Cash Investigation

Pour ceux qui pensent que notre monde évolue vers une société de bisounours je leur recommande de visionner l'émission de Cash Investigation d'hier soir diffusée sur France 2.

Le sujet : la manière dont Lidl et Free traitent leurs employés d'exécution.

L'horreur absolue. L'exploitation à mort de leurs salariés les moins qualifiés. 

A voir absolument pour tous ceux qui restent béats devant le "progrès" social de notre macronicité.

Où nous apprenons qu'il est absolument possible de licencier comme on veut, qui on veut même sur la base de motifs complètement bidon dans le cadre du code du travail non réformé.

Que donc cette réforme du code du travail n'était pas nécessaire.

Que cette réforme va retirer encore plus de protection à ceux qui déjà en chient du matin au soir.

Il fallait voir la gêne de la ministre du travail : oui les plus faibles vont encore être affaiblis.

Les macronistes dansent sur la souffrance des plus démunis.

il y a 15 minutes, aliochaverkiev a dit :

Pour ceux qui pensent que notre monde évolue vers une société de bisounours je leur recommande de visionner l'émission de Cash Investigation d'hier soir diffusée sur France 2.

Le sujet : la manière dont Lidl et Free traitent leurs employés d'exécution.

L'horreur absolue. L'exploitation à mort de leurs salariés les moins qualifiés. 

A voir absolument pour tous ceux qui restent béats devant le "progrès" social de notre macronicité.

Où nous apprenons qu'il est absolument possible de licencier comme on veut, qui on veut même sur la base de motifs complètement bidon dans le cadre du code du travail non réformé.

Que donc cette réforme du code du travail n'était pas nécessaire.

Que cette réforme va retirer encore plus de protection à ceux qui déjà en chient du matin au soir.

Il fallait voir la gêne de la ministre du travail : oui les plus faibles vont encore être affaiblis.

Les macronistes dansent sur la souffrance des plus démunis.

 

Ce cher Macron, avec sa gueule d'ange, est plutôt un démon.

Et elle devra bosser pendant 42 ans comme ça pour avoir sa maigre retraite... géniaaaallll !!

Pas besoin de regarder une émission de télévision pour savoir comment ça se passe.

Les gens sont du bétail. Certains l'acceptent pour se payer une maison et des vacances au Maroc ou, dans le meilleur des cas, pour que les enfants puissent faire des études et sortir de leur condition.

Quand j'allais à Pôle Emploi les chômeurs étaient plus sereins que les conseillers. Franchement je les plaignais les pauvres à devoir jongler avec la pression du chiffre et leur envie de traiter la clientèle avec respect. On le dit pas mais les conseillers sont obligés de compter un entretien téléphonique ou un échange de mail comme équivalent à un entretien individuel (gain de temps : 25 minutes multipliées par le nombre de fois qu'ils font ça, c'est à dire souvent).

Bon, maintenant je suis ce qu'ils appellent un "canapé" dans leur jargon, les"canapés" sont ceux qui passent leurs journées devant la télé ou sur forumFR et dont le travail n'est plus qu'un lointain souvenir. Ah ! Si ! Aussi... Je suis plein de compassion pour les caissières et caissiers que je croise à l'ouverture de marché U et pour les livreurs Amazon, je baisse un peu les yeux de honte devant eux parce que je culpabilise mais bon c'est la vie.

Quant à Macron bah il est apprécié par les gagnants de la compétition économique.

PS : les bisounours sont les meufs qui se plaignent de broutilles comme le manspreading par exemple alors qu'elles aussi s'étalent partout mais différemment ou alors ceux qui postent des commentaires sirupeux sur internet, qui n'engagent à rien de concret, et qui collectionnent les "like". C'est un autre sujet mais la gauche en se convertissant au libéralisme a laissé tomber les prolos pour défendre les minorités.

Au Lidl de la commune voisine, ça se passe plutôt bien. Le gérant est là depuis des années. Il a la quarantaine. Il n'a pas peur de "crocher dedans". Des employées sont là depuis des années.

Je l'ai vu e midi ce reportage quelqu'un m'a envoyé le lien....

Les conditions de travail dans les bureaux et les entreprises ce n'est pas un problème politique ou du système...c'est la responsabilité des cadres de définir et de mettre par écrit ce qui est tolerable ou pas sous leur commandement....le role d'un chef c'est aussi de montrer l'exemple et d'éduquer lorsque ses subordonnés le sont pas.....

ben si, justement, au politique/à la société de poser des gardes-fou aux exigences des cadres, exigences parfois antagonistes au bien-être des salariés. 

C'est ce à quoi sert le Code du Travail que, sous prétexte de dépoussiérage, on assassine.

Il y a 17 heures, Foraveur a dit :

Je l'ai vu e midi ce reportage quelqu'un m'a envoyé le lien....

Les conditions de travail dans les bureaux et les entreprises ce n'est pas un problème politique ou du système...c'est la responsabilité des cadres de définir et de mettre par écrit ce qui est tolerable ou pas sous leur commandement....le role d'un chef c'est aussi de montrer l'exemple et d'éduquer lorsque ses subordonnés le sont pas.....

éduquer c'est le mot politiquement correct pour dire soumettre?

Ce n'est pas juste le monde du travail mais la société toute entière qui est ainsi.

Les comportement présent dans ce reportage se retrouve partout et ce dès le plus jeune âge.

Il n'y a qu'à voir durant la scolarité, ce qu'on peut y trouver et parfois plus immonde que dans le monde du travail.

