Salaire en Interim en Poste ?

Bonjour,

Voila je travaille en Interim en Tant que chaudronnier dans une Boite qui Travaille pour le Nucléaire depuis le 1er Juin.

Le Premier Jour j'ai Fait 8h35 de Boulot ( 7h50-12h-13h-17h25) et Direct dés le Deuxieme Jour je suis passer en Poste ( 14h - 22h )

La Semaine Prochaine je serais toujours en Poste mais la du matin ( 6h-14h). Mon Contrat est du 01/06/10 Jusqu'au 12/06/10.

Sur Mon Contrat c'est Précisé :

- Taux Horaire : 9,45¿

- Déplacement JT : 8.50¿

- Panier Imposable : 0.99¿

- Prime Panier JT : 4.98¿

- IFM : 10%

- Congés Payés : 10%

Sur un Contrat de 12 Jours il y a 9 Jours de Travaille ( en retirant les Weekends ).

En Etant en Poste je fais Plus de 35h. ( Du 01/06 au 04/06 = 32h30 et du 07/06 au 12/06 = 40h )

Je voudrais savoir d'une Part si les Heures Supplémentaires Doivent Obligatoirement être Payés en étant Intérimaire?

D'autre Part si j'ai une Marjoration sur les Heures Supplémentaires en Travaillant Jusqu'à 22h?

Pour les Adepts du Calcul si Vous pouvez me Calculer Mon Salaire du 01 au 12 svp ?

Merci

Je voudrais savoir d'une Part si les Heures Supplémentaires Doivent Obligatoirement être Payés en étant Intérimaire?

Oui , en fin de contrat .

D'autre Part si j'ai une Majoration sur les Heures Supplémentaires en Travaillant Jusqu'à 22h?

Oui tu as déjà une heure de nuit et les heure sup sont majoré , je sais plus a combien , normalement ça doit être marqué , eu non ça sera marqué sur ta fiche de paye , peu être 10% je sais plus

c'est minimum 10 % mais normalement les heur sup sont majoré a 25 % si tu dépasse 45 h c'es 50 % , faut que tu voie la convention interne de ton entreprise .

Je sais que les Heures Supplémentaires sont Majaoré de 25%. Mais Travaillé de 14h a 22h le Taux Horaires reste le Même? 22h N'est pas considéré comme Heure de Nuit ?

c'est ce que j'ai dit , il me semble que les heurre de nuit commence a 21h00

Article L213-1-1 du Code du travail : "Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit."

Mais certaines conventions collectives peuvent apporter des précisions/modifications.

c'est pour cela que je t'ai dit aussi , il faut que tu voie la convention collective interne de ton entreprise , car cela peu changer d'une entreprise a l'autre