bartounets

Bonjour a tous! je souhaite repondre a ce patron de pme, si sur de son fait qui denigre les emplyes. premiere chose avant de donner une leçon de fiscalite, apprends a ecrire correctement, sans faire de faute d'orthographes ou de grammaire car sur une lettre de renvoie d'un emplye ca fait "tache" de ne pas savoir ecrire correctement. deuxiemement, dans un contrat d'apprentissage, l'employé que as dans ton entreprise te coute 2x moins cher (voir 3x moins cher) qu'un emplye en cdi et tu l'utilises de la meme façon (ou quasi) qu'un employe a plein temps alors que le contrat d'apprentissage à la base est bel et bien la pour apprendre a l'apprenti tout ce qu'il doit savoir pour etre performantdans son futur metier. de plus ce n'est pas un contrat dans un seul sens ou l'apprenti est livre a lui meme, non, l'employeur a lui aussi des devoirs (d'instruction, d'apprentissage, de suivi) de son apprenti et ce suivi (obligatoire je te le rappelle) ne s'effectue que dans 5% des entreprises. alors ne pas dire qu'un contrat d'apprentissage est un cadeau pour les jeunes ca non c'est une chance mais une chance pour tous les partis car si tu es un bon formateur tu doisnormalement former a moindre cout un futur employe de ton entreprise. troisiemement, pour ce qui est du cpe, je trouve que l'on oublie un peu trop qu'un contrat est a la base, là car il existe un rapport de force inegal entre 2 partis quelqu'ils soient. cette inegalite est enlevee avec l'aide d'un papier qui defini les devoirs et les droits de chacun des partis. hors avec le cpe les devoirs ne sont mis que dans un seul des partis: celui des employes. en effet ils n'auraont que le droit de se taire car l'employeur au moindre ecart de comportement (souhait de se syndicaliser, desaccord quelconque, si il s'apercoit qu'il y a des problemes de n'importe quel ordre que ce soit (securite, condition de travail dans l'entreprise, etc....) obligation d'accepter des horaires supplementaires sans aucune remuneration (et il ne faut pas dire le contraire car le cne qui est son gd frere sevoit mene aux prudhommes pour ces raisons)), peut s'il il le desire decider de mettre un terme au contrat sans aucune raison a justifier. c'est un retour au 19eme siecle, "bien connu pour ses grandes avancees sociales". que l'on ne me retorque pas que ca marche au danemark ou en espagne, car dans aucun pays d'europe en tout cas il n'existe ce genre de contrat c'est faux, car dans les contrats de ces deux pays il faut justifier d'une raison pour licencier quelqu'un dans tous les cas. merci pour ceux qui auront lu ce petit texte et merci aussi a ceux qui y repondront. derniere chose je ne suis pas contre les patrons, non, ils ne sont pas mauvais "tous" mais si quelqu'un tombe sur un mauvais il va en baver et ca c'est insupportable que l'on soit obliger de compter sur le petit bonheur la chance de chacun. merci le cpe c'est a se sur les murs. oups je m'apercois que je repondais a un intervenant de la premiere page, je n'avais pas vu toutes les pages, 11 quand meme bon donc vous aurez compris j=j'ai ete tellemetn ofusque par les dire d'une personne j'en ai omis toutes les autres reponses merci pour votre comprehension :D :D :D :D :D :D :p :D :D :D