Période d'essaie non concluante

Bonjour,

Ma période d'essaie n'a pas été concluante. Elle a durée 9 mois, en période d'intérim. Elle a été renouvellé 1 fois au bout de 3 mois.

Je me demande comment l'expliquer à mes futurs entretiens.

Merci de ne pas répondre n'importe quoi. Je préfère des réponses réfléchis, provenant si possible de quelqu'un qui travail dans le recrutement.

Merci d'avance pour vos réponses

il y a 28 minutes, stef02 a dit :

Bonjour,

Ma période d'essaie n'a pas été concluante. Elle a durée 9 mois, en période d'intérim. Elle a été renouvellé 1 fois au bout de 3 mois.

Je me demande comment l'expliquer à mes futurs entretiens.

Merci de ne pas répondre n'importe quoi. Je préfère des réponses réfléchis, provenant si possible de quelqu'un qui travail dans le recrutement.

Merci d'avance pour vos réponses

Je ne travaille pas dans le recrutement, mais je me ( et te ) pose une question :

T'a-t-on donné, en te signifiant que cette période d'essai n'était pas concluante, donné des arguments pour le justifier ?

Il me semble que ces raisons peuvent être pour toi, un support sur lequel tu peux travailler, voire demander une formation et rebondir ...

il y a une heure, stef02 a dit :

Bonjour,

Ma période d'essaie n'a pas été concluante. Elle a durée 9 mois, en période d'intérim. Elle a été renouvellé 1 fois au bout de 3 mois.

Je me demande comment l'expliquer à mes futurs entretiens.

Merci de ne pas répondre n'importe quoi. Je préfère des réponses réfléchis, provenant si possible de quelqu'un qui travail dans le recrutement.

Merci d'avance pour vos réponses

il y a une heure, stef02 a dit :

Bonjour,

Ma période d'essaie n'a pas été concluante. Elle a durée 9 mois, en période d'intérim. Elle a été renouvellé 1 fois au bout de 3 mois.

Je me demande comment l'expliquer à mes futurs entretiens.

Merci de ne pas répondre n'importe quoi. Je préfère des réponses réfléchis, provenant si possible de quelqu'un qui travail dans le recrutement.

Merci d'avance pour vos réponses

L'intérim est rarement une période d'essai..

Bonjour, lors de vos prochains entretiens d'embauche, peut-être pourriez-vous parler de "CDD" ou "Interim" pour l'emploi que vous venez de quitter (contre votre gré) ?

Comme ces types de contrats sont - malheureusement - majoritaires en ce moment, ça ne choquera pas un possible futur recruteur.

Il faudrait peut-être vous rapprocher de votre ancien employeur et lui demander s'il est d'accord que vous évoquiez sobrement "un CDD" ou "de l'interim" pour que, s'il est interrogé - ça peut arriver - il confirme...

A 62 ans, vous êtes sûre qu'ils ne vous ont pas mis en retraite ?

il y a 53 minutes, apis 32 a dit :

Je ne travaille pas dans le recrutement, mais je me ( et te ) pose une question :

T'a-t-on donné, en te signifiant que cette période d'essai n'était pas concluante, donné des arguments pour le justifier ?

Il me semble que ces raisons peuvent être pour toi, un support sur lequel tu peux travailler, voire demander une formation et rebondir ...

il y a 9 minutes, Bounty067 a dit :

Bonjour, lors de vos prochains entretiens d'embauche, peut-être pourriez-vous parler de "CDD" ou "Interim" pour l'emploi que vous venez de quitter (contre votre gré) ?

Comme ces types de contrats sont - malheureusement - majoritaires en ce moment, ça ne choquera pas un possible futur recruteur.

Il faudrait peut-être vous rapprocher de votre ancien employeur et lui demander s'il est d'accord que vous évoquiez sobrement "un CDD" ou "de l'interim" pour que, s'il est interrogé - ça peut arriver - il confirme...

 

Essaye de connaitre les raisons de la non conclusion. ET surtout, comprends les et acceptes les. 

Ensuite, une fois ces informations digérées, travailles sur ces points à améliorer.

Lors de tes entretiens futurs, tu peux évoquer le point, en insistant sur le fait que tu as justement travaillé sur ces points négatifs pour les améliorer : au moins tu prouves que tu sais te remettre en question, que tu acceptes les critiques et que tu travailles pour t'améliorer

On a tous eu des mauvaises expériences boulot, y compris les recruteurs. Mais il faut savoir surtout accepter ne pas etre parfait, et s'améliorer. Le pire, c'est le déni : je n'ai rien a me reprocher, il voulait juste pas me garder etc....

Je vous remercie pour ces nombreux conseils. 

La raison est que je n'etais pas à la hauteur, j'avais incontestablement un manque d'expérience. Je vis cela comme une formation parce que ce sera plus simple pour moi la prochaine fois

il y a 33 minutes, pila a dit :

A 62 ans, vous êtes sûre qu'ils ne vous ont pas mis en retraite ?

On ne m'a pas "mise" à la retraite.

J'ai fini par l'obtenir, et c'est cool !

Un conseil pour toi, les prud'hommes direct... Si ta période d'essai est de 3 mois et a été renouvelée, elle aurait du durer 6 mois au lieu de 9 mois... Tu peux te faire indemniser pour rupture abusive de ton contrat...

il y a 4 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Un conseil pour toi, les prud'hommes direct... Si ta période d'essai est de 3 mois et a été renouvelée, elle aurait du durer 6 mois au lieu de 9 mois... Tu peux te faire indemniser pour rupture abusive de ton contrat...

J'ai bien peur qu'en fait de période d'essai il ne s'est agi que de d'intérim prolongé au gré de l'employeur, en faisant miroiter un CDI pour motiver les troupes ...

