ne travaillaient qu'à la kalachnikovs et au couteau !!! Pourtant, la soupe qu'on mange sur les rond-points n'est pas hallal, loin de là !

CNews annonce la mort du terroriste. .... Mais fiché S pour radicalisme religieux !

Parfois l'autorisation de manifester se fait attendre ! Surtout quand on sait d'où elle vient !!! J'en doute !

Je ne suis d'accord que sur un seul mot : pacifiquement.

Non, j'aimerai que tu comprennes que celui qui manifeste pacifiquement ne mérite pas d'être victime de violence policière. De plus, c'est faux de dire qu'ils n'interviennent qu'en cas de violences.... on a vu des manifestants gazés alors qu'ils manifestaient pacifiquement !

La violence, elle est dans les deux sens ! Tu as vu l'armure de combat du CRS moyen ? Et quand un manifestant se prend un flashball dans la tête, quand des manifestants se font gazés d'où vient la violence ???

La peau de Macron !!! Ou la fin d'une politique d'injustice social ? Car, pendant qu'il faut l'aumône 100 balles au smicard (en oubliant au passage tous les autres), il fait cadeau de 40 milliards d'Euros (sur le compte du con..con..con..tribuable) aux entreprises !

La manifestation est malheureusement le seul moyen de se faire entendre !

Pas mieux.

Je ne pense pas que ce mouvement ne s'arrêtera pas. Cette colère là est trop profonde. On parle d'artisan, de petit commerçant, de paysan qui vivent avec parfois moins de mille euros par moi ! Je pense que ce mouvement est appelé à muter, mais pas s'arrêter. Quand à l'attentat terroriste, personnellement, je ne crois pas à la théorie du complot. Mais je comprends que certains puissent se poser la question, car, il est vrai que cet attentat tombe pile poil au bon moment ! Moi, je pense que les deux ne sont pas lié, mais je pense qu'ils ont le droit de se poser la question.