On me demande de faire d'autre tâche.

Bonjour j'ai signé l'an dernier un cdi avec une entreprise de nettoyage car il chercherait quelqu'un pour un grand chantier, une nouvelle usine qui vient de s'installer dans le département. 

Tout allé bien jusqu'a ce que je rentre de vacance d'été. Depuis le chef de maintenance de l'usine me demande de terminé mon travail de nettoyage une demi heure plus tôt pour me faire ranger la marchandise dans le stock. Pire encore il vient de me faire un cadeau empoisonné, il ma donné un téléphone et aujourd'hui j'ai ma ligne directe, à chaque fois qu'un transporteur arrive il m'appel pour que j'aille sur le quai signer le bon de livraison et récupérer les palettes. 

J'ai plus l'impression d'être considéré comme un humain mais comme un robot et j'ai des responsabilités en effectuent ces taches que je ne devrais pas faire. Que faire ?

Subit encore un peu pour voir ou il veut en venir, et s'il t'exploite sans compensation salariale , va voir ailleurs

il y a des types comme ça qui profite des autres , te laisse pas embobiner

C'est une blague ?

il y a 13 minutes, Black Dog a dit :

C'est une blague ?

Je pense pas, il y en qui profite du système ,c'est bien connu, avec les faibles de caractère ça passe très bien dans la moulinette

Si ton patron te demande de faire une demi-heure de moins de ménage pour faire autre chose, ça peut se discuter, et si il y a responsabilités supplémentaires, il faut un nouveau contrat et une augmentation. 

Par contre, si ton patron te demande de faire ce que tu faisais avec une demi-heure de moins, là, il n'y a pas à discuter, tu peux refuser et arguer qu'en plus ce qu'il te demande de faire n'est pas dans le contrat que tu as signé.

D'après ce que j'ai lu, tu es dans le premier cas. Donc à toi de voir si tu acceptes ce changement dans ton contrat, et si oui, de dire à ton patron que tu acceptes à condition que ton contrat soit modifié, et ta rémunération augmentée. Si non, à toi de lui expliquer que tu refuses, que tu as signé pour faire du ménage et pas autre chose.

il y a 29 minutes, sns a dit :

Bonjour j'ai signé l'an dernier un cdi avec une entreprise de nettoyage car il chercherait quelqu'un pour un grand chantier, une nouvelle usine qui vient de s'installer dans le département. 

Tout allé bien jusqu'a ce que je rentre de vacance d'été. Depuis le chef de maintenance de l'usine me demande de terminé mon travail de nettoyage une demi heure plus tôt pour me faire ranger la marchandise dans le stock. Pire encore il vient de me faire un cadeau empoisonné, il ma donné un téléphone et aujourd'hui j'ai ma ligne directe, à chaque fois qu'un transporteur arrive il m'appel pour que j'aille sur le quai signer le bon de livraison et récupérer les palettes. 

J'ai plus l'impression d'être considéré comme un humain mais comme un robot et j'ai des responsabilités en effectuent ces taches que je ne devrais pas faire. Que faire ?

Qui est ton employeur ? 

Si c'est l'entreprise de nettoyage qui te "détache" dans cette usine, tu n'as donc plus qu'à dire à ce "chef de maintenance" qu'il appelle ton employeur pour savoir si tes attributions peuvent être élargies. 

(M'est avis que ton employeur va sauter au plafond et que toi tu vas être "détaché" ailleurs, fin du bal)

Mon employeur est bien une entreprise de nettoyage, quand le client (usine) ma demandé de faire des choses en plus, j'avais prevenu mon employeur qui avait trouvé une solution avec le client, mon entreprise ma fournit un cahier avec des bon de commandes, je fesais un bon pour chaque prestation supplémentaire que d'effectuer en heure supplémentaires. 

Mais depuis mon retour de vacance fini les bon de commande et les heures supplémentaires, le client me demande de faire les sanitaires en 1h30 au lieu de 2h comme prévu dans le contrat et dans mon planing pour pouvoir stocker la marchandise. 

En plus de cela il ma donné un téléphone et a chaque fois qu'un transporteur arrive je dois abandonner mon travail pour réceptionner les colis et palettes. 

