puis-je refuser de signer un contrat de travail?

Bonjour voilà j'ai commencé mon premier emploi samedi matin en tant qu'employée de maison j'ai travaillé deux heures ce weekend mais je n'ai pas encore signé mon contrat de travail qui stipule que je dois travailler trois heures par semaine : le vendredi soir samedi matin et dimanche matin.Or aujourd'hui on m'a proposé une offre beaucoup plus intéressante pour travailler la semaine et que je ne veux pas louper.Le problème est que les horaires s'étendent jusqu'au soir 20h et pr le vendredi ça ne colle pas car le vendredi soir de 18h à 19h je dois travailler en tant qu'employée de maison. Ma question est : puis-je quitter mon emploi en tant qu'employée de maison sachant que je n'ai pas encore signé mon contrat de travail pour pouvoir avoir l'autre emploi? Merci beaucoup d'avance pour vos réponses

oui si tu a rien signé tu es libre !
Enfin je pense !
Normalement pas de probleme !

Attend d'autre reponse !

Et le fait que g déjà travaillé deux heure ça ne pose pas de problèmes?

oui oui si t'as rien signé tu es libre de tout engagement. et meme sans ca t'as une periode d'essai normalement.

oui tu peux quitter, par contre je sais pas si il te payera

Donc j'ai le droit de lui dire "je ne signerai pas le contrat car j'ai trouvé autre chose de plus intéressant" meme si j'ai déjà travaillé deux heures?

parfaitement.tu n'as même pas besoin de te justifier tu as le droit de quitter ton travail.surtout que là tu as rien signé.par contre comme l'a dit VersionAnnSo je ne sais pas si tu seras payée (normalement on ne commence pas un travail sans signer aucun contrat pour que ce genre de problème ne se pose pas)

En tous cas bonne chance pour ton nouveau boulot

Tu avais un type de contrat défini ?
Une promesse d'embauche écrite ?

tu es absolument libre de refuser de signer le contrat ? de toute façon tu aurais dû le signer aVant de commencer ton emploi, ton employeur est en tort déjà sur ce coup là , de plus aprés signature, tu as un délai où tu peux te rétracter sans que cela influe sur quoique ce soit , par contre si ton employeur n'est pas honnête il peut ne pas te régler tes deux heures ... sinon il te les doit avec 10% de CP


avant de signer ton contrat, vérifie qu'il est bien rédigé.

il faut que tu te procures la convention collective des employés de maison, pour plus de sécurité, les employeurs d'employés de maison ont tendance à vous croire corvéable à merci , vous êtes désormais protégées par une convention ,vous avez des droits !

Ce message a été modifié par AUBE - lundi 03 mars 2008 à 19:36.

oui en fait ce contrat normalement c'est un cdd et le contrat est déjà rédigé mais je n'ai pas encore pu le signer car la personne âgée chez qui je travaille n'a pas encore reçu les exemplaires (elle fait appel à des associations pour trouver des gens pour l'aider). C'est pour ça que j'ai déjà commencé sans avoir signé.