Retour d'un sujet épineux..

En arpentant le forum, j'ai trouvé quelques articles déjà parus:
-Tout d'abord Le stress au travail article du 21 aout 2007 tiré de journal Le Monde
- Souffrir au travail article du 22 juillet 2007 tiré du journal Le Monde Traite du suicide sur le lieu de travail
- Suicide au travail sSujet lance par Cacahuete grillée le 1 Juin 2007

Et celui que j'ai reçu récemment:



Source: Endocrino.net

- Souffrez-vous sur votre lieu de travail? En quoi?
- Une conséquence pour les emploies ultérieurs?
- Donnez vos réactions...

EDIT: Merci Yavin

Je ne souffre pas vraiment, mais des jours, c'est vraiment dur...

P.S. Tu pourrais faire un petit sondage...

Merci!!

J'ai souffert pendant deux ans sur mon ancien lieu de travail de mobbing, notamment parce que l'Adjoint Gérant me jugeait trop gros pour travailler là... Pas de bonjour ni aurevoir, aucune considération, une énorme depression, et depuis un blocage et du mal à reprendre une activité...

Soulflytribe: Tu soulèves un point interessant, après être sorti de cela, en est on renforcé pour les emploies suivants ou au contraire, est-ce que cela entraine une démotivation et une perte de confiance?


Yavin... je suis pas très douée et j'ai pas trop compris comment on introduit le sondage. J'ai trouve le titre mais c'est tout...

Si tu le souhaites, je peux le rajouter...

Avec la question de ton choix...

Le sondage est lancé...

tu as fais quelque chose? dépot de plainte ou autre (discrimination ou harcèlement)? c'est inadmissible ce genre de mentalité...



sinon pour répondre à la question, nan pas vraiment, j'arrive quand même à délirer...c'est de plus en plus difficile alors je le souligne...

Je prend beaucoup de recul dans mon travail, aucun mélange et aucune relation si infime soit elle avec ma vie privée, personne ne connait ma vie privée et ma vie privée n'a pas à avoir d'incidence dans mon travail!
Je pense pas au travail avant d'y être et j'ignore celui-ci dès que j'en franchi la porte le soir! Comme une valise.
Ca en fait chier certains au travail, je prend les choses plutôt sur le ton de la rigolade et bien qu'il y ai, comme un peu partout, des tensions, des comérages de collègues, des cons, des ptits chefs et autres merdaillons, dans l'ensemble j'en tire satisfaction et j'arrive à m'adapter aux changements et caractères.

quel con oui ca s'apelle bien de la discrimination donc carton rouge a ton ancien patron de merde

L'attitude de blablateur semble vraiment appropriée pour ne pas subir les divers tracas et désagréments de son lieu de travail... pourtant, parfois, selon la personnalité de chacun ou l'investissement que l'on met dans son travail, cela nous mine et nous prend aux tripes.

Peut être ce que l'on considère comme souffrance, l'autre le prend plutot comme une blague et préfère en rigoler.

L'expérience de Soulfly est un parfait exemple d'abus vis à vis du comportement des supérieurs... pour d'autres ce seront les collègues. Difficile de vivre avec tous les jours.

Dans certains secteurs d'activité, le marché du travail est tendu et certaines entreprises en profitent pour mettre la pression, pousser ses salariés à démissionner....
Bref, j'ai vu des collègues subir du harcèlement moral, j'en ai vu au bout du rouleau, ces agissements ont été signalés à la direction, mais c'est un sujet sensible où les faits sont minimisés voire niés. Il a fallu que cette chef de service parte pour mes collègues puissent de nouveau travailler dans une atmosphère plus sereine....

Je subis les pressions de mon employeur depuis un an. J'ai demandé conseil à une avocate spécialiste en droit du travail: effectivement, il y a harcèlement moral, mais pas de preuves écrites ou de témoignages suffisants pour gagner aux Prud'hommes. Donc, le temps de trouver un autre job, j'essaie de réunir des éléments.
En attendant je suis en dépression, soignée par psychothérapie, antidépresseur et anxiolytiques, mais je n'avance pas. Je suis incapable de prendre du recul et de laisser glisser, car je suis quelqu'un qui s'investit à fond dans son boulot.

