sylvanas 44

Par contre, il y aurait de quoi manifester sur l'absence des professeurs (surtout pour les parents) !!! Depuis la rentrée de ce début d'année (après les vacances de Noël) de mes + jeunes enfants, leur planning respectif est toujours modifié, les profs sont toujours absents pour X raisons (stages, maladies, ...) et après on est convoqué parce que l'enfant n'a pas de bonnes moyennes et risque de redoubler, mais comment peut-il suivre si les profs sont toujours absents ? Un peu facile, non ?????????? Alors là je suis scotchée !!!!!!

Excuse-moi, mais as-tu un travail, et quel âge as-tu (sans obligation d'y répondre bien sûr !!). Je continue à penser que dans la situation actuelle les jeunes n'ont aucune raison de manifester compte tenu de toutes les possibilités de contrats qu'ils ont à leur disposition. Moi, je n'avais que l'intérim à mon époque (grand terme ! car je ne m'estime pas vieille) pour espérer avoir un CDI. Heureusement, j'avais des compétences, mais aujourd'hui ????????? Avec les années, on perd de ses compétences et surtout de l'assurance. Que conseilles-tu ????

Bonjour, Je suis surprise de la réaction des jeunes. J'ai moi-même une fille de 19 ans qui ne comprend pas que les jeunes soient hostiles à ce contrat. En ce qui me concerne, quand je regarde les infos, je trouve qu'il y a vraiment de quoi réfléchir : il y a actuellement 25000 morts par jour par manque d'eau, des guerres, de la famine, etc... et eux ne pensent qu'à manifester pour le CPE. Alors OK on va la jouer égoïste, faire abstraction des autres malheureux pays et ne parler que de "notre" beau pays. Parmi les manifestants, combien le sont réellement dans le but de faire part de leur désaccord ??? car lorsque l'on voit les saccages et la violence, je pense que pour certains, il ne s'agit que d'une excuse pour se défouler !!! De plus, si l'on veut bien tout regarder, quelles peuvent être les réelles raisons pour les jeunes de manifester ??? Ils ont : le Contrat d'adaptation, le Contrat emploi consolidé, le Contrat d'apprentissage, le Contrat de qualification, le Contrat d'orientation, le Contrat emploi jeunes, le Contrat emploi solidarité (CES), le Contrat initiative emploi (CIE) et maintenant le Contrat première embauche (CPE). Ces contrats sont tous pour les - de 26 ans et certains pour les + de 50 ans (peut-être que je fais une erreur et que certains n'existent plus mais je suis allée voir sur un site quels étaient exactement les différents contrats proposés aux jeunes à ce jour). Vous vous demandez si l'employeur ne va pas en profiter ?? Quel intérêt un employeur aurait-il à virer au bout de 2 ans une personne qu'il aura formée et qui connaitra, on peut le dire, à 100 % son travail. Recommencer tout à 0 ??? Excusez-moi, mais ça me paraîtrait être la pire des bêtises à faire, soyons logiques !!! Alors voilà mon point de vue : que deviennent les personnes entre 28/30 et 50 ans ? Que leur propose-t-on ? Quelles sont leurs possibilités à part se battre tous les jours pour trouver un travail ? Bien que la durée de vie augmente, j'ai l'impression (et je le dis en connaissance de cause de par mon entourage) qu'à 30 ans on est déjà trop vieux et on a trop d'expérience donc on préfère embaucher un jeune (avantages pour les employeurs !!), à 40 ans n'en parlons pas, et de 40 à 50 ans, sans commentaire. Les jeunes qui manifestent aujourd'hui n'ont-ils pas, pour certains, des parents qui galèrent pour trouver un travail ????? Alors, je pense qu'ils doivent s'estimer heureux d'avoir autant de possibilités !!!!!!!!! Excusez-moi pour la longueur de mon commentaire, mais je commence à être excédée par tous ces évènements !!! à +++++