La semaine dernière il ma même prit pour un con, il ma appelé pour réceptionner une palette, une fois arrivé sur le quai de livraison il avait déjà réceptionner la palette et il la dit c'est bon tu peut y retourner. Quand je suis retourner a mon travail 2 min plus tard il me rappel pour me dire va signer un bon il sont venu chercher la benne a ordure. Je me suis senti comme un chien. 

Je travail de 8h du matin jusqu'à midi. J'ai que une demi heure de pause pour manger sur place, ensuite de 12h30 à 15h30. 

Pas le droit a une pause avant et après la pause déjeuner, pas de droit de prime de panier car je suis toujours sur le même chantier. 

Mon lieu de travail se trouve à 10km de chez moi je devais toucher une misère 18€ car j'utilise mon véhicule perso pour aller travailler. Même sa j'attend 1 ans et demi.. 

Mon employeur me dit que j'ai pas le choix im faut faire ce qu'on me dit, mais que je suis assez grand pour dire non si je vois qu'on me dit de faire quelque chose de dangereux... 

Il y a 1 heure, sns a dit :

Bonjour j'ai signé l'an dernier un cdi avec une entreprise de nettoyage car il chercherait quelqu'un pour un grand chantier, une nouvelle usine qui vient de s'installer dans le département. 

Tout allé bien jusqu'a ce que je rentre de vacance d'été. Depuis le chef de maintenance de l'usine me demande de terminé mon travail de nettoyage une demi heure plus tôt pour me faire ranger la marchandise dans le stock. Pire encore il vient de me faire un cadeau empoisonné, il ma donné un téléphone et aujourd'hui j'ai ma ligne directe, à chaque fois qu'un transporteur arrive il m'appel pour que j'aille sur le quai signer le bon de livraison et récupérer les palettes. 

J'ai plus l'impression d'être considéré comme un humain mais comme un robot et j'ai des responsabilités en effectuent ces taches que je ne devrais pas faire. Que faire ?

Ca se fait de plus en plus comme ça... Il faut en discuter avant que tu en es marre, tu vas voir ton esponsable et tu mets les points sur i. Soit tu dis que tu n'es pas d'accord pour faire ceci, soit tu demandes une augmentation de 200 € par mois. A toi de voir.

il y a 25 minutes, sns a dit :

Mon employeur est bien une entreprise de nettoyage, quand le client (usine) ma demandé de faire des choses en plus, j'avais prevenu mon employeur qui avait trouvé une solution avec le client, mon entreprise ma fournit un cahier avec des bon de commandes, je fesais un bon pour chaque prestation supplémentaire que d'effectuer en heure supplémentaires. 

Mais depuis mon retour de vacance fini les bon de commande et les heures supplémentaires, le client me demande de faire les sanitaires en 1h30 au lieu de 2h comme prévu dans le contrat et dans mon planing pour pouvoir stocker la marchandise. 

En plus de cela il ma donné un téléphone et a chaque fois qu'un transporteur arrive je dois abandonner mon travail pour réceptionner les colis et palettes. 

La semaine dernière il ma même prit pour un con, il ma appelé pour réceptionner une palette, une fois arrivé sur le quai de livraison il avait déjà réceptionner la palette et il la dit c'est bon tu peut y retourner. Quand je suis retourner a mon travail 2 min plus tard il me rappel pour me dire va signer un bon il sont venu chercher la benne a ordure. Je me suis senti comme un chien. 

Je travail de 8h du matin jusqu'à midi. J'ai que une demi heure de pause pour manger sur place, ensuite de 12h30 à 15h30. 

Pas le droit a une pause avant et après la pause déjeuner, pas de droit de prime de panier car je suis toujours sur le même chantier. 

Mon lieu de travail se trouve à 10km de chez moi je devais toucher une misère 18€ car j'utilise mon véhicule perso pour aller travailler. Même sa j'attend 1 ans et demi.. 

Mon employeur me dit que j'ai pas le choix im faut faire ce qu'on me dit, mais que je suis assez grand pour dire non si je vois qu'on me dit de faire quelque chose de dangereux... 

Après dans tous les boulots, on fini un moment donné par faire d'autres tâches car la situation de l'entreprise évolue et qu'il faut aussi s'adapter. On est en droit de refuser de faire des choses ou d'en discuter.

