qui a des infos

sur les droits progressifs des salariés avec l'ancienneté ?

Nature des droits au départ et nature des droits à l'arrivée , lors de la retraite par ex .

Ca interesse quand même de savoir ce petit détail .

En fait les info que j ai eu la dessus on m a toujour dit que sa depend de la convention colletive de l entreprise

L'économie matin ne dit pas tout à fait cela .

Le principe :

● Les salariés resteraient protégés par leur ancienneté : plus ils passent de temps dans une entreprise, plus leur licenciement serait coûteux.

Les craintes :

● Comme les indemnités augmentent avec l'ancienneté, l'employeur risque de privilégier le renouvellement permanent de ses effectifs.

● Les salariés ne pourraient plus contester leur licenciement pour motif économique : les abus ne seront plus sanctionnés.

« L'idée est de protéger les emplois sans pénaliser les embauches, résume Arnaud Chéron, directeur de recherche de l'école de commerce Edhec. Mais la proposition actuelle du contrat unique risque de précariser les seniors dont le taux d'emploi est déjà très bas.

http://www.economiematin.com/article.php3?id_article=5472

Pierre Cahuc note qu'en France, au total, 12 % des salariés sont en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim. Ce sont d'ailleurs les propositions de Cahuc et Kramarz qui ont été reprises par l'UMP et Nicolas Sarkozy.

A noter qu'en Angleterre le chiffre est supérieur pour l'interim ou CDD

Le dispositif proposé par l'UMP est, en outre, plus flexible que le CDD, puisqu'il peut être rompu à tout moment. Et contrairement à ce dernier, il n'offre aucune prime de précarité en cas de rupture. Les entreprises se voient également exonérées de leurs obligations de reclassement, transférées à l'ANPE moyennant une contribution patronale de 2 %. Cela signifie aussi que les obligations des entreprises sont monnayables.

http://elections.lesechos.fr/elections-pre...ses/4529840.htm

Du point de vue du salarié, l'ancienneté resterait une protection: plus il passe de temps dans une entreprise, plus son salaire est élevé et plus son licenciement, donc, coûterait cher. Pour l'employeur, on sortirait enfin du flou juridique: le coût d'un licenciement pourrait être estimé précisément et ne dépendrait plus de la décision (difficilement prévisible) d'un juge.

Je commence à y voir un peu plus clair , bon courage aux chômeurs qui vont signer ce type de contrat , ils pourront être licenciés à tout moment et sans recours pour eux quelque soit leur ancienneté , faire des heures sup puisqu'elles seront exonérées . Bonne nouvelle quand même, il faudra un motif de licenciement contrairement au CNE .

Ce qui fera l'objet de convention c'est peut-être les barêmes des indemnités en fonction de l'ancienneté , j'en sais rien. Suivant l'entreprise , les barêmes ne seront peut-être pas les mêmes , je sais pas.

il faut regarder les conventions collectives de l'ntreprise

st thomas un peu de recherche fait du bien et qu'il ne faut pas dire n'importe quoi

En plus analyse tres pertinente

Normalement l'indemnité de licenciement augmenterai avec l'ancienneté ou on m'aurait menti