fuuuulll

Oui comme dit plus haut par sirielle, le sujet c'est surtout d'avoir des avis sur les motivations de l'employé, en sachant qu'il savait n'être pas renvoyé et qu'il n'avait rien à rembourser. Et même en tant qu'employeur comment auriez vous interprété cette déclaration de votre employé ?

Bonjour a tous, J'ai besoin d'avis francs. Vous avez un employé de supermarché qui se fait attraper en flag de vol et qui dans la foulée avoue à la sécurité qu'il fait ça depuis 2 mois environ en estimant le préjudice à environ 200€. Une semaine après, lors de son entretien avec le directeur, il est informé qu'il ne sera pas renvoyé et qu'il n'aura pas de remboursement a effectué. Cependant il souhaite indiqué que le montant est faux car il l'a dit sous pression et qu'en réalité il pense que le préjudice est moitié moins élevé. Pour quelles raisons, vouloir réduire le montant de la sorte si il sait qu'il est maintenu dans l'entreprise et qu'il n'aura rien a rembourser ? A la place de la direction, vous en penseriez quoi?