démissioner

Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

faut tuer l'eployeur, là ya nuisance :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Annonces
Maintenant

Messages recommandés

nivina Membre 20 messages
Forumeur balbutiant‚
Posté(e)
ouh! là! ouh! là, gaffe à la faute (absences injustifiées...) l'ASSEDIC peut demander des comptes à l'employeur : pourquoi a t-elle été licenciée? et considérer qu'elle n'a pas à payer des allocs à quelqu'un qui ne va pas bosser sans raison valable...A l'amiable ça semble une meilleure idée...Attention un employeur aussi peut aller aux prud'hommes : si tu ne vas pas au boulot sans prévenir, oui d'accord il peut te licencier mais il peut considérer que ça nuit à la bonne marche de son entreprise. Sinon peut-être demander à faire un bilan de compètences (on a le droit en tant que salarié) ça permet de rencontrer un conseiller professionnel et d'avoir des créneaux pour chercher d'autres pistes d'emploi . Je comprends que ce type de boulot puisse lasser (même en période de crise on a le droit d'être saturé!!!). Courage

pas trop d'accord, les assedics ne demandent pas à l'employeur la raison, d'ailleurs elle n'est pas notée sur la feuille jaune et ça ne les regardent pas. J'ai quitté un boulot en abandon de poste, (en accord avec mon patron), je n'ai eu aucun problème pour toucher les assedics.

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Gnougle Membre 1 218 messages
gnou‚ 35ans
Posté(e)

j'ai trouvé ça sur le net

"Licencié pour faute grave, puis-je toucher les allocations chômage ?

Selon les dispositions de l'article L 351-1 du Code du travail, seuls les travailleurs involontairement privés d'emploi ont droit aux allocations de chômage.

Aux termes de l'article 2 du règlement Unedic, sont considérés comme involontairement privés d'emploi les salariés dont la rupture du contrat résulte d'un licenciement.

L'indication par votre employeur sur l'attestation destinée à l'ASSEDIC, selon laquelle votre contrat a pris fin suite à un licenciement, est suffisante pour caractériser le chômage d'involontaire.

Ainsi, tout licenciement quel qu'en soit le motif (faute grave ou lourde, économique, inaptitude...) ouvre droit à un revenu de remplacement."

c'est un avocat qui le dit hein!

par contre je pensai que faute lourde n'était pas indemnisé!

:smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

tiens je pensais aussi que faute lourde donnait pas le droit à l'indemnisation chômage.

comme quoi

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Gnougle Membre 1 218 messages
gnou‚ 35ans
Posté(e)

donc...................Pandore..............:smile2:

on peut tapper notre patron!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ;):mur: :mur: :mur:;)

OUI!!!!!! :o

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

encore faudrait-il en avoir un ;) :smile2:

j'peux taper ma conseillère ANPE? :mur::mur:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Gnougle Membre 1 218 messages
gnou‚ 35ans
Posté(e)

ah ben nan!

mais bon, c'est bon à savoir :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

juste une petite claque?

ça lui fera pas mal :smile2: ;)

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Gnougle Membre 1 218 messages
gnou‚ 35ans
Posté(e)

bon une petite, mais de manière accidentelle hein!

genre "ben il y avait une mouche!!!!!!!!!!!" :smile2:

oups nous floodons là! ;)

Modifié par Gnougle

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
nivina Membre 20 messages
Forumeur balbutiant‚
Posté(e)
juste une petite claque?

ça lui fera pas mal :smile2: :mur:

fait

juste une petite claque?

ça lui fera pas mal ;):mur:

attention quand même, effectivement même si ça peut faire du bien, les agents anpe ont un petit bouton rouge sur l'ordi, en cas d'agression tous les agents arrivent pour t'en mettre une à ton tour !

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Gnougle Membre 1 218 messages
gnou‚ 35ans
Posté(e)

nivana, tu as déjà mis une claque à une conseillère???? :smile2:

raconte ça peut etre utile, jsuis bientot au chomdu!!!! ;)

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Maïwenn Membre+ 16 546 messages
Vache Normande‚ 35ans
Posté(e)

pour ça, faudrait déjà qu'ils sachent utiliser l'ordinateur correctement :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
nivina Membre 20 messages
Forumeur balbutiant‚
Posté(e)
nivana, tu as déjà mis une claque à une conseillère???? ;)

raconte ça peut etre utile, jsuis bientot au chomdu!!!! :mur:

je prône la non violence, je peux pas taper, et en plus il y en a certains qui aiment vraiment leur taf, maintenant quant tu connais leur fonctionnement tu ne peux qu'être indulgent !

pour ça, faudrait déjà qu'ils sachent utiliser l'ordinateur correctement :smile2:

c'est pas très sympa ça ! ils font des stages informatique, si si !

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Gnougle Membre 1 218 messages
gnou‚ 35ans
Posté(e)

jme doute!

en plus ils vont fusionner!!!! bonjour les degats! :smile2:

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
actb Membre 629 messages
Forumeur forcené‚ 67ans
Posté(e)

j'ai demissionné aprés 23 années d eservice, il ne faut pas faire ce truc, comme je suis depuis devenu patron, quand un gars veut partir , je lui fait "un accord entre parties " , c'est un document pour valoir ce que de droit , pour des raisons parfois justifier , un exemple la copine qui part au loin pour un job , un probléme familiale etc.. c'est une maniére d'être débaucher sans contraintes au patron qui ne peut prendre le risque de te licencier, alors si tu demissionne pas d'assedic... en accord entre parties oui, attention quand même à la redaction, une phrase mal rédiger risque de compromettre la situation, voir un conseil juridique social, ton patron s'il est sympa s'en occupe... moi je paie mensuellement ses services mais c'est pour toute question perso ou pour un employé, je sais tout le patron sont pas comme ça , mais ça me parait normal et ça évite l'incompréhension....

En espérant avoir apporté un plus à ton questionnement ....

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
noirdez Membre 59 messages
Forumeur en herbe‚ 45ans
Posté(e)

zima moi je me suis retrouvé dans ton cas.

Je travaillé en fonderie et ça me dérangé pas plus que ça (de toute façon il fallait travailler)

J'etais en CDI et un jour le raz le bol.

Mon usine etait en dépot de bilan sur dépot de bilan.

Je ne dormais plus,enfin je me sentais pas trés bien.

J'ai donc fait ma lettre de démission et j'ai été licencié aprés 5 ans de loyaux services.

J'en ai profité pour faire une formation de frigoriste que j'ai obtenu.

2 semaines aprés la fin de ma formation,je retravaillé en temps que monteur dépanneur frigoriste.

Aujourd'hui,je ne travaille plus à cause de problèmes avec ma concubine(et peut etre que tout est parti de la??).

Toi seul peut choisir !

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Annonces
Maintenant

Créer un compte ou se connecter pour commenter

Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire

Créer un compte

Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !

Créer un nouveau compte

Se connecter

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.

Connectez-vous maintenant