coup de gueule , les boites d'intérim !

En effet ma recruteuse m'a fait un entretien préalable avant l'entretien de la société qui m'a accepté je confirme tes propos!:blush:

hé hé ! on reconnait les pros !!! :smile2:

Marie ^^

J'aime ta phrase de signature marie

Travaillant dans un agence d'intérim je me permets de donner mon point de vue aussi...

L'intérim est un tremplin pour un jeune diplômé qui veut se faire une expérience afin de trouver ensuite un emploi stable.

C'est aussi une passerelle pour un CDI après une période d'intérim dans la même boite... Genre de fiançailles avant mariage !

Mais sachez que les agence d'intérim sont habilitées maintenant à faire du recrutement pur pour des CDD et CDI (comme les cabinets de recrutement) et ceci sans passer par l'intérim.

Ex : vous ne voulez pas d'intérim et recherchez un CDI dans un domaine particulier : vous pouvez tout à fait vous adresser aux agences en leur disant exactement vous souhaits. Ils conserveront alors votre CV dans la "corbeille" CDI uniquement.

Il est évident que le "pion" comme vous dites, ne sera pas "joué" de la même façon s'il est hyper qualifié et expérimenté, ou s'il sort d'un échec scolaire sans aucune qualification...

Nous travaillons depuis des années avec des intérimaires qualifiés dans des domaines recherchés, et ce sont eux qui "jouent" avec nous qui devenons leurs "pions" ! Ce sont eux qui choisissent leur agence, leur fréquence de travail, leurs chantiers... et quand ils ne bossent pas c'est qu'ils ont choisi de prendre des congés !

Et puis nous recevons tous les jours des personnes jeunes ou moins jeunes, qui n'ont pas fait d'études ni appris de boulot et qui cherche "n'importe quoi" et imagine que les entreprises acceptent "n'importe qui" pour faire ce genre de boulot non qualifié...

Mais même du conditionnement ou de la manutention il faut avoir des qualités pro que tout le monde n'a pas... Tenir une cadence rapide sur 7 h d'affilé, souvent en 3x8, ce n'est pas donné à tout le monde... et pour un petit smic bien sûr !

Et dans ce cas, sans savoir si le lendemain on sera encore au boulot ou si le planning nous obligera à rentrer chez nous !

Dans ce cas là effectivement on parle de précarité. Voire de grande précarité.

Mais en général les "bons" intérimaires = ponctuels, actifs, volontaires, droits et respectueux, on les replace dès que possible pour qu'ils ne partent pas dans une autre agence.

Le commentaire de (zut je ne me souviens plus du pseudo) disant qu'en tant qu'intérimaire il faut être "pro" est très juste...

Et si ces petits job ponctuels n'existaient pas, il y aurait des milliers de personnes sans boulot du tout ! car les entreprises n'embaucheront jamais un temps plein alors qu'elles ont ponctuellement besoin (suivant les commandes clients journalières ou les arrivages à traiter) de 10 ou plus de personnes sur un ou quelques jours seulement...

En ce qui concerne le recrutement pour ma part je n'envoie jamais un candidat dans une entreprise sans l'avoir eu en entretien auparavant... Surtout pour des postes particulièrement difficiles, ou à risque, ou potentiellement pouvant déboucher sur un CDI. Mais je sais qu'il y a des concurrents qui le font.

Dans tous les cas le marché du travail en France devient de plus en plus difficile...

d'accord avec ce que tu dis

mais bon l'interim n'est pas toujours une source de cdi

:blush: Non c'est sur mais pas toujours non plus une source de travail pour 2jours il y a de tout :smile2: