Les chefs d'entreprise français sont les moins stressés au monde

Les chefs d'entreprise français sont les moins stressés au monde

Globalement, le niveau d'anxiété des dirigeants est en recul. Sauf en Asie du Sud Est et dans les pays en récession.

Malgré la crise de l'euro et la déroute financière, le niveau de stress des chefs d'entreprise serait en baisse ! L'étude International Business Report de Grant Thornton, groupe d'Audit et de Conseil, menée auprès de 6 000 entreprises à travers le monde, estime que le niveau de stress ressenti par les chefs d'entreprise cette année a atteint son niveau le plus faible depuis 2005 et a diminué de manière globale. 29 % des dirigeants français ont déclaré être stressés en 2011 contre 51 % en 2010 et ce malgré les soubresauts de nos perspectives économiques durant l'été, puis à la rentrée. Et ô surprise, c'est en France que ce niveau est le plus bas ! Il se situe en dessous de la moyenne européenne (34 %), mais également mondiale (41 %).

Les dirigeants des pays en récession sont les plus touchés

La baisse du niveau de stress se reflète également au niveau mondial : en 2010, 45 % des chefs d'entreprise avaient ressenti une augmentation de leur niveau de stress, ce chiffre étant retombé à 28 % en 2011. Même tendance au niveau européen, où leur taux de stress est passé de 40 % en 2010 à 22 % l'année suivante. L'Asie du Sud-Est arrive en tête des régions du monde représentant le plus haut taux de stress : 44 % des interrogés ont ressenti une augmentation de leur niveau d'anxiété au cours des 12 derniers mois, pourcentage nettement plus élevé que celui du continent européen où les plus importantes turbulences économiques ont pourtant été constatées. "Au cours de ces deux dernières années, les chefs d'entreprise ont appris à mieux gérer les défis auxquels ils sont confrontés et ont réajusté leurs objectifs de rendement.

C'est une vérité à la fois pour les pays en plein essor (Brésil, Russie, Inde, Chine) mais également pour l'Europe", commente Jean-Jacques Pichon, Associé chez Grant Thornton. La corrélation entre contexte économique et stress au travail est cependant visible : les trois pays européens ayant subi concomitamment la récession et la plus forte hausse du niveau de stress en 2011 sont la Grèce (67 %), l'Espagne (37 %) et l'Italie (32 %). Les chefs d'entreprise des pays d'Europe du Nord n'ayant pas subi les pressions de l'eurozone ont ressenti un niveau de stress particulièrement faible : seulement 5 % des danois et 8 % des finlandais se déclarent avoir été stressés au cours des douze derniers mois.

La performance, épine dorsale du stress

Considérées par certains spécialistes comme le mal du XXIe siècle, les causes du stress des dirigeants puisent en premier lieu leurs racines, selon L'International Business Report, dans la préoccupation d'atteindre les objectifs de performance fixés (30 % au niveau mondial). La charge de travail, la politique interne de l'entreprise (11 %) et l'équilibre vie professionnelle /vie personnelle (9 %), sont, en revanche, beaucoup moins cités. "La réalisation des objectifs de performance étant le facteur de stress le plus important pour les dirigeants, il est important de les voir réviser leurs attentes pour réduire l'écart entre ce qu'ils souhaitent atteindre et des objectifs réalistes", souligne Jean-Jacques Pichon.

Selon une étude de l'INRS, le coût économique annuel du stress au travail en Europe dépasserait les 20 milliards d'euros. Autant dire que des collaborateurs qui se sentent reposés, mieux dans leur peau, qui savent maîtriser leur stress et prendre des décisions en ayant une vision claire des choses sont des éléments de performance désormais non négligeables.

Le sport meilleur rempart contre l'anxiété

La pratique d'un sport reste le principal moyen par lequel les chefs d'entreprise parviennent à soulager leur stress. Selon une étude de la Commission européenne publiée en 2010, 28 % des femmes et 25 % des hommes compris dans la tranche d'âge 25-54 ans pratiquent un sport « régulièrement ». Ce chiffre est confirmé par 62 % des dirigeants interrogés au niveau mondial. Le divertissement -chez soi (54 %) ou à l'extérieur (46 %)- est la deuxième solution anti-stress citée par les chefs d'entreprise. Déléguer les tâches, mieux organiser ses équipes et garder un rythme de travail régulier (35 % chacun) sont également des éléments évoqués par les dirigeants pour réduire considérablement le taux de stress.

