Louise : La réforme du contrat de travail va-t-elle réellement libérer les employeurs et permettre davantage d'embauches ?
    
    Pierre Cahuc : La réforme du contrat de travail actuellement en discussion au Parlement propose d'introduire une nouvelle modalité de rupture du contrat. A savoir la rupture à l'amiable.
    
    En réalité, le changement par rapport à la pratique existante n'est pas évident. En effet, jusqu'à présent, il existait la possibilité de rompre le contrat de travail dans le cadre de transactions où, concrètement, l'employeur propose au salarié de le licencier, en lui donnant une indemnité suffisante pour que celui-ci accepte de ne pas poursuivre en justice l'employeur.
    
    Ces transactions sont reconnues comme valables par la Cour de cassation, et sont largement utilisées à l'heure actuelle, puisqu'il existe quatre fois plus de départs des entreprises dans le cadre de licenciement personnel, dont beaucoup se font dans le cadre de transactions, que de licenciements économiques.


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" [...] Pour l'instant, les premières mesures réellement mises en œuvre, c'est-à-dire la détaxation des heures supplémentaires, sont d'une efficacité extrêmement douteuse pour un coût exorbitant.

Quant aux réformes qui sont en train d'être mises en place - la loi de modernisation du marché du travail et la fusion ANPE/Unedic -, les orientations prises n'incitent pas à l'optimisme."



rassurant tout cela venant d'un spécialiste ...