le propriétaire du bénéfice du travail

j'aimerai avoir vos avis sur ce sujet :Le bénéfice appartient au patron pas aux ouvriers êtes vous pour ou ou contre cette déclaration ?

merci d'avance

Bonjour

oui et non

Oui, c'est l'entreprise du patron, donc c'est normal que ca lui rapporte de l'argent

non, car l'entreprise n'est rien sans les employés (et non pas ouvriers, c'est pas la même chose), c'est grâce à leur travail qu'il y'a eu des bénéfices. Donc c'est normal qu'il soient récompensés, et en plus ca leur redonne de la motivation, et qui dit motivation dit productivité, et qui dit productivité, dit bénéfices... etc ^^

Oui, c'est l'entreprise du patron, donc c'est normal que ca lui rapporte de l'argent

non, car l'entreprise n'est rien sans les employés , c'est grâce à leur travail qu'il y'a eu des bénéfices. Donc c'est normal qu'il soient récompensés,

Je suis d'accord avec toi. Récompenser les employés pour leur travail n'est pas une obligation. Après tout, ils sont embauchés pour ça, mais c'est vrai que si on remercie le personnel, pour son bon travail, en le faisant profiter d'une partie des bénéfices, c'est motivant et ça incite à toujours faire mieux.

La participation au bénéfice est d'ailleurs chose courante, dans les entreprises Françaises.

j'aimerai avoir vos avis sur ce sujet :Le bénéfice appartient au patron pas aux ouvriers êtes vous pour ou ou contre cette déclaration ?

merci d'avance

Contre,le bénéfice est fait en grosse partie par les ouvriers de fait il faut une meilleures répartitions des richesses produites.

Il y a des entreprises qui ne font ni bénéfices ni pertes, pile poil au milieu, donc pas de participation aux bénéfices, c'est pas beau ça? :smile2:

Le jour ou je monterais ma boite, ce sera pour faire du bénéfice et donc, m'enrichir. Si j'ai de la chance et que mes affaires sont prospères, j'emploierais des personnes pour m'aider, et, en plus de leur salaire, si elles travaillent bien, je les récompenserais en leur versant une partie des bénéfices. Mais je n'aimerais pas qu'elles considèrent que c'est un acquis ou une normalité. En effet, c'est moi qui aura pris les risques financiers, en montant mon entreprise et c'est grâce à cette prise de risque que je pourrais créer des emplois.

A notre époque, beaucoup trop d'employés exigent et revendique plus qu'ils ne le devraient. Et maintenant que nous sommes en période de crise, ils sont surpris que les entreprises en profitent pour "dégraisser" ou délocaliser vers des pays ou la notion de respect, envers le patron, envers celui grâce à qui on a un salaire mensuel, est encore respecté.

Que faudra t'il, que toutes nos grosses entreprises s'expatrient pour que les Français cessent de jouer au plus fort ? N'oublions pas que monter son entreprise, est, à l'heure actuelle, économiquement bien plus rentable à l'étranger, qu'en France. Il serait bien que les Français changent leur fusil d'épaule pour que les futurs chefs d'entreprise ne s'installent pas, d'office, à l'étranger.

Il y a des entreprises qui ne font ni bénéfices ni pertes, pile poil au milieu, donc pas de participation aux bénéfices, c'est pas beau ça? :smile2:

Brownies, en même temps des entreprises qui ofnt des millions d'¿d e bénéfice délocalise, licencie sous pretexte de la crise etc...

et quand une entreprise fait des millions de bénéfice, et peux bien en prendre un tout petit peu pour donner aux employés

Je suis d'accord et beaucoup d'entreprises le font. Il y a souvent la participation aux bénéfices, la prime de rendement, le 13ème mois, la prime de Noël, les primes de vacances... Je ne dis pas que ça existe partout, mais pour avoir fait des stages dans plusieurs entreprises, j'ai pu constater que globalement, les employés reçoivent un certain nombre de primes annuelles, plus des primes mensuelles spécifiques (primes de caisse, primes de froid, primes de nuit...)