Perso ou je bosse c'est un peu pareil, au début que j'étais là on me dit que je devais aller à la Poste le matin avec ma voiture... Alors qu'on ne m'avait jamais parlé de ceci à l'entretien... Finalement on a trouvé un accord ou il m'offre 15 minutes par jour. Puis ensuite suite à un déménagement interne, ma collègue et moi on a eu droit à faire la réception.. Là on a laissé allé ce qu'on aurait pas dû faire. Ensuite ma collègue a pris sa retraite, et on m'a fait comprendre que je devais faire le boulot seul... J'en ai profité pour demander une augmentation... C'est évident qu'il faut toujours réclamer, rare sont les entreprises qui nous proposent une augmentation.

il y a 24 minutes, sns a dit :

Mon employeur est bien une entreprise de nettoyage, quand le client (usine) ma demandé de faire des choses en plus, j'avais prevenu mon employeur qui avait trouvé une solution avec le client, mon entreprise ma fournit un cahier avec des bon de commandes, je fesais un bon pour chaque prestation supplémentaire que d'effectuer en heure supplémentaires. 

Mais depuis mon retour de vacance fini les bon de commande et les heures supplémentaires, le client me demande de faire les sanitaires en 1h30 au lieu de 2h comme prévu dans le contrat et dans mon planing pour pouvoir stocker la marchandise. 

En plus de cela il ma donné un téléphone et a chaque fois qu'un transporteur arrive je dois abandonner mon travail pour réceptionner les colis et palettes. 

La semaine dernière il ma même prit pour un con, il ma appelé pour réceptionner une palette, une fois arrivé sur le quai de livraison il avait déjà réceptionner la palette et il la dit c'est bon tu peut y retourner. Quand je suis retourner a mon travail 2 min plus tard il me rappel pour me dire va signer un bon il sont venu chercher la benne a ordure. Je me suis senti comme un chien. 

Je travail de 8h du matin jusqu'à midi. J'ai que une demi heure de pause pour manger sur place, ensuite de 12h30 à 15h30. 

Pas le droit a une pause avant et après la pause déjeuner, pas de droit de prime de panier car je suis toujours sur le même chantier. 

Mon lieu de travail se trouve à 10km de chez moi je devais toucher une misère 18€ car j'utilise mon véhicule perso pour aller travailler. Même sa j'attend 1 ans et demi.. 

Mon employeur me dit que j'ai pas le choix im faut faire ce qu'on me dit, mais que je suis assez grand pour dire non si je vois qu'on me dit de faire quelque chose de dangereux... 

Tu vas voir ton employeur, tu lui expliques la situation, en lui rappelant bien ce qu'il y a écrit sans ton contrat. Soit il modifie ton contrat en accord avec toi, et tu as une augmentation, soit il ne fait rien, et tu lui dis que tu te contenteras de faire ce qui est stipulé dans ton contrat et rien d'autre. 

Quant au client, si il te dit quelque chose, tu lui expliques que tu fais le boulot pour lequel tu as signé le contrat, et que si il y a un problème, qu'il voit ça directement avec ton employeur. 

il y a une heure, sns a dit :

Mon employeur est bien une entreprise de nettoyage, quand le client (usine) ma demandé de faire des choses en plus, j'avais prevenu mon employeur qui avait trouvé une solution avec le client, mon entreprise ma fournit un cahier avec des bon de commandes, je fesais un bon pour chaque prestation supplémentaire que d'effectuer en heure supplémentaires. 

Mais depuis mon retour de vacance fini les bon de commande et les heures supplémentaires, le client me demande de faire les sanitaires en 1h30 au lieu de 2h comme prévu dans le contrat et dans mon planing pour pouvoir stocker la marchandise. 

En plus de cela il ma donné un téléphone et a chaque fois qu'un transporteur arrive je dois abandonner mon travail pour réceptionner les colis et palettes. 

La semaine dernière il ma même prit pour un con, il ma appelé pour réceptionner une palette, une fois arrivé sur le quai de livraison il avait déjà réceptionner la palette et il la dit c'est bon tu peut y retourner. Quand je suis retourner a mon travail 2 min plus tard il me rappel pour me dire va signer un bon il sont venu chercher la benne a ordure. Je me suis senti comme un chien. 

