nonobonobo

Alors qu'il y a entre 2 et 3 millions de foyers qui profitent du RSA. Au final les millions sont largement atteints.

Fin décembre 2013, le RSA était versé à près de 2,30 millions de foyers de France métropolitaine et des départements d'Outre-mer, indique la Cnaf dans sa publication RSA-conjoncture.

Vous annoncez sans rougir que tous les bénéficiaires du RSA sont donc des profiteurs.

A la fin de l'année 2013, le nombre de bénéficiaires du RSA activité seul s'élevait à 476.000 foyers en France métropolitaine et 28.000 dans les Dom, précise la Cnaf.

Et les gens qui sont salariés mais avec si peu d'heures que leur salaire ne leur permet pas d'obtenir le minimum, c'est aussi des parasites, profiteurs du système??? :)

source

Je parle uniquement des profiteurs, pas de ceux qui essaient de s'en sortir.

Je remarque que vous n'avez toujours pas répondu à ma question, à savoir :

qu'est ce qui distingue un bénéficiaire du RSA "profiteur" d'un bénéficiaire du RSA "honnête"?

Ce ne sont pas les chômeurs le problème, ce sont les profiteurs au RSA.

Et qu'est ce qui distingue un bénéficiaire "profiteur" d'un autre, dès lors qu'il s'agit d'une aide sociale?

Est ce qu'on critique aussi vertement les "riches" qui ne refusent pas les allocs pour leurs gosses (comme divers ministres) que les "pauvres" qui ont 5 gosses et perçoivent eux aussi les allocs?

Le pauvre.... il est tellement pris par son emploi, qu'il n'a même plus le temps de se limer les dents raser.

On peut absolument être au RSA et ne pas pouvoir "travailler". Je voudrais bien que ce monsieur vienne garder mon nouveau né, quand, à la fin de mon congé parental, je devrais trouver une nourrice (gratuite) pour aller faire mes TIG (telle une condamnée)...

Qu'il me file 1/10 de ce qu'il palpe pour déblatérer autant de conneries en conférence, là je ne demanderais pas d'aide d'état. :)

(sinon, ses épouses, elles ont refusé les allocs quand on sait ce qu'il gagne?) :)

Bonjour,

je ne suis pas du tout spécialiste de l'enseignement, cependant j'ai 3 enfants scolarisés.

Et de ce que je constate (pour avoir des nièces ados, devant faire un rapport de stage) c'est que les bases ne sont plus acquises.

Réformer l'enseignement, oui... Faire n'importe quoi : non !!!

Quand je vois que des gosses de CM2 ne savent pas différencier "et" et "est", ça me fait froid dans le dos, mais c'est pas grave, ils savent nager.

Quand mes nièces confondent "ça" et "sa", c'est pas grave non plus, elles ont eu un contact avec le monde du travail...

Bref remodeler l'enseignement, croiser les données et faire des cours plus intéressants, en faisant des parallèles, des rapprochements, je suis pour, c'est tellement plus sympa que d'apprendre des dates et des faits bêtement. Mais ne plus laisser le choix aux familles de prendre une option, qui peut se révéler fort utile par la suite (je pense à mes camarades de lycées qui cartonnaient en latin et comptaient là dessus pour avoir une mention) c'est juste abandonner un peu plus nos futurs citoyens.

On se croit dans la merde à 35 ans en 2015, pas de souci, nos gosses le seront bien plus que nous. (et la fin d redoublement n'arrangera rien). :)

Et les blondes du centre, elles ressemblent toutes à des morues? :p

C'est une chèvre qui porte un bonnet.... dans la neige, en effet. :D

Bonjour,

je vous le dis de suite, je n'ai lu que les 6 premières pages de ce topic et les 6 dernières...

Cependant, je me suis penchée plus avant sur l'article source, dans lequel on peut lire diverses choses...

