DroitDeRéponse

L’hypothèse de travail du journaliste : “Ces décès recouvrent des situations très différentes qui ne préjugent en rien de la légitimité – ou non – du recours à la force.”

Il ne pourra pas demander le salaire de sa cheffe, même pas un représentant du personnel puisqu’ils n’ont même pas la même fonction .

Ah bon ben finalement pas de grand virage social du coup Pourtant @Marcuse était parti à fond sur le fait qu’il fallait suivre le miracle allemand. Tant pis du coup pas de miracle , juste du cherry picking ok ok

À l’échelle de la France ça fait une manif de 800 000 personnes . Sachant que NYC et LA sont anti Trump de base . Et l’article du sujet qui parle de foule immense montre une vidéo d’une manif clairsemée, pas d’une foule immense . Par ailleurs c’est 7 millions selon les organisateurs donc … moins https://www.lemonde.fr/en/international/article/2025/10/19/joyful-and-massive-no-kings-protests-against-trump-reveal-a-sense-of-powerlessness_6746569_4.html With more than 100,000 participants, according to the police, the Manhattan march was one of the largest in the country. In Washington, the main rally brought together nearly 200,000 people, according to organizers. 100 000 à Manhattan , que dalle .

Ça fait 25 ans que les opposants au RN debunke . Je constate que les travailleurs n’en ont rien à cirer. Ce n’est donc pas un début de méthode puisque les faits montrent que cette méthode ne fonctionne pas . Donc non pas chacun la sienne , puisque ta méthode est debunkee par le principe de réalité . Le début de méthode ce n’est pas de dire aux travailleurs ce qui est bon pour eux …

Votre question et votre espérance je les comprends bien , mais elle ne peut pas se baser comme vous le faites sur le propos d’une foule géante qui n’existe pas . Par contre il y a désormais plus d’insatisfaits de sa politique que de satisfaits. Maintenant je ne sais pas si il faut y voir une réponse à votre espérance, l’insatisfaction n’a pas grand chose à voir avec les droits de l’homme ou la vertu mais beaucoup à voir avec le porte-monnaie .

Le résumé de la foule géante est une blague . Il n’y en a tout simplement pas . Tirer une conclusion sur une affirmation fausse , si ce n’est qu’elle est fausse , ne peut pas mener à une conclusion juste .

Le SMIC a été créé en Allemagne avant l’ascension de l’AFD . Par ailleurs ils prennent ce virage post schroeder après avoir dégagé des marges sociales notamment en réformant complètement le système de retraite. L’un ne va pas sans l’autre , du moins en Allemagne.

Dans cet article il n’est pas question de politique bancale . Par contre l’article l’est .

Tu trouves que politiquement ce qui est proposé dans ton sujet est bancal ? Ou ce qui est bancal c’est de ramener tout au politique ? Rien qui ne changera ma vie donc , et vous ? Merci à L’Europe ultraliberale, cette directive est plutôt bonne même si en pratique je ne pense pas qu’elle puisse du jour au lendemain tout changer . https://formation.lefebvre-dalloz.fr/actualite/directive-europeenne-sur-la-transparence-salariale-ce-quil-faut-retenir 2. La transparence salariale dès le recrutement Cette mesure s’adresse exclusivement aux employeurs et modifie en profondeur le processus de recrutement. Désormais, les offres d’emploi doivent indiquer clairement le niveau de rémunération ou, à défaut, une fourchette salariale. Les critères de rémunération doivent également être communiqués au candidat avant l’entretien. En outre, il est interdit de tenir compte de l’historique salarial du candidat pour fixer sa rémunération. Ce dispositif vise à éviter toute discrimination liée au genre, à l’origine ou au parcours professionnel. 3. Le droit d'accès aux informations salariales Autre mesure clé de la directive, les salariés peuvent désormais demander les critères ayant déterminé leur rémunération. Ils peuvent également accéder aux niveaux de rémunération moyens par sexe pour des postes équivalents. Ces informations servent de base pour repérer de potentielles discriminations. En cas de litige, l’employeur a désormais l’obligation de prouver que la différence de salaire est justifiée, renforçant ainsi la transparence et la protection des droits des salariés. Toutes ces obligations visent à instaurer un environnement de travail plus équitable en réduisant les inégalités salariales persistantes entre les femmes et les hommes. À présent, les entreprises seront tenues de justifier tout écart de rémunération supérieur à 5 % entre des salariés occupant des fonctions comparables. Cela constitue une avancée majeure vers plus de justice et de transparence. Par ailleurs, cette directive marque une étape importante dans l’harmonisation des pratiques à l’échelle européenne, en posant un cadre commun pour l’ensemble des États membres.