Voilà un petit exemple des "entretiens" que j'ai avec ma hiérarchie (extrait que j'avais mis sur un autre sujet):
"Super-chef: d'après les chiffres, l'agence ne pourra pas atteindre les objectifs que nous avons fixés le mois dernier. Je vous donne un mois pour y arriver ou nous entamerons une procédure de licenciement (signez cet engagement ici) .
Lili: Mais pourquoi perçoit-on ici les salariés uniquement à travers les chiffres. Non seulement la plupart des miens sont dans la moyenne, mais en plus je fournis beaucoup d'efforts, j'ai créé des outils pour être plus efficace, j'ai écouté mon chef et appliqué ses instructions... Pourquoi tenir compte seulement des chiffres et pas de mon attitude et de mes efforts?
Super-chef: Parce que les chiffres c'est que vont demander les actionnaires au PDG.
Lili: Mais moi, si je vois l'entreprise à travers la lorgnette des chiffres, j'ai aussi de quoi me plaindre. Pas un centime d'augmentation l'an dernier, malgré des responsabilités sans cesse croissantes, et à plus de trois ans et demi d'ancienneté, je touche le salaire d'un débutant.
Super-chef: Et alors? Si vous remplissez les objectifs nous vous augmenterons en septembre prochain.
Lili: C'est comme ça que vous motivez les salariés? Bas salaire, pressions [je prends des tranquillisants], menaces de licenciement?
Super-chef: On vous donne tous les outils dont vous avez besoin, vous pouvez faire des formations en interne, on vous a laissé le temps de vous adapter à cette agence [j'avais demandé une mutation]. Moi je n'ai pas de temps à perdre, mais des comptes à rendre."

Je précise que mon entreprise - qui oublie que moi aussi je lui ai fait gagner de l'argent depuis mon arrivée, et justement les chiffres le prouvent - est côtée en Bourse avec un CA d'environ 34 millions et une croissance supérieure à 20%...

Récemment, on m'a donc carrément fait signer une mise en garde: si je n'atteins pas certains objectifs fin mai, j'encourrai des sanctions "pouvant aller jusqu'au licenciement" (sic).
Du coup, j'ai aussi des crises d'angoisse. Et même un week-end, je me suis réveillée après un cauchemar et j'ai fait une telle crise de panique que j'avais du mal à respirer.
Mon entourage me pousse à demander au médecin un arrêt de travail, mais j'ai honte et je continue à essayer d'assumer mes tâches.

Voilà tous les symptômes, Dr Myeline... La totale.

En effet, c'est vraiment pousser les gens à bout mais d'un coté le discours du patron est vraiment (en tout cas à mes yeux) des plus typiques: les chiffres! Voilà un bien grand mot! Les employés ne sont plus valorisés (excusez moi si je généralise, je me doute que ce n'est pas partout comme ça) car le marché du travail grouillent de personnes pouvant facilement remplacer ceux estimé "gênants" pour une raison X ou Y.

Comme il a été dit, face à cela, pas grand chose pour se défendre et même en se donnant à fond et en faisant le petit soldat... quand ça veut pas ça veut pas.

Je te souhait beaucoup de courage vraiment, et c'est vrai que c'est pas facile de s'avouer "vaincu" si je puis dire... on peut penser "un arrêt maladie leur donnerai encore plus raison" , mais à un moment, la santé morale doit primer.

J'ai craqué.
Lundi on m'a demandé de noter la répartition de mes tâches, de faire 35 appels sortants par jour, etc. Mardi on m'a fait suivre une formation que j'ai déjà faite et où je me suis rendue compte que je faisais le travail de qualité demandé en formation (j'ai déjà signalé ce décalage entre le qualitatif et le quantitatif demandé sur le terrain, mais tout le monde fait l'autruche).
Je suis en arrêt de travail une semaine... On me déconseille de ne pas faire plus pour être capable de reprendre le boulot. Je suis même pas en état d'en chercher un autre...

J'ai lu dans un bouquin feuilleté en librairie que les "victimes" les plus typiques de harcèlement moral sont les salariés les plus consciencieux et capables de prendre du recul sur les dysfonctionnements, etc. Être pile dans cette catégorie ne me console pas pour autant. Certains de mes proches pensent que le licenciement serait finalement une "solution" pour moi, mais j'ai peur du chômage (que j'ai d'éjà connu) et je ne veux surtout rien négocier avec ces salopards.

Ces choses-là arrivent trop souvent: les Prud'hommes ont trop de dossiers en harcèlement moral, donc n'y peuvent plus rien. Il faudrait des organismes de prévention ou/et de soutien. Je me suis syndiquée, au cas où, mais comme il n'y a pas de représentants dans mon entreprise, mon cas n'intéresse pas plus que ça.

Actu, pour compléter le débat...



Suite de l'article

Source: Yahoo

La souffrance sur le lieu de travail n'est pas un fait si rare. Selon cette étude trois groupes ressortent:

- "6,5% des salariés disent subir, lorsque quelqu'un les ignore volontairement, les empêche de s'exprimer, les ridiculise en public, ou leur tient des propos désobligeants. Ce sont en majorité les femmes qui se disent victimes de ce genre de comportement."

- "déni de reconnaissance du travail" (9% des salariés), qui concerne les critiques injustes du travail, "la charge de tâches inutiles ou dégradantes" ou "le travail saboté". Les hommes sont plus nombreux à s'en plaindre."

- "(2%) évoque "des atteintes à caractères particulièrement dégradant", comme des critiques sur l'état mental du salarié, des propos obscènes ou des propositions à caractère sexuel."