Mais côté repos, c'est encore le maillon faible. L'étude montre que seulement 42 % des chefs d'entreprise au niveau mondial prennent des congés conséquents pour soulager les phénomènes de stress et de fatigue, ceci malgré le lien évident entre nombre de jours de congés pris et le niveau d'anxiété.

La Tribune.

Ce n'est hélas pas le cas de leurs salariés.

De quels chef d'entreprise parle cet article ?

C'est d'un ridicule ce genre de papier : allez donc voir les chef de PME, et encore plus les micro-entrepreneur au lieu de raconter des conneries.

En même temps, à la place de mon patron, je serais pas trop stressé non plus. Quelques milliers d'employés qui me font gagner quelques millions par an, y'a pire comme vie.

Il bosse un an et il peut vivre avec mon niveau de vie (c'est à dire quand même assez confortablement), pour les 25 prochaines décennies ...

Revenus des patrons du CAC 40 : +34% en 2011

Selon un cabinet de conseil, la rémunération moyenne des patrons du CAC 40 est de 4,11 millions d'euros pour 2011. Des "anomalies" sont pointées. Le président de l'Association des petits porteurs actifs parle de "crise de moralité".

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Je suis bien d'accord avec Miss.Tic !!

En même temps, à la place de mon patron, je serais pas trop stressé non plus. Quelques milliers d'employés qui me font gagner quelques millions par an, y'a pire comme vie.

Il bosse un an et il peut vivre avec mon niveau de vie (c'est à dire quand même assez confortablement), pour les 25 prochaines décennies ...

Le type de patron dont tu parles ne représente pas plus de 3% des chefs d'entreprises...

Et un mec qui a des milliers d'employés à sa charge sa m'étonnerait qu'il se soit tourné les pouces toutes sa vie...

3% ?

Ce n'est même pas 0.01% des patrons français. Les 99.99 % des patrons sont soit des patrons de PME, des auto-entrepreneurs où des gens qui travaillent seuls.

J'ai balancé 3% au pif. Tu es sans conteste plus proche de la vérité avec tes 0,01% que moi

Et moi je parle de mon patron, comme le signifiai peut être trop subtilement cette partie : "à la place de mon patron".

Eh bien, TON patron est une exception

Peut être. Mais 100 patrons comme le mien (parce qu'il y en a quand même bien une centaine, de ces exceptions), à plusieurs centaines de SMIC, ca fait quelques centaines de millions en moins dans l'innovation ou l'emploi.

C'est en offrant sa fortune à quelques personnes qu'on se transforme en pays africain. Dilapider ses richesses dans le luxe au lieu d'investir sur l'avenir, c'est ce genre de comportement qui ruine l'Afrique aujourd'hui. Et on fait quoi ? La même chose. Ca donnera quoi, demain ? La même chose. Ce que font ces patrons français, c'est de la haute trahison envers le peuple souverain. Ils le saignent pour leur confort personnel. Rien de plus.

Personne ne voudrait devenir PDG si c'est pour gagner le SMIC. C'est quand même normal qu'un homme qui offre des emplois à des milliers de personnes aie une rémunération supérieur non ?

Taxons-le ? Ces personnes sont intelligentes, et finiront par travailler et créer des emplois, de la richesse dans d'autre pays.

un homme qui offre des emplois à des milliers de personnes

Déformation de la réalité. Ces milliers de personnes, par leur travail, lui offre un emploi de la même manière.

Il n'offre rien du tout et, il ne serait pas là, un autre pourrait amplement le remplacer. Le grand patron génial et innovant, c'est un mythe. La seule chose qu'il a à vendre, c'est ses copinages, son charisme et sa chance. Ca ne vaut pas 500 SMIC, non !

Et l'excuse du "personne ne voudrait devenir PDG si c'est pour gagner le SMIC" et tout aussi farfelue.

Adaptation possible :

- personne ne voudrait devenir éboueur si c'est pour gagner le SMIC

- personne ne voudrait devenir serveur si c'est pour gagner le SMIC

- personne ne voudrait devenir agent d'entretien si c'est pour gagner le SMIC

- personne ne voudrait devenir égoutier si c'est pour gagner le SMIC

...