C'est dans notre instinct de primate, c'est dans la nature animal, cette éternelle histoire de domination.

On peut toujours rêver d'un monde qui s’élèverait au dessus de ça mais pour le moment on doit faire avec.

C'est à chacun d'entre nous de choisir, subir ou se soulever, souffrir ou se défendre.

La conversation téléphonique est marquante, le manager écrase de pression son subalterne pour répondre à une pression qu'il subit lui-même.

Le loup s'attaque au proie les plus faibles et dociles mais n'oublions pas dans quel monde nous vivons.

C'est avant tout à nous de choisir si nous sommes prêts à subir pour un peu de confort.

Pour ma part, devant un tel individu j'aurai perdu mon emploi et j'aurai été condamné mais lui aurait eu un peu de mal à l'ouvrir de nouveau au téléphone avec la mâchoire en morceau.

N'oubliez jamais ça, c'est parce qu'on est trop bon et trop faible que ce genre de comportement existe.

La violence est un acte méprisable et dénué d'intelligence mais c'est toujours une solution efficace devant ceux qui se joue des rapports de forces.

Non microonde c'est le mot pour dire explicitement ce qui est tolérable comme comportements et ce qui ne l'est pas......

vous avez remarqué que l'on ne voit plus la pub Lidl depuis 

La grande distribution a des conditions souvent très dures, trop souvent inadmissibles.

Quand on voit la tête que font les employés Lidl près de chez moi en rayon ou à la caisse où elles font effort d'être souriantes pourtant, plus la cadence qu'on leur demande (remballer ses courses à la caisse, une épreuve de vitesse de haut niveau..), à côté de la tête que font les employés de la supérette Casino du centre ville qui pourtant ne chôment pas, faut pas être grand clerc pour comprendre que dans le 1° y a un os.

Le 28/09/2017 à 10:06, PLS maker a dit :

ben si, justement, au politique/à la société de poser des gardes-fou aux exigences des cadres, exigences parfois antagonistes au bien-être des salariés. 

C'est ce à quoi sert le Code du Travail que, sous prétexte de dépoussiérage, on assassine.

ce reportage a été réalisé avant la réforme de la loi travail,il me semble ...

cela fait un moment qu'on entend parler des mauvaises conditions de travail dans les magasins du hard discount ou dans les centres d'appel ...

comme d'habitude Elise Lucet enfonce les portes ouvertes ...Elle s'empare d'un problème connu et constitue un dossier à charge ....

c'est carrément le système du hard discount ,ou des plates forme d'appel qu'il faut revoir ,le code du travail n'a rien changé et ne changera pas les conditions de travail dans ces temples du low cost ....

il y a 2 minutes, stvi a dit :

ce reportage a été réalisé avant la réforme de la loi travail,il me semble ...

cela fait un moment qu'on entend parler des mauvaises conditions de travail dans les magasins du hard discount ou dans les centres d'appel ...

comme d'habitude Elise Lucet enfonce les portes ouvertes ...Elle s'empare d'un problème connu et constitue un dossier à charge ....

c'est carrément le système du hard discount ,ou des plates forme d'appel qu'il faut revoir ,le code du travail n'a rien changé et ne changera pas les conditions de travail dans ces temples du low cost ....

 

En tout cas le rendre plus "flexible" n’arrangera certainement pas les choses 

il y a 10 minutes, micro-onde a dit :

En tout cas le rendre plus "flexible" n’arrangera certainement pas les choses 

tu n'en sais rien ,on n'a pas encore essayé ...les seuls exemples ce sont les indépendants qui ont des horaires flexibles ,et à priori ils ne s'en plaignent pas ...

il y a 2 minutes, stvi a dit :

tu n'en sais rien ,on n'a pas encore essayé ...les seuls exemples ce sont les indépendants qui ont des horaires flexibles ,et à priori ils ne s'en plaignent pas ...

Et d’après Toi si ils s’en plaignaient que se passerait il dans le merveilleux monde du capitalisme bisounours ?

aprés tu peux essayer le saut par la fenêtre pour remplacer l’ascenseur.dangereux? Tu n’en sais rien tu n’as pas essayé  

il y a 14 minutes, micro-onde a dit :

aprés tu peux essayer le saut par la fenêtre pour remplacer l’ascenseur.dangereux? Tu n’en sais rien tu n’as pas essayé  

 

on appelle ça un sophisme ....

il y a 3 minutes, stvi a dit :

on appelle ça un sophisme ....

Que tu pratiques bien mieux que moi 

Il y a 5 heures, stvi a dit :

tu n'en sais rien ,on n'a pas encore essayé 

On n'a pas encore essayé le socialisme pur. Tu peux pas dire que ça marche pas, tu n'en sais rien 

Il y a 5 heures, stvi a dit :

les seuls exemples ce sont les indépendants qui ont des horaires flexibles ,et à priori ils ne s'en plaignent pas ...

Ces mêmes indépendants dont les pleureuses libérales du forum opposent souvent la dureté de la condition inhérente à leur statut et à la prise de risque ? (sous-entendu que les ouvriers sont pas les seuls à s'abimer au taf)

C'est drôle ça, un moment ils sont content de leur condition, à un autre ils sont à plaindre... On peut avoir un calendrier prévisionnel de l'humeur et de la joie de vivre des indépendants ? Ou bien ça dépend tout simplement des besoins argumentatifs du moment ? 

Sinon, rien à dire sur les plaintes des uber-indépendants concernant précisément les cadences à adopter pour être payé décemment ?