Reprise : pourquoi les difficultés de recrutement ne mèneront pas à une hausse des salaires

Faut-il s'attendre à une hausse des salaires afin de trouver les candidats aux 300 000 emplois toujours pas pourvus ? Si Bruno Le Maire a encouragé les patrons à faire un geste, ses élans ont rapidement été freinés par Gabriel Attal, le porte-parole du gouvernement. Et pour l'économiste Mireille Bruyère, les patrons n'ont « pas intérêt à revaloriser les rémunérations »

(...)

Mais ces difficultés d'embauches ne peuvent-elles pas peser sur d'autres secteurs ?

Pour l’instant, on recense en tout 300 000 emplois non pourvus pour 3 millions de demandeurs d’emploi. Il faut étudier cette offre secteur par secteur. Une réévaluation salariale pourrait avoir lieu dans un secteur comme l’informatique car les compétences sont très élevées, très techniques et demandent une formation longue, ce qui conduit effectivement à des impossibilités de recrutement. Cependant, les secteurs les plus en difficulté de recrutement ne requièrent généralement pas de qualification. Leurs métiers présentent des conditions difficiles, avec un roulement important. Plus la rotation est forte, mois les emplois sont pourvus, car il faut le temps de retrouver les remplaçants. Rien à voir, donc, avec du manque de main-d’œuvre.

https://www.marianne.net/economie/entreprises/reprise-pourquoi-les-difficultes-de-recrutement-ne-meneront-pas-a-une-hausse-des-salaires

Comme pendant la dernière guerre : ça va relancer le marché noir. Et je ne suis pas raciste.

Il y a 1 heure, Globure a dit :

Faut-il s'attendre à une hausse des salaires afin de trouver les candidats aux 300 000 emplois toujours pas pourvus ? Si Bruno Le Maire a encouragé les patrons à faire un geste, ses élans ont rapidement été freinés par Gabriel Attal, le porte-parole du gouvernement. Et pour l'économiste Mireille Bruyère, les patrons n'ont « pas intérêt à revaloriser les rémunérations »

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Mais ces difficultés d'embauches ne peuvent-elles pas peser sur d'autres secteurs ?

Pour l’instant, on recense en tout 300 000 emplois non pourvus pour 3 millions de demandeurs d’emploi. Il faut étudier cette offre secteur par secteur. Une réévaluation salariale pourrait avoir lieu dans un secteur comme l’informatique car les compétences sont très élevées, très techniques et demandent une formation longue, ce qui conduit effectivement à des impossibilités de recrutement. Cependant, les secteurs les plus en difficulté de recrutement ne requièrent généralement pas de qualification. Leurs métiers présentent des conditions difficiles, avec un roulement important. Plus la rotation est forte, mois les emplois sont pourvus, car il faut le temps de retrouver les remplaçants. Rien à voir, donc, avec du manque de main-d’œuvre.

https://www.marianne.net/economie/entreprises/reprise-pourquoi-les-difficultes-de-recrutement-ne-meneront-pas-a-une-hausse-des-salaires

Le recrutement est devenu un business très rentable : 

Embaucher des gens en CDD par pôle emploi rapporte des primes pour la société qui recrute. 

Ensuite c'est à la gueule de l'emploi et de la personne, tu fais un test, on te convoque, on te pose des questions à la con pour au final te dire "Reste chez toi". 

Les demandeurs d'emploi n'y croient plus aux organismes et autres conneries qui leur vendent du rêve.

Si t'as pas la gueule de l'emploi, même si tu as les compétences ben tu n'as pas de boulot. 

Pour donner un ordre de grandeur, cela représente 1% des actifs en emploi : je ne trouve pas cela dément. Quand on songe au différentiel entre le moment où l'entreprise manifeste une demande, la diffuse et que les candidatures remontent... Sans parler évidemment des problèmes de qualifications : il y aura toujours cette zone de flottement. C'est d'ailleurs un chiffre stable depuis 7 ans, si l'on se fit aux déclarations de Mme El Khomeri en 2016.

C'est le moment en crise, même on a un job c'est mieux que rien. bien sûr tout le monde a envie le haut salaire,mais cela on a besoin de voir la qualité et la capacité, par contre on peut toujours tenter la chance.

Deux raisons de natures différentes aux emplois vacants français

• Il y a d’abord la qualité des emplois proposés. Les emplois non durables ou partiels ne correspondent pas aux souhaits de beaucoup d’actifs. Certains secteurs n’attirent pas, que ce soit en raison d’offres à temps partiel, du niveau des salaires, ou des conditions de travail, de sa difficulté, des horaires, voire d’une image négative. C’est le cas en particulier de l’hébergement-restauration et de certaines activités de service. Pôle emploi cite les charpentiers et les couvreurs parmi les recrutements les plus difficiles. Le secteur industriel peine à recruter, en particulier dans certains métiers de la métallurgie. Mais, dans un tout autre secteur, c’est aussi le cas des aides à domicile et des aides ménagères, par exemple.
• Différents sont les secteurs du numérique, des activités scientifiques et techniques où l’on manque de personnes formées avec, en particulier, d’après Pôle emploi 75 000 projets d’embauche dans les métiers de l’informatique.   
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• https://www.clesdusocial.com/on-reparle-des-emplois-vacants-emplois-non-pourvus

Il y a 3 heures, Globure a dit :

Faut-il s'attendre à une hausse des salaires afin de trouver les candidats aux 300 000 emplois toujours pas pourvus ? Si Bruno Le Maire a encouragé les patrons à faire un geste, ses élans ont rapidement été freinés par Gabriel Attal, le porte-parole du gouvernement. Et pour l'économiste Mireille Bruyère, les patrons n'ont « pas intérêt à revaloriser les rémunérations »

 

Tout dépend des secteurs d'activité. Si nous prenons les métiers de la restauration, considérés comme pénibles, notamment en raison des horaires irréguliers, du travail en week-end et jours fériés... sans compensation financière, il y aura de moins en moins de candidats. 

Il y a 3 heures, Globure a dit :

Pour l’instant, on recense en tout 300 000 emplois non pourvus pour 3 millions de demandeurs d’emploi.

Quelles sont ces offres ? Que proposent ces entreprises qui ont des emplois vacants ? Où sont ces entreprises ? Quelles sont les méthodes de recrutement ? Quelles qualifications demandées ? Quel salaire proposé ? Quel type de contrat ?

Ce serait intéressant d'enfin se poser des questions afin de voir le réel problème.

il y a 6 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Quelles sont ces offres ? Que proposent ces entreprises qui ont des emplois vacants ? Où sont ces entreprises ? Quelles sont les méthodes de recrutement ? Quelles qualifications demandées ? Quel salaire proposé ? Quel type de contrat ?

Ce serait intéressant d'enfin se poser des questions afin de voir le réel problème.

Bcp de métiers de services, souvent à temps partiel.

https://www.insee.fr/fr/statistiques/3197469

il n,y a pas de blé plus de fruits plus de métaux alors tous les prix montent , il n, ya que les travailleurs qui ne sont pas augmentés,les gros se gavent les petits rament.

Et si l'on remettait un peu en avant la valeur "travail" ?