De ceux qui croient qu'être au travail = être en cure dans un spa...

Avez-vous déjà été confrontés à cette situation ? Des gens qui sont au travail et qui rechignent dès qu'il faut accomplir une tâche un peu laborieuse qu'ils préféreraient déléguer à quelqu'un d'autre, qu'il faut sauter la pause de midi pour boucler un dossier, qu'il y a un peu de stress dans l'environnement de travail (ce qui, scientifiquement prouvé, est bénéfique pour la productivité) ou qu'ils se font à juste titre remonter les bretelles pour un travail mal fait.

Je houspillais tout à l'heure un de mes collaborateurs qui manquait à mon sens de motivation et d'implication dans l'entreprise. Et lui de rouspéter. Pourtant, que je sache, le travail c'est le travail. Ce n'est pas le Parc Astérix. On est là pour bosser, pas pour s'amuser. Le Parc Astérix c'est pour le week-end... (quand il n'y a pas d'heures supplémentaires ).

Qui est avec moi ?

Je suis avec toi pour le principe. Mais...

Le management est une culture. Il ne faut pas oublier de se remettre en question en tant que manager.

Les principes de base sont connus. Il faut recherche les leviers de motivation et les solliciter.

Quelle est l'ambiance dans ta structure?

Y a t-il des sources d'insatisfaction?

As tu fixer des objectifs précis?

Es-tu à l'écoute de tes collaborateurs?

Et enfin quel est ton image?

Je houspillais tout à l'heure un de mes collaborateurs qui manquait à mon sens de motivation et d'implication dans l'entreprise. Et lui de rouspéter. Pourtant, que je sache, le travail c'est le travail. Ce n'est pas le Parc Astérix. On est là pour bosser, pas pour s'amuser. Le Parc Astérix c'est pour le week-end... (quand il n'y a pas d'heures supplémentaires ).

Euh... C'est le même stagiaire qui vient de t'aider à créer une sign' pour Mouton ?

Euh... C'est le même stagiaire qui vient de t'aider à créer une sign' pour Mouton ?

Oui, mais ce sont deux conversations différentes et sans rapport, merci de ne pas mélanger.

Oui, mais ce sont deux conversations différentes et sans rapport, merci de ne pas mélanger.

Aaaah OK ! Autant pour moi

Je sors ---> [ ]

Je précise que je traite mes employés très correctement. Je ne suis simplement pas le Père Noël. Quand des bretelles ont besoin d'être remontées, c'est une tâche qui incombe au patron.

Il y a certaines limites, déjà que l'on passe plus de temps à son travail et avec ses collègues qu'avec sa propre famille/amis, on ne va pas non plus donner le peu de temps qui nous est gracieusement accordé! Puis quoi encore!

Déjà que quand j'ai le malheur de bouffer avec un collègue il me parle encore de boulot ( j'ai jamais compris!).

Et si mon chef veut plus que ce que je lui donne en contrepartie de ma paye, il sait ce qu'il a à faire. En tout cas ça passe par la reconnaissance et la motivation. C'est donnant donnant, les sentiments, je les reprends quand je sors du taf le soir, ils sont pour mes proches. Si je commençai à mélanger ma vie privée et mon boulot, je serai déjà mancho, je me ferai bouffer tout cru et y'en à qui ne vivent que pour ça (commères, faux cul, lèches bottes, chefaillons etc...).

Et en passant, pour moi un bon chef, c'est pas obligatoirement celui qui veille à ce que la machine tourne, c'est aussi (mais c'est déjà plus rare et c'est surtout dans les petites boîtes ou le patron y va de sa poche, il à pas trop le choix il doit se mouillé) quand il bosse, lui aussi, au même titre que ses employés (je parle pas d'aller en réunion et de veiller à ce que le personnel fasse ses horaires. Un patron autonome ça cour pas les couloir faut avouer!

Aaaah OK ! Autant pour moi

Je sors ---> [ ]