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comment arreté un cdd non commencer comment arreté un cdd non commencer
30 mai 2008 - 13:21 #1
bonjou
voila je vai vous expliqué je vien de signé un cdd qui prendré effet a partir de lundi 9juin et on ma fait une autre proposition meilleur que l autre
comment faire pour annulé mon cdd et aller dans l autre boite ???
merci de vos reponse vite stp
voila je vai vous expliqué je vien de signé un cdd qui prendré effet a partir de lundi 9juin et on ma fait une autre proposition meilleur que l autre
comment faire pour annulé mon cdd et aller dans l autre boite ???
merci de vos reponse vite stp
30 mai 2008 - 13:23 #2
Tu ne peux annuler le premier CDD que si l'on t'a proposé un CDI dans l'autre boite.
"La démission, c'est-à-dire la rupture anticipée du contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié, n'est pas autorisée. Celui-ci peut être condamné à verser à l'employeur des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi. Leur montant est apprécié souverainement par les juges. En outre, le salarié perd son droit à l'indemnité de fin de contrat. Il conserve uniquement l'indemnité compensatrice de congés payés.
Toutefois, depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le salarié peut légitimement rompre un contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme prévu lorsqu'il "est justifié d'une embauche pour une durée indéterminée" (article L. 122-3-8 modifié du Code du travail). "
source
"La démission, c'est-à-dire la rupture anticipée du contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié, n'est pas autorisée. Celui-ci peut être condamné à verser à l'employeur des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi. Leur montant est apprécié souverainement par les juges. En outre, le salarié perd son droit à l'indemnité de fin de contrat. Il conserve uniquement l'indemnité compensatrice de congés payés.
Toutefois, depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le salarié peut légitimement rompre un contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme prévu lorsqu'il "est justifié d'une embauche pour une durée indéterminée" (article L. 122-3-8 modifié du Code du travail). "
source
30 mai 2008 - 13:28 #4
Effectivement on peut rompre le contrat durant la période d'essai, s'il y en a une :
Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être prévue :
soit dans le contrat de travail (clause expresse),
soit par la convention collective. Dans ce cas, elle ne s’impose au salarié que si l’employeur l’en a informé au moment de l’embauche ou s’il lui a permis de prendre connaissance de la convention collective.
Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être prévue :
soit dans le contrat de travail (clause expresse),
soit par la convention collective. Dans ce cas, elle ne s’impose au salarié que si l’employeur l’en a informé au moment de l’embauche ou s’il lui a permis de prendre connaissance de la convention collective.
31 mai 2008 - 10:50 #5
oui j ai une periode d essai d un semaine
et on ma dit que c t possible de voir a le patron si on peut arrete le contra et de le dechiré comment sa il sera plus valable
es ce que c possible??
merci
et on ma dit que c t possible de voir a le patron si on peut arrete le contra et de le dechiré comment sa il sera plus valable
es ce que c possible??
merci
31 mai 2008 - 19:47 #6
par lettre recommander avec accuser de reception ou sans te presenter.. a partir du moment ou tu n'as rien signer, t une dois rien ..
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