Changement de rayon au sein de l'entreprise

 Je viens solliciter de l'aide au nom d'une personne dont je suis proche au travail, dans le besoin d'informations.
Voici le contexte : je suis vendeur en épicerie dans un supermarché depuis bientôt 4 mois.
Lors de mon arrivée je me suis fait former par la personne en question, qui se trouvait être l'adjointe de l'équipe des vendeurs. Quelques mois plus tard la vendeuse s'occupant du rayon crémerie démissionne et au lieu de chercher à embaucher, mon adjointe se voit forcée par nos supérieurs à la remplacer, ces derniers ne lui laissant pas vraiment le choix. Selon ses dires, un refus lui aurait équivalu à se diriger vers la porte de sortie.
Bien qu'elle soit compétente et que jusqu'à maintenant elle ait réussi à fournir un travail correct, elle souhaiterait tout de même récupérer son ancien poste. Elle bénéficierait de mon appui bien que maigre, ainsi que l'appui du chef de rayon, mais malheureusement elle s'occupe seule de son rayon à l'heure actuelle, ce qui corse un peu les choses notamment avec la fameuse "restriction budgétaire" avec laquelle on nous bassine depuis un moment.
Cependant, elle souffre de douleurs dûes à un traumatisme passé au niveau de sa jambe (plus précisément de son pied), et la montagne de travail dont elle doit s'accomoder seule ne l'aide en rien.
Dans cette situation et avec les circonstances que je viens d'énoncer,  y aurait-il un moyen de faire pencher la balance en sa faveur ?
Merci d'avance pour l'aide et les informations dont vous pourrez faire part.

Ben voyons...

il ne se passera jamais rien de contre-productif dans la grande distribution.

il faudrait une raison médicale avec des arguments valides pour espérer un poste assis à négocier avec l'employeur.

Il y a 2 heures, l'abbe resina a dit :

Ben voyons...

Quel est le problème ?

il y a une heure, chupa-chupi a dit :

il ne se passera jamais rien de contre-productif dans la grande distribution.

il faudrait une raison médicale avec des arguments valides pour espérer un poste assis à négocier avec l'employeur.

Il semblerait qu'il y ait un malentendu ; ici ma collègue ne cherche pas à avoir un poste assis mais à récupérer son statut d'adjointe en épicerie. Le travail à fournir respectivement dans chaque rayon est légèrement différent, néanmoins en épicerie nous sommes une équipe de vendeurs qui se relaye le travail. Comme précisé précédemment ma collègue doit fournir un travail assez conséquent SEULE pour tout un rayon.

 y aurait-il un moyen de faire pencher la balance en sa faveur ?

à moins que l'un des nouveaux vendeurs formé sur le tas soit plus compétent et motivé pour le job, je ne vois pas pourquoi un employeur se priverait d'utiliser la personne la plus expérimentée et serviable jusqu'à former ses remplaçants.

ça casse aussi l'esprit d'équipe de mettre les personnes en concurrence.

il serait bien candide de croire à l'émancipation personnelle dans la grande distribution.

c'est pourtant ce qui ressort de cette demande qui devrait se régler via un délégué du personnel uniquement, ou en retournant s'inscrire chez pôle emploi par solidarité.

c'est mal barré.