L’article est bancal. Le salaire d’un poste contrairement à ce que dit l’article n’est pas que le fruit de négociation entre l’employeur et les représentants syndicaux ou pas mais aussi entre l’employeur et le candidat . En tout cas sur les postes où les différences salariales sont les plus fortes

Nous n’avons pas élevé les cochons ensemble CQFD

Ca c’est ta croyance je la respecte mais ça ne correspond à aucune réalité . La même . Je suis catho intégriste libéral , j’ai une belle famille je te remercie . Et ça change quoi ? Il y a avait la guerre froide , des guerres partout etc Ah ben si . Proposition À : elles ne font plus d’enfants Proposition B : elles en font en grande fratrie en société matriarcale C’est une contradiction. Pas de logique juste des clichés

Ouaip ceux là sont aussi borgnes que les antireligieux gonflants qui sont persuadés que leur croyance en anarchos, République Universelle , ou Saint Marx ou qui sais-je n’est pas l’alpha et l’oméga.

Sur le site de l’Elysee , et vu hier un documentaire sur Air France Un bon docu. Certains sur ce fil vont s’étouffer , à éviter !

Pour copier le miracle espagnol il faut commencer par une coupe sombre ensuite tu peux afficher une croissance de ouf . Quant à l’Allemagne prendre exemple sur une hausse du smic compte tenu de nos industries tout à fait comparables, il faut bien évidemment par contre repasser à la retraite à 62 et supprimer les exemptions de charge sur les bas salaires , . Il ne devrait pas y avoir non plus d’effet négatif sur l’emploi car la situation économique de la France et de ses entreprises est évidemment en tout point semblable à celle de l’Allemagne post schroeder !

Oui mais comme le rappelle @Marcuse indirectement les charges qui pèsent sur le salarié français sont bien plus fortes ( et donc induise une aide pour rendre d’une petite main ce qui a été pris d’une grosse main ) . Et cette petite différence ne saurait masquer des différences salariales non différées importantes https://www.connexion-emploi.com/fr/a/salaires-en-allemagne-vs-france-decryptage-d-une-difference-frappante Évidemment ça ne prend pas en compte l’avantage différé qu’un jeune de 25 ans pourra percevoir peut être dans 45 ans grâce à notre système de retraite solidaire et généreux que ce jeune de 25 ans alimente pour le salaire non différé de nos aînés mieux lotis que lui en moyenne mais qui le mérite . Pour copier le miracle espagnol il faut commencer par une coupe sombre ensuite tu peux afficher hier une croissance de ouf .

L’Allemagne c’est l’horreur libérale : demande à @Globure . Par ailleurs ne parler que des aides aux entreprises c’est un peu se moquer du monde . En effet les mesures d’exonération par exemple sont évidemment une contre partie des taxes prélevés sur les salariés (part patronale comprise ) , bref comparer avec l’Allemagne OK mais en prenant le système dans son ensemble et non seulement par le bout qui nous intéresse Mais merci de défendre la position de la droite à cet égard , c’est symboliquement fort

Un bon article en complément https://blog.ipp.eu/2025/10/20/taxe-sur-les-holdings-patrimoniales-innovation-gadget-ou-usine-a-gaz/ Viser une assiette nécessite qu’on la connaisse .

Je ne vois toujours pas en quoi, même si tes propos étaient avérés (même s’ils ne le sont pas) feraient que le chaos ferait rêver. Le chaos c’est la loi du plus fort. Généralement c’est encore moins enviable que de vivre l’horreur d’être infirmier , caissier ou que sais-je . Le chaos au final est bien plus pénible .

Avant il y avait des jeunes mais pas beaucoup de plus de 50 ans , on leur donnait du travail , ça n’est jamais un problème , la paie c’était autre chose . Cet argument ne tient pas . Tu te contredis , puisque juste avant tu rappelais qu’elles ne faisaient plus d’enfants . Pas de société matriarcale dans ton premier commentaire, et voici l’inverse maintenant . Cet argument ne tient pas

Tu penses vraiment que ce soit le libéralisme qui soit la cause du souhait des individus de ne plus créer de famille ? Serieux ? Quel rapport avec le féminisme ????? La femme asiatique serait féministe ? Africaine ?

Oui du coup pas besoin de cliquer . Je suis le patron et je trouve bien les produits dont j’ai envie . Y compris ceux qui rétribuent mieux les producteurs. Mais bon la mode est à tu cliques et tu pétitionnes, tant pis si ça existe déjà .

Il n’a rien de révolutionnaire, le système allemand en a posé les bases avant . Par contre il est très utile sous réserve de bonne gestion financière. Ne jamais vouloir prendre en compte cet aspect mène malheureusement à sa perte . Par exemple ce système solidaire m’a jamais eu pour vocation à garantir la retraite à 60 ans dans le cadre d’un système de santé qui fort heureusement prolonge bien au delà de 65 la santé de nos compatriotes. Entre crise écologique, démographique et droit à profiter d’une retraite à 60 , et nouvelle branche pour la dépendance, des arbitrages seront peut être nécessaires…

Tu parles des travailleurs ou de toi ? Tu viens de glisser de l’un à l’autre . C’est je pense le problème de l’intelligentsia de la gauche populaire, si elle fait les questions et les réponses pour reconquérir l’électorat ouvrier , elle va attendre 25 ans de plus . Pour moi la seule question qu’elle devrait se poser c’est pourquoi elle a perdu sa base électorale et que faire si elle souhaite la convaincre . À l’évidence ce n’est pas ton cas . Pour toi ce qui compte c’est ce que tu estimes que le travailleur devrait faire.