Medecine du travail et RQTH

il y a 11 minutes, Speed Hermann a dit :

Ah , on ne peut pas obtenir son dossier médical à la médecine du travail ,

pourtant on a le droit de demander son dossier médical tout court (medecin traitant , hopital , ophtalmo ....)

On a un droit d'accès pour le consulter. Mais la possibilité de l'avoir (d'en avoir une copie) est laissée à l'appréciation du médecin car certains éléments peuvent être considérés comme "non communicables":
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12210
 

il y a 14 minutes, Speed Hermann a dit :

Il n'est transmis que si on le demande , où le médecin le transmet-il naturellement à un autre médecin du travail ?

(en cas de déménagement où de changement de poste par exemple)

Chaque société est "reliée" à un service de médecine du travail, soit en interne si elle est assez grande, soit en externe (services interentreprises de médecine du travail). Si un changement de poste intervient en interne dans la société, le service de médecine du travail reste le même. Par contre, quand on change de société, le service de médecine du travail peut très bien être différent, surtout s'il s'agit d'un service externe interentreprises. Dans ce cas, ce ne sont pas eux qui transfèrent votre dossier, c'est à vous de demander à ce qu'il le soit. Car vous êtes en réalité le seul à pouvoir décider de qui a le droit de prendre connaissance de votre dossier médical ou pas.
(PS: Ils ne transmettront pas votre dossier, mais une copie puisqu'ils ont légalement le devoir de conserver leurs archives en propre).

Ok , et bien merci pour toutes ces précisions

Quelqu'un sait-il au bout de combien de CDD l'employeur est-il obligé de t'embaucher ?

Merci

3 il me semble , à confirmer

Le 04/05/2019 à 16:59, Mia Adaxo a dit :

Quelqu'un sait-il au bout de combien de CDD l'employeur est-il obligé de t'embaucher ?

Merci

L'employeur n'a pas d'obligation d'embauche à la fin d'un CDD.

Bon , je crois que j'ai trouvé , l'employeur peut te faire 3 CDD maxi , et s'il veut te garder il est obligé de te faire un CDI 

Bien vu @Speed Hermann

Le contrat à durée déterminée – CDD-  ne peut être notamment renouvelé que deux fois, pour une durée totale de 18 mois maximum.

Si à échéance, rien n’a été prévu – accord, proposition... -, le contrat CDD passe automatiquement en CDI, avec les mêmes conditions d’emploi : salaire, poste, horaires...

https://www.captaincontrat.com/articles-droit-social/transformer-cdd-cdi

Oui c'est ça , je me souviens maintenant

Au bout de 3 CDD le patron est obligé de t'embaucher  en CDI s'il veut te garder

Par contre , s'il ne dit rien , il est aussi obligé de te faire un CDI ? ......ça je savais pas , c'est bon à savoir