étude: Femmes en position de leadership

Bonjour

J'aurais besoin de votre aide pour une étude en psychologie sociale menée par une de mes professeures de Master. Ma contribution consiste à diffuser un maximum son questionnaire, afin qu'elle puisse conclure son sujet d'étude, et que moi, je puisse obtenir un petit bonus sur ma note à la fin de l'année.

Il s'agit d'un questionnaire, qui prend 10, voire 15, minutes à remplir.

les seules personnes qui peuvent participer sont des femmes en position de leadership dans leur activité professionnelle

Par position de leadership, j'entends toute personne qui dirige une équipe (même celles composées de 2-3 personnes seulement) de salarié-es, mais aussi de stagiaires ou d'apprenti-es.

évidemment les réponses sont tout à fait anonymes.

https://fpse.qualtrics.com/jfe/form/SV_4HIt6UVxGw55lNH

Voilà, j'espère réussir à piocher quelques réponses ici, même si les conditions sont assez restrictives, et je vous remercie en avance!

Miss, 

Il y a un souci avec cette question : 

En se basant sur ses compétences, son expérience et sa performance jusqu’à ce jour, cette femme n’est pas vue comme étant très prometteuse. Cependant, elle est très dévouée à sa carrière, et déterminée à faire en sorte que son travail ne souffre pas de ses obligations familiales et de sa vie personnelle.

Si je prends la première partie : En se basant sur ses compétences, son expérience et sa performance jusqu’à ce jour, cette femme n’est pas vue comme étant très prometteuse. Alors perso je réponds "non" à tout.

Alors que la deuxième partie : Cependant, elle est très dévouée à sa carrière, et déterminée à faire en sorte que son travail ne souffre pas de ses obligations familiales et de sa vie personnelle. Mes réponses seront différentes.

Comment faire ?

Il s'agit de répondre selon les qualités qui sont pour vous, selon votre propre expérience professionnelle, les plus importantes.

C'est-à-dire, selon vous, vaut-il mieux favoriser les compétences ou la motivation dans un emploi?

J'espère vous avoir éclairci sur cette question

J'ai bien compris ça oui 

Mais au départ, lorsque tu demandes si l'on se sent proche au même âge etc... Sur quoi ? Si je prends "elle n'est pas prometteuse etc" et bien dans mon cas ça ne marche pas, c'est non (j'ai été "chassée" après 1 seule expérience professionnelle). En revanche, si l'on prend "dévouée et .... vie personnelle" c'est une réponse plus modérée. 

Je comprends qu'on choisisse cette description là bien sûr, logique pour l'étude. 

Mais moi par exemple, sur quoi je m'appuie ? Sur le fait qu'elle n'est pas prometteuse cette candidate (rien à voir avec moi du coup) ou sur le fait qu'elle veuille préserver son perso sur le pro tout en étant dévouée (réponse plus modérée) ?

Je me demande si je m'explique bien  

En tout cas hors de question d'être modérée quand on me demande si je me sens proche d'une candidate peu prometteuse (peut être j'suis plus claire comme ça ?  )

Et bien, ce que je peux proposer, c'est de faire la moyenne entre la réponse modérée, et entre le non. L'échelle étant sur 7 points, il doit bien exister un milieu entre ces deux réponses non?

Mince, comme j'ai quitté le questionnaire au bout parce que j'ai brossé pour essayer de comprendre à quoi m'attacher en premier, je ne peux plus y retourner. Désolée 

oh dommage c'est toujours capricieux ces sites de questionnaires

l'étude est pratiquement finie (moins de 10 réponses avant d'atteindre le minimum) et je voulais remercier toutes les personnes de ce forum qui ont pris le temps de répondre (même si je doute que la moitié voit effectivement ce message )

merci merci merci merci merci!!!

Dès que le questionnaire sera officiellement fermé, je posterai quelques infos sur le but de cette étude

Super ! On attend les résultats