...Pas question en revanche d'en généraliser l'usage, notamment dans le commerce ou dans l'industrie

...En pratique, le contrat de chantier permet à un employeur d'embaucher un salarié en CDI, mais pour une mission précise. Une fois sa mission achevée et ses objectifs atteints, le contrat prend fin sans qu'une date ne soit fixée à l'avance. Le salarié jouit alors des mêmes droits qu'un licencié économique.

A priori, aucun souci pour les ouvriers d'usine ou les salariés "commerciaux".

Mais c'est quoi un "salarié commercial"?

Un boucher, il fait du commerce, OK. Un chauffeur de taxi, il fait aussi du "commerce", non? Une femme de ménage dans un hôtel, elle participe aussi au "commerce"?

Bref ces notions sont très floues et évasives...

Le patron des patrons parle d'un CDI "sécurisé" qui pourrait être rompu pour des motifs tels que "la baisse du chiffre d'affaires, la baisse de la trésorerie, la baisse du résultat d'exploitation ou du volume de commandes

Donc si je comprends bien (de par mes maigres moyens intellectuels) M. Pierre Gattaz, si le Mc Do du coin se voit perdre en trésorerie ou en fréquentation, le gérant peut licencier. Quid du CA du groupe sur le territoire français???

Pareil pour les grands groupe d'automobile (PSA-Citroën, Renault) ou encore le groupe Seb... BIzarre...

Et les Français dans tout cela? A en croire un sondage Odoxa réalisé pour iTélé et Le Parisien publié ce samedi, ils seraient 69% (et 59% des sympathisants de gauche) à être favorables à la création d'"un contrat de travail plus flexible pour les PME".

"Pour les PME", pas pour les grands groupes.

Donc résumons....

Tout exemple argumenté, basé sur des institutions nationales est déjà hors sujet. Les français ne sont pas favorables à ce genre de contrat dans notre service public. Cependant, le MEDEF, via son président n'exclue pas d'imposer ce genre de mesure au service public.

Quid du prestataire de service, tel que l'aide à domicile, qui se verrait offrir un "CDI jusqu'à la mort du bénéficiaire" ? :)

Ben oui, la logique est là, on vous "embauche", mais d'un autre côté on ne sait pas exactement quelle sera la date "butoir" du contrat. Est ce que notre "aide à domicile" devra accepter un CDI pour une personne de 70 ans, ou bien pour un couple débordé par l'arrivée de triplés? D'un côté on est sûrs que dès les 3 ans des bambins le contrat sera rompu, de l'autre qui nous dit que la personne âgée vivra au moins 3 ans encore???

Bref une mesure très "patronnale", qui va à l'encontre des droits des salariés (parce qu'à la limite, avec ce genre de contrat, on peut très bien foutre dehors le salarié qui a une tête qui ne nous revient plus, en justifiant d'une "baisse d'activité" du groupe à un instant T).

Il me semble qu'un CDI plus souple, avec rupture conventionnelle, sans indemnités patronales et sans carence pour le salarié (comme proposé par Cricket en tout début du topic) serait une vraie avancée sociale et sociétale, pas ce genre de mesure drastique, enrobée dans de jolis mots.

Han la bonne gueule !!! :D

Je vous présente "Minute" :

Bonjour (et un ptit up par la même occasion) :D

Le printemps est là, et la baguette farcie est la compagne idéale des pique-niques... Ou des apéros en terrasse.

Voilà le rendu :

(j'ai piqué l'idée du poivron rouge à Neph', il me semble, ça ajoute de la couleur...) :p

Passe sous Chrome Lucy? :D

Bonjour,

juste pour préciser que la "suppression" du délai de 7 jours n'est pas une "obligation" à avorter le lendemain.

Si certaines femmes souhaitent conserver ce "délai de rétractation" la loi ne les en empêchera pas. Celles qui seront décidées au premier RDV pourront poursuivre la démarche médicale.

Je vois cet amendement dans ce sens, pas comme une obligation d'opération après le premier RDV d'information sur l'ivg. :)

Bonne journée.

Oui, oui....