Je pense qu'en france, les employés sont loin d'être malheureux, même si on sait tous qu'il existe des "boites galère".

@Brownies, je ne suis pas artisane, je bosse dans la vente et pour nous, pas de prime de fin d'année, participation aux bénéfices: terminé depuis que la PDG à monté son cabinet d'expertise comptable, pas de prime de vacances, le vice et le vol va jusqu'à cumuler chéques cadeaux fête des méres et bons d'achats fin d'année(80e en 20ans) avec la vente d'un studio du CE, ce qui me ferait plaisir c'est que mon patron vienne ici lire ce sujet. :smile2:

Ton patron est lamentable et j'espère que tu auras l'occasion de trouver un autre job, bien mieux récompensé. Tu es dans ton entreprise depuis 20 ans, et je pense que ton patron ne mesure pas sa chance d'avoir une employée aussi fidèles et donc, forcément expérimentée. Bonne chance et bon courage :smile2:

Merci, je ne chercherai pas un autre job à quelques années de la retraite, je ne te souhaite pas d'avoir un daron comme le mien, bien trop vieux et plus au jus, y a des jours, je me demande si il va vivre jusqu'à 120 ans ou si il va avoir la décense de plier les draps et tirer sa révérence ce vieux :smile2:

Merci, je ne chercherai pas un autre job à quelques années de la retraite, je ne te souhaite pas d'avoir un daron comme le mien, bien trop vieux et plus au jus, y a des jours, je me demande si il va vivre jusqu'à 120 ans ou si il va avoir la décence de plier les draps et tirer sa révérence ce vieux :smile2:

Je suis d'accord et beaucoup d'entreprises le font. Il y a souvent la participation aux bénéfices, la prime de rendement, le 13ème mois, la prime de Noël, les primes de vacances... Je ne dis pas que ça existe partout, mais pour avoir fait des stages dans plusieurs entreprises, j'ai pu constater que globalement, les employés reçoivent un certain nombre de primes annuelles, plus des primes mensuelles spécifiques (primes de caisse, primes de froid, primes de nuit...)

Je pense qu'en france, les employés sont loin d'être malheureux, même si on sait tous qu'il existe des "boites galère".

Tout ce que tu énnumére ne rentre pas dans les AG et ce sont des choses qui sont imposé par l'état et l'entreprise ne paye pas de charges dessus.

Le gros soucis c'est que quand une entreprise dégage de gros proffits elle engraisse ses actionnaires et ne redristribue que des broutilles a ceux qui ont permis de faire ces bénéfices.

Les revenus du capital ont augmenté de 112% alors que ceux des salaires de 7% selon l'OIT.

Ce ne sont pas les ouvriers qui demandes trop ce sont les patrons qui ne donne quasiement rien là est la nuance.

Pour les PME les problémes sont différent l'état aide en priorité les grosse entreprises cac40 et n'a pas une vrai politique sur les PME qui sont les vrais créatrices d'emplois.

Jen'ai jamais vus de revendications salariales de salariés qaund leur entreprises ne fesait pas de bénef. :smile2:

Le MEDEF aujourd'hui gouverne par l'intermédiare de Sarkozy qui jour aprés jours démolit notre modélle social et notre code du travail au proffit des plus riches.

C'est un constat.

1. 
   <LI class=MsoNormal>le niveau des salaires est à un plus bas historique (la part des salaires a baissé de 11 % depuis le point haut atteint en 1982, ce qui est considérable).
   
2. cette stabilité globale cache une accélération et une aggravation des inégalités au sein même de la catégorie des « salariés ».
   

