Alors là, désolée mais pas d'accord du tout.
J'étais exactement dans le même cas que Paillette. Employée dans un premier temps en CDD de 3 mois pour remplacer
les congés d'été, puis un congé parental de 3 ans renouvelable tous les ans. Quand mes employeurs ont su qu"elle
ne reviendrait pas ils m'ont proposé un CDI (que j'ai accepté) , mais aucune prime versée et le nouveau contrat
n'a mis aucoun compteur à 0 ! J'ai conservé l'ancienneté, les CP acquis, tous les avantages ....se sont enchainés
dans le CDI.