(y'en a 5 en tout, mais va falloir faire vite, celui de la cuisine est tout petit) :)

(On va plutôt acheter un coffre de toit) :D

Bonjour par ici !!!

Un ptit up pour prendre des nouvelles de maywenn, et pour vous donner des nôtres.

La famille va s'agrandir fin août et les gosses sont tous contents ('fin n°2 veut un ptit frère : "les filles c'est chiant et ça cause que maquillage et barbie") :D

N°1 doit partir 5 jours à Lourdes lundi (je stress plus qu'elle).

N°3 est ravie d'être en vacances (pouquoi t'es pas touyour comme ta, maman?)

Et n°4 fait son bonhomme de chemin.

Voilà, il me semble loin le temps où je venais ici déverser ma rage et mes larmes, et j'ai encore pas fini, puisque j'attends de pouvoir saisir le JAF (si seulement je recevais ce foutu livret de famille mis à jour...) et de demander l'exercice exclusif de l'autorité parentale, ainsi que la suppression des DVH, puisqu'ils ne sont plus exercés depuis novembre 2013.

Bonjour,

Pour une question de sécurité et de responsabilité : Est-ce qu'un employé a le droit de changer une ampoule sans habilitation électrique ? en cas d'accident qui est responsable ?

Merci pour votre retour,

Je vous souhaite une excellente journée,

Ecoute ce que tu veux, la question d'origine n'était pas "est ce que nonobonobo doit attendre pour changer une ampoule", la question était de savoir si légalement t'avais le droit ou pas.

Bonne journée.

On ne doit pas comprendre les mêmes mots.

Il est ici question d'assurance et de responsabilité, pas de légalité.

Bonne après midi. :)

C'est pas une question de "bon sens" ou de "je veux pas le faire", c'est une question dans le cadre légal. Dans le cadre légal, une ampoule doit être changée par quelqu'un habilité, sur un lieu de travail. Donc si tu le fais toi, tu es hors la loi. C'est tout.

Si tu ne le fais pas, tu ne peux plus bosser, et donc là, le patron te loupera pas.

C'est pas "hors la loi" de le faire, c'est juste qu'en cas d'accident, le patron se dégage de toute responsabilité.

Après j'ai eu travaillé dans des gares où un vélo était mis à disposition du personnel (pour vérifier la queue du train, dans le cas de voie longue, genre 800 mètres), mon patron ne m'a jamais demandé si je savais faire du vélo, c'est ma responsabilité personnelle que j'engageais.

J'aurais bien aimé participer, mais tant pis...

J'avais ça sous la main :

Félicitations au gagnant !!!

Mais euh.... c'est la 5 ou la 7 sa photo? :D

Choisir en fonction du revenu c'est vraiment un échec pour notre société où l'argent est roi partout.

Ben non, c'est une réalité sociale et sociétale.

Quand l'homme gagne plus que la femme, il devient "normal" que ce soit la femme qui "perde". Si le congé parental était rémunéré sur la base du salaire réel, alors ce serait jouable.

Sans argent, je pourrais vivre, mais je ne pourrais pas payer les taxes et impôts divers et variés. Donc, oui, il faut de l'argent.

Bienvenue en France en 2015 !

monobonobo tout dépend de tes qualifications et des siennes.

Les qualifications ne sont pas en jeu ici, car à la base, j'ai un diplôme plus élevé que le sien. Le problème c'est bien le salaire. On ne peut pas se passer de ses 1600 euros de paysagiste, tandis que mon smic d'aide à domicile (métier fait par choix des horaires) est très vite passé aux oubliettes.

D'ailleurs une étude démontrait bien que si le congé parental est prioritairement pris par les femmes, c'est car leur salaire est moins élevé que celui des hommes, Je vais tenter de retrouver l'article. :)

Ce sont elles généralement qui veulent s'occuper des enfants ou la gardes en cas de séparation (et qui l'on).

J'ai parler aux début de parents et de choix.

Un parent homme ou femme qui ne veux pas travailler pour s'occuper des enfants les premières années, lui donner une allocation pendant ce temps est à mon avis une bonne chose pour lui, pour l'enfant et la société (qui dépend pas mal de l'éducation des enfants).