Evolution du salaire moyen entre 1998 et 2005

pour 90 % des salariés du bas de l'échelle

+ 4 %

pour les 1 % les mieux payés

+ 14 %

pour les 0,1 % les mieux payés

+ 29 %

pour les 0,01 % les mieux payés

+ 51 %

En résumé, la part des salaires dans le PIB est stable en France depuis 15 ans mais elle n'a jamais été aussi faible et, au sein même des salariés, on assiste à un accroissement considérable des inégalités : 12 % des salariés sont en dessous du SMIC (à cause de tous les emplois précaires, 1 salarié sur 8 gagne moins que le salaire "minimum"¿) mais, en huit ans seulement, le revenu des 0,01 % les mieux payés a augmenté de 51 % !

j'aimerai avoir vos avis sur ce sujet :Le bénéfice appartient au patron pas aux ouvriers êtes vous pour ou ou contre cette déclaration ?merci d'avance

Une entreprise, c'est une équipe dirigeante, le reste des salariés et les actionnaires, et je schématise encore beaucoup. Le bénéfice appartient quand à lui à l'entreprise, et c'est à elle, par l'intermédiaire de ses dirigeants, de faire la répartition des bénéfices. En simplifiant à nouveau.

Dans le système actuel, créer une entreprise relève effectivement d'un vrai parcours du combattant.

Dans ce système, l'ouvrier n'a pas a avoir un plus ou des primes ou quoi. Nous avons en France énormement de patrons qui ne sont pas des chiens mais mal représentés par une petite partie qui eux sont des pitbulls.

Je fais de la musique avec certains d'entre eux. Bien souvent, Il n'ont pas de temps pour eux, ils travaillent comme des noirs et doivent en plus prévoir leur propre sécurité et cellle de leur famille.

C'est le système global qui est à repenser.

Dans le système actuel, créer une entreprise relève effectivement d'un vrai parcours du combattant.

Dans ce système, l'ouvrier n'a pas a avoir un plus ou des primes ou quoi. Nous avons en France énormement de patrons qui ne sont pas des chiens mais mal représentés par une petite partie qui eux sont des pitbulls.

Je fais de la musique avec certains d'entre eux. Bien souvent, Il n'ont pas de temps pour eux, ils travaillent comme des noirs et doivent en plus prévoir leur propre sécurité et cellle de leur famille.

C'est le système global qui est à repenser.

Il en va de même pour leurs salariés.

Les salariés ont pour la plupart une vie de famille. Les patrons, non.

Une entreprise, c'est une équipe dirigeante, le reste des salariés et les actionnaires, et je schématise encore beaucoup. Le bénéfice appartient quand à lui à l'entreprise, et c'est à elle, par l'intermédiaire de ses dirigeants, de faire la répartition des bénéfices. En simplifiant à nouveau.

:smile2: (pour une fois )

Dans le système actuel, créer une entreprise relève effectivement d'un vrai parcours du combattant.

Dans ce système, l'ouvrier n'a pas a avoir un plus ou des primes ou quoi. Nous avons en France énormement de patrons qui ne sont pas des chiens mais mal représentés par une petite partie qui eux sont des pitbulls.

Je fais de la musique avec certains d'entre eux. Bien souvent, Il n'ont pas de temps pour eux, ils travaillent comme des noirs et doivent en plus prévoir leur propre sécurité et cellle de leur famille.

C'est le système global qui est à repenser.

Oui, c'est globalement ça, à l'heure actuelle.

Les salariés ont pour la plupart une vie de famille. Les patrons, non.

Oui aussi.

Une entreprise, c'est une équipe dirigeante, le reste des salariés et les actionnaires, et je schématise encore beaucoup. Le bénéfice appartient quand à lui à l'entreprise, et c'est à elle, par l'intermédiaire de ses dirigeants, de faire la répartition des bénéfices. En simplifiant à nouveau.

Effectivement, c'est un fonctionnement idéal, dans les moyennes et grandes entreprises.

Les salariés ont pour la plupart une vie de famille. Les patrons, non.

Faux, les patrons ont aussi une vie de famille, il n'ont pas peut d'être licencié à tout moment en ce temps de crise, il peuvent augmenter leur salaire s'il veulent...

la vie est plus facile pour les patrons que pour les salariés...

la vie est plus facile pour les patrons que pour les salariés...