Je travail de 8h du matin jusqu'à midi. J'ai que une demi heure de pause pour manger sur place, ensuite de 12h30 à 15h30. 

Pas le droit a une pause avant et après la pause déjeuner, pas de droit de prime de panier car je suis toujours sur le même chantier. 

Mon lieu de travail se trouve à 10km de chez moi je devais toucher une misère 18€ car j'utilise mon véhicule perso pour aller travailler. Même sa j'attend 1 ans et demi.. 

Mon employeur me dit que j'ai pas le choix im faut faire ce qu'on me dit, mais que je suis assez grand pour dire non si je vois qu'on me dit de faire quelque chose de dangereux... 

Tu as peur de perdre ton emploi si tu refuses ou demandes que ce travail supplémentaire soit pris en compte dans ton salaire ?

Bonjour.

Les employeurs ne modifient pas les contrats de travail à chaque modification de poste. Il faut que le changement soit majeur. Dans votre cas, je dirai bien que vous pouvez le demander, mais ça me semble limite.

Le vrai fond du problème c'est que ce n'est pas votre employeur qui demande de changer les tâches, mais votre client. La démarche normale doit être :

 - le client demande à votre employeur d'ajouter des missions dans votre prestation (et de modifier la durée des missions réalisées précédemment).

 - votre employeur accepte (ou pas d'ailleurs) les modifications.

 - votre employeur modifie votre contrat.

Dans la pratique c'est impossible. Car je suppose que votre employeur est une société de nettoyage. Pas de manutention. Votre patron ne souhaite certainement pas officialiser une mission qui déborde en dehors de l'activité de l'entreprise.

Bon courage.

A+

L'entreprise de nettoyage doit assumer les heures supplémentaires si tu es d'accord pour les faire, comme auparavant. Une entreprise de nettoyage placent des gens qui nettoient, rien d'autre. Pas des réceptionnaires, pas des caristes, pas des manutentionnaires. 

Dis "non". Continue à faire ton boulot initial, ce pour quoi tu as été embauché, dans le temps imparti.

Côté temps de travail et pause, ton patron respecte la législation.

J'imagine que ton patron n'a pas envie de perdre le chantier. Le client a du lui dire qu'il n'accepterait plus de facturation supplémentaire, que l'employé (toi) pouvait bien gratter une demi-heure sur le temps habituel de travail pour faire d'autres tâches. 

Le service "Allo service public" pourra répondre à toutes tes questions, ici : https://www.service-public.fr/allo-sp/demande-code?context=R43364&idFiche=F316&audience=Particuliers

il y a 28 minutes, Mite_Railleuse a dit :

Tu as peur de perdre ton emploi si tu refuses ou demandes que ce travail supplémentaire soit pris en compte dans ton salaire ?

J'ai déjà demandé il y a quelque mois si je pouvais obtenir une prime de panier on ma dit non car je suis sur le même chantier ... J'ai demandé une petite participation car j'utilise mon véhicule perso, on ma dit que j'ai le droit à 18€ par mois et toujours rien ... donc demandé une augmentation sa servira à rien . Avant moi deux autres personnes ont occupé ce poste, ils ont tenu quelques semaines .. Le premier ne voulait pas faire des taches qui n'ont rien à voir avec le nettoyage et c'est le chef de maintenances qui a demandé que mon entreprises lui envoi quelqu'un d'autre et cette deuxième personne qu'on lui a envoyé à peter un cable et aurait voulu frapper ce chef de maintenances, c'est la raison pourquoi il n'est pas resté ... donc moi aussi si je refuse de faire ce qu'on me dit j'aurais droit à un next .... 

Il y a 2 heures, sns a dit :

Bonjour j'ai signé l'an dernier un cdi avec une entreprise de nettoyage car il chercherait quelqu'un pour un grand chantier, une nouvelle usine qui vient de s'installer dans le département. 

