droit apres accident de travail

bonjour voila je suis chauffeur poids lourds je livre des boisson dans les cave des client. je suis tomber dans les escalier d un client car il etait mouiller et c est de la pierre... le 27 octobre apres plus moyen de travailler et mal quand je massoie. bref irm le 26 janvier ematome au coxxys toujours la. la jai toujours mal donc toujours pas repris le boulot. mon patron veut se debarrasser de moi mais cest une autre histoire lol bref est ce que je peut me retournee sois contre l employeur sois contre le clients?

en sachant que 5 mois apres je me suis assie 20 minute a la secu et tres mal au coxxys encore

merci

Conserve toutes traces écrites et monte un dossier surtout si tu dois te défendre en justice en cas de licenciement abusif prends conseil auprès d'un avocat expert en droit du travail et saisis les prudhommes .Tu vas avoir du mal à t'en remettre ...

il ne me virera pas c est pas le soucis il me fait passer le balais h 24 mais ce que je veut savoir c est si je peut me retourner contre quelqu' un pour mon acccident?

et pour ca je vien de reussir a avoir une rupture conventionnel j' ai rdv demain 10 heure :)

nan personne peut me dire :/

en clair tu veux toucher de la tune ?

Hello !

Si c'est pour l'accident en lui-même que tu désirs te retourner contre quelqu'un, il est ridicule de penser que tu puisses le faire contre ton patron qui n'y est pour rien dans ton accident.

Quant au client, à moins que cela eu été une tentative de meurtre -ce dont je doute-, je ne pense pas qu'il ai volontairement mouillé son escalier de pierre pour te faire tomber.

Cela étant évidemment impossible à prouver, je suppose...

Nous ne sommes pas aux US mais en France !

Eux ont des jurisprudences que nous n'avons pas.

Il est très difficile en France, de déposer une plainte contre son voisin parce-que tu viens de glisser sur des feuilles mortes sur le perron de la maison de celui-ci.

Attention à ne pas t'engager dans des procédures compliquées où tu perdrais plus d'argent en honoraires, que tu en gagnerais à la fin d'un procès ; même si je comprend parfaitement la forte motivation de l'appas de gain... ou le besoin...

Si c'est un problème handicapant et récurent, tu peux toujours tenter un dossier RQTH !

Voir le Code du Travail pour les licenciements. Il y a une période à respecter par l'employeur.

Demander au client de faire un courrier selon lequel le sol était mouillé chez lui.

Ne jamais abandonner ! C'est long; c'est chiant; mais pour votre avenir, c'est mieux. Des gens qui sont restés partiellement handicapés sans rien, il y en a. Méfiance !

Bon courage.