Il y a 2 heures, stef02 a dit :

Je vous remercie pour ces nombreux conseils. 

La raison est que je n'etais pas à la hauteur, j'avais incontestablement un manque d'expérience. Je vis cela comme une formation parce que ce sera plus simple pour moi la prochaine fois

C'était dans quel domaine ?

As-tu les qualifications pour exercer dans ce domaine ? 

ça a été reconduit, ben c'est déjà ça qui est positif... 

De toute manière, le marché du travail est à la limite de la prostitution et certains/certaines en abusent totalement entre promesses et menaces !

il y a une heure, apis 32 a dit :

J'ai bien peur qu'en fait de période d'essai il ne s'est agi que de d'intérim prolongé au gré de l'employeur, en faisant miroiter un CDI pour motiver les troupes ...

On ne peut pas faire passer de l'intérim pour une période d'essai...

il y a 5 minutes, Kyoshiro02 a dit :

On ne peut pas faire passer de l'intérim pour une période d'essai...

Crois-tu ?

Il y a 5 heures, stef02 a dit :

 

Ma période d'essaie n'a pas été concluante. Elle a durée 9 mois, en période d'intérim. Elle a été renouvellé 1 fois au bout de 3 mois.

 

Quelque soit la methode, il vaut mieux se projeter sur des nouvelles offres plutôt que de s enfermer dans la justice, contre des gens qui ne te veulent plus. Tu vas y perdre le temps qye tu pourrais consacrer a trouver un nouveau job. Alors que de leur côté ca va occuper leur juriste.

Cherche un nouveau boulot c est rien les fins de periode d essai. Le pire a justifier ce sont plutot les longues periodes d inactivité. Si tu veux avoir a justifier a ton nouvel employeur 1 an de chomage car tu etais occupe a assigner au prud homme ton ancien employeur..bon courage. 

Pense positif. Pense nouveau job. Ne soit pas dans le passe mais oe futur

Sans te dévaloriser non plus. Tu as le droit d'être jeune, et à l'heure actuelle, ce n'est pas parce qu'on ne reconduit pas un contrat avec un jeune qu'il n'est pas à la hauteur.

Mais plus tu acquiers de l'expérience, mieux ce sera pour toi. Donc, je te dis aussi, fonce, prends en compte les remarques qu'on peut te faire, mais surtout ne perds pas confiance en toi !

Je discutais, un jour, dans un de ces ateliers pour les gens en recherche d'emploi... 

Avec une idée assez simple: Tu as une place de boulot, il y a 15 personnes qualifiées pour ce post, mais il faut en choisir une !

Cela veut-il dire que les 14 autres auraient été moins bonnes ?

Avoir un post, ça tient à pas grand chose parfois... 

Et avec le gouvernement qui pousse les gens à prendre les emplois qui se proposent, n'importe quel "employeur", peut généreusement en abuser... 

Période d'essai, promesse d'augmentation une fois le contrat signé, prolongement d'un CDD à tarif inférieur avec un, peut-être, CDI à la clé... 

Il faudrait que les gens reprennent conscience de leurs pouvoirs et qu'ils se soutiennent les uns, les autres, face à ces abuseurs !

Si les employeurs ne trouvaient plus de travailleurs, que feraient-ils ? 

Encore une fois merci pour vos soutiens, ça fais du bien.

J'ai un diplôme pour faire ce métier, oui, mais malheureusement je suis en manque d'expérience... Je suis quelqu'un qui mets souvent du temps aussi pour assimiler les choses, je le reconnais. En entreprise, les gens se découragent quand ils constatent que c'est le cas. 

Heureusement, j'ai la sensation d'avoir évolué dans le métier, mais j'ai surement encore un long parcours pour être au Top.

Il y a 6 heures, stef02 a dit :

Encore une fois merci pour vos soutiens, ça fais du bien.

J'ai un diplôme pour faire ce métier, oui, mais malheureusement je suis en manque d'expérience... Je suis quelqu'un qui mets souvent du temps aussi pour assimiler les choses, je le reconnais. En entreprise, les gens se découragent quand ils constatent que c'est le cas. 

Heureusement, j'ai la sensation d'avoir évolué dans le métier, mais j'ai surement encore un long parcours pour être au Top.

C'est un travail que tu peux faire sur toi... Prendre des notes, faire un rapport pour toi, voir ce qui va, ce qui ne va pas, ce qui te plait, ce qui ne te plait pas, etc... 

On peut beaucoup apprendre par soi-même, c'est juste une question d'intérêt que l'on porte au métier que l'on fait !

Si tu n'étais pas assez efficace on ne t'aurait pas renouvelé le contrat la dernière fois alors à mon avis c'est surtout un motif bidon qu'ils ont trouvé pour se débarrasser d'un salarié. C'est plus facile de mettre la cause sur le salarié. Le monde du travail c'est un monde corrompu alors n'aies pas de scrupules. Et lors d'un entretien d'embauche tu peux mentir en disant ce qui t'arrange, tout ce qui est dit oralement on ne pourra pas te le reprocher.

il y a 9 minutes, eclipsepartielle a dit :

Si tu n'étais pas assez efficace on ne t'aurait pas renouvelé le contrat la dernière fois alors à mon avis c'est surtout un motif bidon qu'ils ont trouvé pour se débarrasser d'un salarié. C'est plus facile de mettre la cause sur le salarié. Le monde du travail c'est un monde corrompu alors n'aies pas de scrupules. Et lors d'un entretien d'embauche tu peux mentir en disant ce qui t'arrange, tout ce qui est dit oralement on ne pourra pas te le reprocher.

On ne peut rien affirmer, confirmer, etc... 

Là c'est de la spéculation qui ne mènera à rien !