Cela n'est pas un combat féministe. Le combat féministe à totalement oublier que les femmes sont aussi des mères et a mis en opposition la famille avec l'individualisme. Le rapport avec le féminisme c'est que dans tous les cas que je connais, c'est la femme qui désir s'occuper des enfants, c'est une volonté pas une contrainte et quand les enfants sont jeunes le désir de travailler n'est pas du tout présent. Les féministes ce sont battus pour les femmes seules et sans enfants.

Dans un foyer où les deux parents travaillent, c'est pas un choix objectif, car aujourd'hui, bien des femmes gagnent moins que leur mari. Et quitte à perdre en salaire pour le congé parental, autant que ce soit le moins élevé des deux qui soit raboté.

C'est encore et toujours cette différence de salaire homme-femme qui oriente le choix du conjoint prenant le congé parental.

Mon mari aurait adoré prendre les 18 mois que lui accorde aujourd'hui l'état, mais sans ses 1600 euros de salaire, ben on ne pourra jamais sans sortir (je précise qu'aujourd'hui c'est moi qui perçois toutes les allocations familiales, sans APL).

Bonjour,

j'ai été mère active, et je suis devenue mère au foyer (c'est d'ailleurs ce que j'inscris dans la case "emploi" des documents administratifs). :)

Le salaire du parent au foyer est une bonne idée, mais où trouver l'argent nécessaire? Cela créerait il vraiment des emplois? Je ne pense pas.

A partir de 3 enfants, rapprochés en âge, le congé parental est salutaire. En effet, quand on compte les frais de garde des enfants (nourrice, cantine, garderie, transports scolaires, etc...), les frais liés au travail (entretien du véhicule, carburant, péages) et toutes les charges "fixes" d'un ménage, alors le calcul est vite fait.

Je vais travailler pour 1000 euros (imposables) ou bien je reste à la maison avec 870.19 euros???

J'ai choisi de rester à la maison.

Une extension du congé parental (qui se nomme aujourd'hui PreParE, et anciennement CLCA) serait une bonne idée, mais le gouvernement a déjà réduit sa durée. De plus l'accueil scolaire des "TPS" (enfants de 2 ans) est de plus en plus courant. Je refuse cette solution et j'assume.

Aujourd'hui mère de famille nombreuse, j'ai fait un choix de vie, et j'assume, sans revendiquer le droit à un salaire. Je vis en campagne, j'élève des bêtes, je jardine, j'ai des fruitiers, et mon mari est chasseur, l'un dans l'autre, on vit bien. Le FN ne sait plus quoi dire pour faire parler de lui. Quand j'entends parler d'égalité homme-femme, je pense à une femme qui percevrait le même salaire qu'un homme à travail égal. C'est malheureusement pas 'encore le cas, qu'on commence par égaliser tout ça, par le haut, avant de penser à renvoyer les femmes (qui souvent vont travailler par obligation alimentaire) dans leurs foyers.

Je vous souhaite une bonne journée. :)

Bah par exemple, une très grande entreprise : la SNCF.

Les chefs de gare (en campagne, petites gares) ne sont pas "formés", et pourtant si l'ampoule claque dans le bureau, il faut bien continuer à bosser...

Donc on prend sur soi, et on change l'ampoule, on va pas faire déplacer un type du service électrique (qui prendra 1 semaine avant d'intervenir et fera grosso merdo 50 Km).

Faut savoir user de bon sens parfois. :)

Bonjour,

une assistante maternelle à domicile a t'elle le droit de changer une ampoule?

Elle n'a pourtant pas de formation électrique, et son lieu de travail est son domicile. :D

Halala, le monde américanisé et ses dérives.....

Bonjour,

terrine de poisson (maison, c'est un test avant dimanche et son repas familial) et mâche, fromages et crème caramel en dessert.

Bonne journée

Bonjour,

ayè j'ai voté. :p

Bonne journée