La justice interdit la mise en concurrence permanente des salariés

le 6 septembre 2012

La justice interdit la mise en concurrence permanente des salariés

Jeudi 06 septembre - 23:38

La Caisse d'Epargne de Rhône-Alpes Sud appliquait la méthode du "benchmark", qui consiste à évaluer en permanence les salariés les uns par rapport aux autres. Un système dangereux, a tranché le tribunal.

    La Caisse d'Epargne Rhône-Alpes Sud (CERA) ne pourra plus mettre en permanence ses salariés en concurrence. C'est pourtant ce que lui permettait, depuis fin 2007, son organisation du travail fondée sur le "benchmark", un système de gestion des performances des salariés où les salariés sont évalués continuellement les uns par rapport aux autres, au sein de chaque agence mais aussi des agences entre elles. Une méthode qui compromet "gravement" leur santé, a jugé le tribunal de grande instance de Lyon.

    C'est le syndicat SUD du groupe Banque populaire-Caisse d'Epargne (BPCE) qui avait saisi la justice en mars 2011, en dénonçant la "véritable terreur" que faisait régner le "benchmark". Le tribunal l'a suivi, estimant que "l'organisation collective de travail basée sur le benchmark compromet gravement la santé des salariés", ce qui contrevient au Code du travail.

[...]

La direction affirmait "qu'il n'y a pas de lien de causalité entre le benchmark et les risques psychosociaux". Le tribunal pense le contraire: avec ce système, "le seul objectif qui existe est de faire mieux que les autres" et "tout est remis en question chaque jour, ce qui crée un stress permanent". Des médecins du travail, des assistantes sociales et l'inspection du travail avaient d'ailleurs alerté la direction sur ces risques.

Suite de l'article...

Source: L'Express

le 6 septembre 2012

C'est une bonne nouvelle.

Cela fera-t-il jurisprudence? Et que va-t-il se passer pour les commerciaux ou vendeurs dans d'autres entreprises?

J'ai bien peur que ce jugement soit cassé, ou alors c'est tout un système qui sera remis en question.

Car s'il y a aussi des objectifs à dépasser d'une année sur l'autre, cette mise en concurrence entre salariés est bien souvent présente.

le 7 septembre 2012

ce qui est plus dangereux reste les taxes délirantes que l'état prélève et qui détruise patrons et employés

le 7 septembre 2012

C'est des méthodes qui permettent de reporter toutes les responsabilités des dirigeants sur les salariés .

C'est très pratique: vous avez le surmenage et eux les hauts salaires.

Ça s'appelle : le bon sens prêt de chez vous. :bo:

le 7 septembre 2012

ce qui est plus dangereux reste les taxes délirantes que l'état prélève et qui détruise patrons et employés

Oui bon, quand bien même l'État allégerait les taxes. On est dans un monde de concurrence commercial et l'argent le chiffre est le nerf de la guerre.

Franchement, je ne vois pas ce qui changerait.

Connexion

La justice interdit la mise en concurrence permanente des salariés

Messages recommandés

doug 1 625