Non, sérieusement, je ne dis pas qu'ils doivent être payés le SMIC, mais qu'on arrête aussi de croire qu'il existe des hommes exceptionnelles qui sont seuls en mesure de faire un métier valant 500 fois plus que les autres. Même 50 fois plus, c'est disproportionné !

Qu'ils aillent faire leur métier ailleurs où ils sont plus aimés, depuis le temps qu'ils en ont l'occasion (à les écouter). Les faiseurs d'idées, les inventeurs, les innovateurs, les forces productives et intellectuelles, elles, seront toujours en France (surtout si on leur redistribue tout les milliards volés par quelques uns).

Il n'offre rien du tout et, il ne serait pas là, un autre pourrait amplement le remplacer. Le grand patron génial et innovant, c'est un mythe. La seule chose qu'il a à vendre, c'est ses copinages, son charisme et sa chance. Ca ne vaut pas 500 SMIC, non !

Comment il s'appelle déjà celui là... Ah oui, ça me revient maintenant :

Steven Paul Jobs, dit Steve Jobs (né le 24 février 1955 à San Francisco et mort le 5 octobre 2011 à son domicile de Palo Alto) est un entrepreneur américain en informatique, cofondateur avec Steve Wozniak et Ronald Wayne en 1976 d'Apple, dont il a été le directeur général puis le président du conseil d'administration. Il est considéré comme l'un des pionniers de la micro-informatique pour avoir participé à l'introduction de l'ordinateur personnel dans les foyers, en ayant pris conscience du potentiel du couple « interface graphique et souris » à la suite d'une visite, avec une équipe de sa société, au Palo Alto Research Center de Xerox. Cette idée mènera à la commercialisation par la société Apple Computer, début 1984, du Macintosh, le premier ordinateur grand public offrant ces innovations.

Steve Jobs ou l'homme qui a été un génie de la vente, il a su donner aux clients ce qu'ils voulaient.

@_plop_: Je me demande bien comment ça se fait que si il est si facile d'être un patron et que ça ne requiert finalement que peu de compétence, il y a des entreprises qui ferment tout les jours (vu que c'est facile d'être un patron, c'est la faute des employés non?).

Steve Jobs, où l'homme qui s'est fait un nom au détriment de ceux qui bossaient pour lui. Il n'a pas tout conçu tout seul, comment se fait-il que seul lui soit connu ?! Comme un grand patron, il ne doit son nom qu'au travail de ses employés.

Et Mirisme, faut lire et comprendre. On parle de mon patron et, par extension, des GRAND patrons !

Ceux qui gagnent des millions par an. Pas des patrons de PME ou du boucher du village.

De plus, il ne faut pas déformer, il est facile de devenir patron quand on nait bien, c'est ce que je dis. Ma famille, moi, n'avait pas l’entregent nécessaire pour faire grandir ses enfants dans le milieu d'où son issus tout ces patrons. Nous sommes dans une société de castes et les inégalités entre ces castes deviennent trop importantes pour être encore tolérables.

Faux !

Tu ne naît pas patron, essaye de créer et de diriger une entreprise : on en reparlera après.

Diriger une entreprise ,ça s'apprend.

Bon, j'abdique. Arrêtez de déformer mes propos et on pourra enfin discuter.

Je ne parle pas de naître patron. Je parle de facilité, pas de droit du sang. C'est trop compliqué à comprendre ?

Steve Jobs ou l'homme qui a été un génie de la vente, il a su donner aux clients ce qu'ils voulaient.

@_plop_: Je me demande bien comment ça se fait que si il est si facile d'être un patron et que ça ne requiert finalement que peu de compétence, il y a des entreprises qui ferment tout les jours (vu que c'est facile d'être un patron, c'est la faute des employés non?).

Steve Jobs est un excellent exemple;

Il est décédé et aussi vite remplacé, comme quoi il est très facile de trouver des patrons.

Connaissant l'ambiance des grandes boites, je peux vous dire que des cadres qui rêvent de prendre la place du patron se comptent par dizaines.

Pour ceux qui craignent qu'ils aillent ailleurs, je peux les rassurer. Sur le marché des patrons. les nôtres ne sont pas très demandés a l'international. :D

Il faut que certains sortent de leur logique d’épicier, plop voulait parler de grandes entrepries