Licenciement économique et préavis

Bonjour, je voudrais savoir si, lors d'un licenciement pour motif économique, l'employé était tenu d'effectuer son préavis.

Plus précisément, peut-il s'en abstenir s'il fournit une preuve qu'il a trouvé un autre emploi ?

J'ai cherché mais je ne trouve pas de réponse à cette question (j'en déduis donc que c'est non).

Je cherche bien un article qui citerait précisément ce droit, je sais que dans tous les cas employé et employeur peuvent s'arranger quant au préavis.

L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer le préavis. Il lui doit alors l'indemnité de préavis. Le salarié peut également demander à son employeur de ne pas exécuter son préavis ou de le raccourcir si, par exemple, il a retrouvé un nouvel emploi. L'employeur peut refuser. S'il donne son accord, rien ne l'oblige alors à verser une indemnité compensatrice correspondant au préavis non exécuté.

SOURCE

bonsoir,

et en téléphonant à un syndicat?

@Chamaniak : Je veux savoir si c'est possible SANS l'avis de l'employeur.

@Nightwish : Pas de syndicats dans cette entreprise :/

je veux dire juste pour tenter d'avoir un texte, ils doivent bien pouvoir répondre, même s'il n'y en a pas dans cette entreprise, non?

Ha ! d'accord ! Oui sans doute qu'ils s'y connaissent dans le domaine merci ^^

en espérant, du moins :)

Tu peux aussi te renseigner auprès de l'inspection du travail ou le conseil des prudhommes.

Ils ne servent pas qu'en cas de conflit !

Sinon : ton contrat, ta convention collective.

Même en cas de licenciement économique.

Appelle l'inspection du travail pour être sûr.

Mais par exemple si ton contrat mentionne un préavis de x mois, tu dois le faire, sinon c'est une rupture de contrat.

Il y a beaucoup de cas particuliers et c'est trop risqué de te répondre, ton entreprise peut faire l'objet par exemple d'un plan social particulier, être régie par une convention qui lui est propre ou autre, donc..

Désolée de ne pouvoir t'aider plus

Merci beaucoup à vous je transmettrai :)