Les addictions au travail: j'ai besoin de vous!

Bonjour à vous! :)

En plus de perdre mon temps sur Internet et sur des forums, je suis aussi étudiante (master de droit), et j'ai besoin de vous (oui, de toi petit lecteur ), pour mon mémoire intitulé "Les collectivités territoriales face aux pratiques addictives de leurs agents".

Plus simplement, cela concerne les addictions au travail: Comment l'employeur peut-il se saisir de cette problématique? Quelles politiques de préventions peut-il mettre en place? Quels outils sont à sa disposition?

Par pratiques addictives, j'entends alcool, drogue, tabac, mais aussi cyberdépendance, addiction aux jeux, au sexe, au travail, au sport, anorexie/boulimie, achats compulsifs etc etc. Bref, c'est très vaste!

Je souhaite nourrir mon travail d'exemples précis, c'est pourquoi j'ai besoin, si vous le voulez bien, de votre aide!

J'aimerais par exemple savoir si dans votre entreprise il existe des règles relatives à la prévention des addictions et à la gestion des comportements à risque. Par exemple: Savez vous comment vous comporter si demain l'un de vos collègues arrive ivre sur le lieu de travail? Avez-vous déjà été sensibilisé au sujet des addictions au travail?

Ca m'intéresse de savoir ce qui est mis en place par les employeurs en la matière: Est-ce que le reglement intérieur de votre entreprise aborde ces questions? Les employés suivent-ils une formation sur l'alcool, les drogues etc au travail?

Avez vous déjà été confronté à un collègue/supérieur hiérarchique dépendant? Quels problèmes cela a-t-il engendré? Quelle a été votre réaction et celle des autres collègues? Comment la hiérarchie a-t-elle agi?

Même si vous n'avez pas personnellement été confronté à ce problème sur votre lieu de travail, vous avez surement un avis, rencontré des personnes concernées, lu des articles ou vu des films sur le sujet!

Tout ce que vous direz peut potentiellement m'aider, me donner des idées de développements: je veux être certaine de cerner le problème dans sa globalité, sans en oublier des aspects.

Et surtout, j'ai besoin d'exemples: Dire qu'une personne alcoolisée est moins vigilante et moins attentive c'est bien, mais pouvoir évoquer des exemples plus précis, avec les conséquences concrètes d'une alcoolisation sur le lieu de travail, c'est mieux, et ça ne se trouve pas dans les livres!

Merci par avance pour vos réactions .

Salut !

Plus simplement, cela concerne les addictions au travail: Comment l'employeur peut-il se saisir de cette problématique? Quelles politiques de préventions peut-il mettre en place? Quels outils sont à sa disposition?

Je ne sais pas comment mais je sais pourquoi il ne le fait généralement pas : perte de temps et d'argent par rapport à un ou des phénomènes pas tant répandus que ça (ou alors qui n'affectent pas le travail directement).

Par exemple, on doit être entre 160 et 200 dans ma boite, j'y suis depuis plus de 4 ans et je ne connais pas de cas de dépendance pure à quoi que ce soit.

Des personnes saoules après un pot, ça y en a eu mais ce n'est pas vraiment le sujet semble-t-il :D Ceci dit, un gars ivre (exceptionnellement) qui conduisait une machine, a défoncé un bureau dans l'entrepôt. Simple avertissement, mais le gars en question était depuis un bout de temps dans la boite, ça peut aussi changer la donne dans la décision de sanction ^^

À la limite, un autre cas qui me vient à l'esprit, c'est d'une personne obèse que l'on voyait parfois manger comme 5 et pour qui le quotidien n'était pas évident (obligé de se garer à côté d'une place libre pour sortir du véhicule, ...). Qu'est-ce qu'on pouvait dire si ce n'est "bon appétit" ? ^^

Bon, il y aussi les éternels fumeurs pendant la pause (pas de tabac hein :D) qui ont été priés de ne pas fumer sur leur lieu de travail. Ils se sont éloignés et c'est tout :D

Par exemple: Savez vous comment vous comporter si demain l'un de vos collègues arrive ivre sur le lieu de travail? Avez-vous déjà été sensibilisé au sujet des addictions au travail?

Pas vraiment, non.

et j'ai besoin de vous (oui, de toi petit lecteur )

Enfin, sans cette petite parenthèse, je n'aurais probablement pas répondu :D

Par pratiques addictives, j'entends alcool, drogue, tabac, mais aussi cyberdépendance, addiction aux jeux, au sexe, au travail, au sport, anorexie/boulimie, achats compulsifs etc etc. Bref, c'est très vaste!

Je souhaite nourrir mon travail d'exemples précis, c'est pourquoi j'ai besoin, si vous le voulez bien, de votre aide!

Pour la cyberdépendance de nombreuses sociétés filtre les accès Internet en utilisant des blacklistes

C'est à dire que de nombreux sites sont bloqués (réseaux sociaux, jeux en ligne, ...)

Cela permet d'éviter tout abus de la part des salariés

Pour l'ivresse au travail je n'y ai jamais vraiment été confronté.

Après tant que le mec fait son boulot correctement ca ne me dérangerait pas plus que ca.

C'est assez tabou. Je n'ai connu aucune mesure de prévention ou de prise en charge sur tous mes lieux de travail.

Merci pour vos réponses, même si elles sont peu nombreuses elles m'aident! Je savais que ce sujet n'allait pas passionner les foules donc ça me va bien :).

Enfin, sans cette petite parenthèse, je n'aurais probablement pas répondu :D

Héhéhé c'est ce qui s'appelle mordre à l'hameçon .

Je le trouve passionnant ton sujet. Simplement il n'est pas facile à traiter.

Non, pas simple, je m'en rends bien compte...

D'autant que la plupart des collectivités territoriales que j'ai contactées n'ont rien mis en place. Il y a même une communauté de communes qui m'a dit: "ah mais on a rien prévu pour gérer les addictions de nos agents, parce que aucun de nos agents n'est concerné par une addiction". Bah voyons....

Pour beaucoup de collectivités et d'entreprises, c'est plus simple de ne pas voir les problèmes, de les nier. Admettre qu'il y a ce genre de problèmes nuirait à l'image de l'entreprise!

Sauf que, à titre d'exemple, 10% de la population française est malade alcoolique, c'est énorme!

Il y a encore beaucoup de boulot pour faire évoluer les mentalités dans ce domaine!

Bonsoir,

Je travail en mairie et dans le règlement du personnel, il y a un chapitre sur l'alcool (et les addictions). Il y a même les procédures à destination de l'encadrement. Dans mon service, il n'y a pas eu ce genre de problème.

Sujet très intéressant et sensible. Je ne crois pas pouvoir t'aider d'avantage.