non respect du préavis quels sont les risques?


annso501 Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚ 30ans
Posté(e)

boujour à tous,

je me tourne vers ce forum parce que dans mon entourage je n'ai pas deux réponses à mes questions qui se ressemblent !

j'ai 22ans et je suis actuellement en CDI depuis un an, et ces derniers temps l'équipe à beaucoup changer et le patron en prime ! (avec qui le courant ne passe pas!)

bref, ce boulot, c'est pas du tt mon domaine mais je suis comme tt le monde ! un CDI en ce moment ... c tjr plus rassurant !

Et dc en parallèle je me suis mise à chercher du travail (et tant qu'a faire ds ma branche!)

une semaine s'est écouler et là on me propose un poste en or tout ce qu'il me faut !

seul pb ... d'après ma convention colletive je dois un mois de préavis à mon employeur. et le poste est a pourvoir ds une semaine et demi...

inutile de demander un licenciement amiable je connais de tte façon la réponse ! ce poste c'est vraiment ce que j'attendais mais on me dit que mon entreprise à le droit de me supprimer mes conges payés que j'ai accumuler cette année...

quels sont les vrais risques si je pose ma démission pr une semaine alors que j'en doit trois de plus ?...

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Woot Membre 2 522 messages
Forumeur alchimiste‚ 35ans
Posté(e)

Tu devras payer les jours que tu ne fais pas. En principe la boîte se sert sur les congés payés, mais si tu n'en as pas assez tu devras débourser de ta poche.

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annso501 Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚ 30ans
Posté(e)

okay ! dc c'est bien ça alors !

merci de cette réponse !!!

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Caez Administrateur 14 019 messages
Clyde Barrow‚ 34ans
Posté(e)

Tu peux également t'arranger avec ton patron pour qu'il réduise ton préavis a 10jours.

Certains patrons l'acceptent.

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bbcasual Membre+ 24 351 messages
non, rien....‚ 41ans
Posté(e)

et à l'embauche on te demande souvent une déclaration sur l'honneur que tu es libre de tout contrat...

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Invité donjuan
Invité donjuan Invités 0 message
Posté(e)
boujour à tous,

je me tourne vers ce forum parce que dans mon entourage je n'ai pas deux réponses à mes questions qui se ressemblent !

j'ai 22ans et je suis actuellement en CDI depuis un an, et ces derniers temps l'équipe à beaucoup changer et le patron en prime ! (avec qui le courant ne passe pas!)

bref, ce boulot, c'est pas du tt mon domaine mais je suis comme tt le monde ! un CDI en ce moment ... c tjr plus rassurant !

Et dc en parallèle je me suis mise à chercher du travail (et tant qu'a faire ds ma branche!)

une semaine s'est écouler et là on me propose un poste en or tout ce qu'il me faut !

seul pb ... d'après ma convention colletive je dois un mois de préavis à mon employeur. et le poste est a pourvoir ds une semaine et demi...

inutile de demander un licenciement amiable je connais de tte façon la réponse ! ce poste c'est vraiment ce que j'attendais mais on me dit que mon entreprise à le droit de me supprimer mes conges payés que j'ai accumuler cette année...

quels sont les vrais risques si je pose ma démission pr une semaine alors que j'en doit trois de plus ?...

Voilà, ce qui se passe.

Tu rêvais de ce boulot en or? Saute sur l'occasion.

Ton employeur aura droit à une indemnité pour se dédommager du non respect du préavis.

Par contre, il te doit quand même les congés payés.

Pour ce qui est des indemnités, l'employeur doit en faire la demande en justice et non prendre tes congés payés.

Bien sûr, s'il le fait, tu serais obligé d'aller au tribunal et lui pourrait demander son dédommagement à cette occasion.

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Mel&Yo Membre+ 21 245 messages
Forumeur alchimiste‚ 32ans
Posté(e)
Voilà, ce qui se passe.

Tu rêvais de ce boulot en or? Saute sur l'occasion.

Ton employeur aura droit à une indemnité pour se dédommager du non respect du préavis.

Par contre, il te doit quand même les congés payés.

Pour ce qui est des indemnités, l'employeur doit en faire la demande en justice et non prendre tes congés payés.

Bien sûr, s'il le fait, tu serais obligé d'aller au tribunal et lui pourrait demander son dédommagement à cette occasion.

Bon bah il a tout dit :smile2:

Bon courage, mais t'en fait pas , saute sur l'occasion...

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caramel59 Membre 248 messages
Forumeur activiste‚ 44ans
Posté(e)

salut c'est que je pensais

moi je saurais toi je sauterais sur l'occasion si tu as trouver le job de tes reves

au diable meme si tu devras payer ton preavis

ca n'en vaut pas la chandelle? :smile2:

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annso501 Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚ 30ans
Posté(e)

si c'est vrai ! ça vaut vraiment le coup !

merci beaucoup à tous, d'avoir prit le temps de me répondre et merci pr les encouragements !

ma décision est prise !

je fonce !

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a2line Membre 985 messages
Forumeur accro‚
Posté(e)
boujour à tous,

je me tourne vers ce forum parce que dans mon entourage je n'ai pas deux réponses à mes questions qui se ressemblent !

j'ai 22ans et je suis actuellement en CDI depuis un an, et ces derniers temps l'équipe à beaucoup changer et le patron en prime ! (avec qui le courant ne passe pas!)

bref, ce boulot, c'est pas du tt mon domaine mais je suis comme tt le monde ! un CDI en ce moment ... c tjr plus rassurant !

Et dc en parallèle je me suis mise à chercher du travail (et tant qu'a faire ds ma branche!)

une semaine s'est écouler et là on me propose un poste en or tout ce qu'il me faut !

seul pb ... d'après ma convention colletive je dois un mois de préavis à mon employeur. et le poste est a pourvoir ds une semaine et demi...

inutile de demander un licenciement amiable je connais de tte façon la réponse ! ce poste c'est vraiment ce que j'attendais mais on me dit que mon entreprise à le droit de me supprimer mes conges payés que j'ai accumuler cette année...

quels sont les vrais risques si je pose ma démission pr une semaine alors que j'en doit trois de plus ?...

En fait, tu ne risques rien.

Soit tu as des congés payés à prendre. Dans ce cas, tu dépose ton préavis d'un mois en précisant que, durant ce préavis, tu seras en congé payés.

Soit tu n'as plus de congés payés. Dans ce cas, tu envoie ta lettre de démission en précisant que tu as trouvé un travail correspondant à tes aspirations et que donc, tu es dans l'impossibilité de respecter ton préavis. Sauf si tu occupais un emploi de cadre, très important, ils ne peuvent rien faire contre toi.

Enfin, dernière solution. Tu ne préviens pas de ton départ. Tu seras donc virée pour absence injustifiée. C'est ce qu'a fait ma fille et en plus, elle a, quelques mois plus tard, récupéré les congés payés qui lui étaient dus...

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annso501 Membre 16 messages
Forumeur balbutiant‚ 30ans
Posté(e)

merci pour cette réponse complète cela m'aide bcp !

Même en partant par démission, ta fille à toucher ses congés ? tant mieu pour elle (et pour moi hihi) j'avais peur de ça !!

merci bcp en tt cas !

la réponse sera claire d'ici une semaine et demie ! je la publirais biensur !

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