Tout allé bien jusqu'a ce que je rentre de vacance d'été. Depuis le chef de maintenance de l'usine me demande de terminé mon travail de nettoyage une demi heure plus tôt pour me faire ranger la marchandise dans le stock. Pire encore il vient de me faire un cadeau empoisonné, il ma donné un téléphone et aujourd'hui j'ai ma ligne directe, à chaque fois qu'un transporteur arrive il m'appel pour que j'aille sur le quai signer le bon de livraison et récupérer les palettes. 

J'ai plus l'impression d'être considéré comme un humain mais comme un robot et j'ai des responsabilités en effectuent ces taches que je ne devrais pas faire. Que faire ?

Je pense que tu n'as malheureusement pas le choix. Il faudrait que tu lises ta fiche de poste mais honnêtement dans beaucoup de petits emplois il y a une polyvalence. ça peut être difficile pour toi mais il faut que tu te dises que tu feras ce que tu peux et si tout n'est pas terminé ça ne sera pas dramatique. D'un autre côté, ça ne te plait vraiment pas de faire quelque chose qui sorte de tes habitudes ? les changements peuvent perturber mais peut être qu'il te faut juste un temps d'adaptation.

Et si vraiment ça ne va pas, contacte la médecine du travail pour en discuter. Il n'y a que la médecine du travail qui puisse intervenir en cas de souffrance au travail parce que sur le plan de la légalité je pense fortement que ton entreprise est dans ses droits.

il y a 10 minutes, sns a dit :

si je refuse de faire ce qu'on me dit j'aurais droit à un next .... 

Et alors ? Tu es en CDI faudrait pas oublier que cette usine n'est pas ton employeur. Ton employeur te replacera ailleurs, il ne peut pas te licencier "comme ça". Ca s'appelle un "licenciement sans cause réelle et sérieuse" et ça peut lui coûter très cher.

il y a 10 minutes, eclipsepartielle a dit :

Je pense que tu n'as malheureusement pas le choix. Il faudrait que tu lises ta fiche de poste mais honnêtement dans beaucoup de petits emplois il y a une polyvalence. ça peut être difficile pour toi mais il faut que tu te dises que tu feras ce que tu peux et si tout n'est pas terminé ça ne sera pas dramatique. D'un autre côté, ça ne te plait vraiment pas de faire quelque chose qui sorte de tes habitudes ? les changements peuvent perturber mais peut être qu'il te faut juste un temps d'adaptation.

Et si vraiment ça ne va pas, contacte la médecine du travail pour en discuter. Il n'y a que la médecine du travail qui puisse intervenir en cas de souffrance au travail parce que sur le plan de la légalité je pense fortement que ton entreprise est dans ses droits.

Non sa me dérange pas de le faire c'est même mieux que le nettoyage mais je n'arrête pas de courir. A chaque coup de fil je dois arrêter mon travail et faire autre chose puis revenir terminer mon travail de nettoyage. Mais maintenant nous allons voir les choses d'une autre manière .. Il y a deux semaine en transportant une palette deux plaque de marbre sont tomber et elle se sont casser ... J'ai eu de ma chance ce n'était pas de ma faute car elle était mal mise... mais imaginons que c'est plaque de marbre me soit tomber dessus ... accident de travail ou pas ? À 10h35 d'après mon planning j'étais censé être dans les bureau et non sur le quai de livraison a tirer un transpalette ... 

il y a 47 minutes, January a dit :

L'entreprise de nettoyage doit assumer les heures supplémentaires si tu es d'accord pour les faire, comme auparavant. Une entreprise de nettoyage placent des gens qui nettoient, rien d'autre. Pas des réceptionnaires, pas des caristes, pas des manutentionnaires. 

Dis "non". Continue à faire ton boulot initial, ce pour quoi tu as été embauché, dans le temps imparti.

Côté temps de travail et pause, ton patron respecte la législation.

J'imagine que ton patron n'a pas envie de perdre le chantier. Le client a du lui dire qu'il n'accepterait plus de facturation supplémentaire, que l'employé (toi) pouvait bien gratter une demi-heure sur le temps habituel de travail pour faire d'autres tâches. 

