Nieuw

Bon fils, bon frère

Certainement, n'en cause pas à votre mère, pour ne pas l'alarmer. Et faut faire avec ! On est en France, c'est permis

Concernée et certains qui viennent chez moi à la Noël louent voiture entre particuliers, je loue à bas prix la mienne. C'est la vie ! genre pot commun, ça aidera ceux qui viennent de loin, je leur donnerai.

HS, c'est bien beau de signaler un membre actif : @soloandsolo, faut réfléchir et anticiper si t'es pris au mot, ce fil meurt

C'est le jeu Lucette

Eux en province vont bosser à vélo, car plus de tunes pour payer le bus. Familles décomposées etc.

Sur une DES discussions retraites... (pas de souci)

tu copies, vilain

omelette : oeuf

J'espère que ces parents ne vont pas abandonner leurs mouflets sur aires d'autoroute

Indemnités de licenciement

C'est Nathalie Sarles, députée LREM de la 5e circonscription de la Loire

C'est qui ?

"Si tu le dis" (expression signifiant je sais que tu as tort mais j'ai la flemme d'argumenter avec toi)

Fusion AGIRC-ARRCO. Je me fiche des très hauts revenus, mon questionnement est sur la trésorerie des caisses : Moins de cotisation avec toujours autant de pensions à verser. Notre Temps: Tout d’abord, pourquoi une telle fusion? François- Xavier Selleret: Avant tout pour la solidité financière des régimes Arrco/Agirc confrontés à des déficits et ainsi garantir le paiement des retraites dans la durée. Rappelons que ce sont les cotisations des actifs qui paient les pensions des retraités. Seules des réserves financières conséquentes permettent de faire face aux variations de ces rentrées d’argent liées à la situation économique et démographique, sans avoir à s’endetter ou à impacter les actuels pensionnés. Face à l’épuisement des réserves de l’Agirc, la fusion a été la solution choisie par les partenaires sociaux pour davantage de sécurité. Au-delà de cet objectif financier, il y a aussi la volonté de simplifier et d’harmoniser ces régime https://www.notretemps.com/retraite/actualites-retraite/fusion-agirc-arrco-cadres-perdants,i164188

Ce qui m'inquiète, c'est le manque de trésorerie pour payer les pensions (retraite complémentaire) quand ce sera en œuvre (moins de cotisation), les cadres à 200 000, m'en fiche.

La CGC s'inquiète Aussi, comme les caisses ont "fusionné", ça peut être inquiétant pour tous. Autre source d’inquiétude : la confirmation que l’assiette de cotisation passe de 8 à 3 plafonds de sécurité sociale, avec pour conséquence la certitude d’un déficit structurel dans le nouveau régime pour garantir les droits acquis et l’entrée de régimes complémentaires par capitalisation pour couvrir les droits futurs au-delà de 3 plafonds. https://www.cfecgc.org/actualites/retraites-la-cfe-cgc-toujours-mobilisee-contre-un-dangereux-projet-de-reforme

J'ai rajouté ensuite pour le chiffrage. Ca aiderait à comprendre pourquoi Delevoye a fait ça (à part la cotisation de solidarité) J'ai cherché combien ça fait perdre en trésorerie et pas trouvé.

Je copie-colle une partie du lien, ce qui m'interpelle, c'est POURQUOI ? et moins de trésorerie pour payer les pensions. Aujourd’hui, les salariés (et les employeurs) cotisent pour leur retraite (à hauteur de 27% environ), sur une base de rémunération annuelle allant jusqu’à 320 000 euros (huit plafonds de Sécurité sociale). Le projet Delevoye change radicalement la donne. Il prévoit en effet de plafonner la base de cotisation à trois plafonds de Sécu, soit 120 000 euros bruts (et non plus 320 000). Jusqu’à 120 000 euros, le taux de cotisation sera de 28,12% (partagé à 60% pour les employeurs, et à 40% pour les assurés). Cette cotisation se décompose en deux parties. Une cotisation de 25,31%, qui ouvre des droits à retraite. A laquelle s’ajoute une cotisation de 2,81%, qui n’ouvre pas de droits et vise à participer au financement mutualisé et solidaire du système. A la différence de la cotisation de 25,31%, la fraction «solidaire» de 2,81% est déplafonnée : elle continue de s’appliquer pour les rémunérations de plus de 120 000 euros. Les cadres gagnant plus de 10 000 euros brut par mois cotiseront donc (comme tous les autres salariés) à hauteur de 28% sur les 10 000 premiers euros gagnés. Au-delà, ils ne cotiseront plus qu’à hauteur de 2,8%, mais sans que cette fraction n’ouvre de droit à retraite. Conséquence : les cadres ayant de très hautes rémunérations cotiseront moins qu’aujourd’hui, auront donc un meilleur salaire net, mais auront en retour une retraite plus faible, puisqu’ils n’acquerront plus de droits au-delà des 120 000 euros (alors qu’ils cotisaient jusqu’à 320 000 euros auparavant). Elle fait partie de la réforme de "feu" Delevoye. Avant la transition, faut verser les pensions actuelles. Il manque vraiment du chiffrage.

Dès la mise en œuvre, il rentrera moins d'argent dans les caisses complémentaires avec des pensions à payer aux retraités d'aujourd'hui. Je ne vois pas pourquoi cette "réforme".

Les pensionnés d'après-demain. A partir de la mise "en marche" : moins de trésorerie dans les caisses.

Appelle Delevoye ! Ah non, il a du démissionner suite à ses bénévolats Ils cotiseront moins et toucheront moins à la retraite des régimes obligatoires. Moins de cotisation = moins de trésorerie dans les caisses de retraites, c'est ballot. Comme l'écrit @DroitDeRéponse, ils paieront davantage d'IR https://www.liberation.fr/checknews/2019/12/03/retraites-est-il-vrai-que-les-cadres-ne-cotiseront-plus-qu-a-hauteur-de-28-au-lieu-de-28-au-dela-de-_1766787

AGIR-ARRCO depuis janvier. On verra avec le temps.

Moins de cotisation = moins d'argent dans les caisses de retraite !