Le service "Allo service public" pourra répondre à toutes tes questions, ici : https://www.service-public.fr/allo-sp/demande-code?context=R43364&idFiche=F316&audience=Particuliers

 

 

D'autant plus que selon la qualification de l'emploi, en cas d'accident du travail, il pourrait y avoir un problème avec la sécu, si l'accident est le fait d'une activité autre que celle annoncée sur la feuille de paye et le contrat de travail. 

il y a 36 minutes, eclipsepartielle a dit :

Je pense que tu n'as malheureusement pas le choix. Il faudrait que tu lises ta fiche de poste mais honnêtement dans beaucoup de petits emplois il y a une polyvalence. ça peut être difficile pour toi mais il faut que tu te dises que tu feras ce que tu peux et si tout n'est pas terminé ça ne sera pas dramatique. D'un autre côté, ça ne te plait vraiment pas de faire quelque chose qui sorte de tes habitudes ? les changements peuvent perturber mais peut être qu'il te faut juste un temps d'adaptation.

Et si vraiment ça ne va pas, contacte la médecine du travail pour en discuter. Il n'y a que la médecine du travail qui puisse intervenir en cas de souffrance au travail parce que sur le plan de la légalité je pense fortement que ton entreprise est dans ses droits.

Ah non ! Tu es en train de l'inciter à courber l'échine, tel un esclave. 

Si il y a polyvance, ce doit être écrit dans le contrat de travail, dans le cas contraire, il est en droit de refuser, ou de demander la modification de son poste, avec l'augmentation de salaire. D'autant plus, si on lui demande de faire ce travail en plus dans le cadre de ses heures habituelles. 

Il a le choix de refuser ce qui n'est pas dans ses attributions stipulé par le contrat de travail. Il a signé pour faire du ménage, et pas de la manutention, ce n'est pas la même chose. Si on passe un contrat de travail avec comme seule activité de mentionnée,le ménage, faire de la manutention, n'entre pas dans ce cadre, d'autant plus si il utilise des machines. 

Un contrat est un contrat point. Et les deux parties doivent s'y plier. Si besoin, il y a toujours la possibilité de le modifier par un avenant, qui sera signé par les deux parties. 

il y a une heure, eclipsepartielle a dit :

Je pense que tu n'as malheureusement pas le choix. Il faudrait que tu lises ta fiche de poste mais honnêtement dans beaucoup de petits emplois il y a une polyvalence. ça peut être difficile pour toi mais il faut que tu te dises que tu feras ce que tu peux et si tout n'est pas terminé ça ne sera pas dramatique. D'un autre côté, ça ne te plait vraiment pas de faire quelque chose qui sorte de tes habitudes ? les changements peuvent perturber mais peut être qu'il te faut juste un temps d'adaptation.

Et si vraiment ça ne va pas, contacte la médecine du travail pour en discuter. Il n'y a que la médecine du travail qui puisse intervenir en cas de souffrance au travail parce que sur le plan de la légalité je pense fortement que ton entreprise est dans ses droits.

Mais ce qu'on lui demande en plus, est totalement différent de son profil de poste. Et comme il le dit, s'il arrive un accident, comment est-il assuré. Et depuis quand un client exige t-il du salarié d'une entreprise qu'il emploie, des tâches en dehors de son contrat de travail ?? C'est comme si on demandait à un plaquiste de tondre la pelouse du client chez qui il fait des travaux !

Il y a 1 heure, sns a dit :

J'ai déjà demandé il y a quelque mois si je pouvais obtenir une prime de panier on ma dit non car je suis sur le même chantier ... J'ai demandé une petite participation car j'utilise mon véhicule perso, on ma dit que j'ai le droit à 18€ par mois et toujours rien ... donc demandé une augmentation sa servira à rien . Avant moi deux autres personnes ont occupé ce poste, ils ont tenu quelques semaines .. Le premier ne voulait pas faire des taches qui n'ont rien à voir avec le nettoyage et c'est le chef de maintenances qui a demandé que mon entreprises lui envoi quelqu'un d'autre et cette deuxième personne qu'on lui a envoyé à peter un cable et aurait voulu frapper ce chef de maintenances, c'est la raison pourquoi il n'est pas resté ... donc moi aussi si je refuse de faire ce qu'on me dit j'aurais droit à un next .... 

 

Et ces deux personnes qui ont refusé, ont-elles été renvoyées de ton entreprise ?