En France, quand on est enceinte, pas le droit de travailler

J'ai quitté ma région pour rejoindre mon ami, aujourd'hui je suis enceinte, j'ai eu un entretien d'embauche et le hic, je suis enceinte et cela gène énormément, on ne peut pas m'employer car "vous comprenez, vous allez travailler pendant x mois, ensuite vous serez en congé maternité", donc on ne veut pas de vous.

Si vous êtes dans la même situation que moi, ou si vous avez des témoignages à me fournir, je serais heureuse de vous lire.

je comprends ton problème,en même temps il faut se mettre à la place du patron,si il cherche un employé c'est qu'il en a besoin alors si c'est pour recommencer ses recherches dans quelques mois pour remplacer ton congé maternité,ça ne vaut pas le coup

à mon avis tu devrais chercher dans un cdd qui ne te mène pas trop loin dans ta grossesse

moi j'ai été licencié à cause de ma grossesse.

Je leur ai appris mon état alors que j'étais encore en période d'essai :smile2:

Je suis d'accord avec toi, mais c'est quand même une sorte de discrimination.

et oui malheureusement marylia,il est souvent préférable d'être malhonnête et ne le dire qu'au moment opportun

lorsque j'étais coiffeuse et que je cherchais du boulot,étant une femme et jeune,on me demandait toujours si j'avais l'intention de faire un bébé lors de mes entretiens d'embauche et on me faisait bien comprendre que ce serait mal venu

du coup j'ai appris à mentir,et je leur disais que ce n'était pas dans mes projets immédiats alors qu'évidemment c'était complètement faux

moi j'ai été licencié à cause de ma grossesse.

Je leur ai appris mon état alors que j'étais encore en période d'essai :smile2:

C'est dégueulasse, on m'a dit l'autre jour que l'on traquait la discrimination, et qu'un employeur n'a pas le droit de ne pas nous prendre car on est enceinte, on dit qu'en France on fait ceci ou cela pour vous protéger, alors qu'en fait personne n'est là quand le problème se pose, on rentre pas dans le moule, alors on jette.

Je suis d'accord avec toi, mais c'est quand même une sorte de discrimination.

oui tout à fait et c'est injuste mais malheureusement on est obligé de faire avec

les patrons te diront que tu n'as pas le profil recherché et blabla pour te faire croire que ce n'est pas de la discrimination mais bien évidemment on sait tous que ce n'est pas vrai

et oui malheureusement marylia,il est souvent préférable d'être malhonnête et ne le dire qu'au moment opportun

lorsque j'étais coiffeuse et que je cherchais du boulot,étant une femme et jeune,on me demandait toujours si j'avais l'intention de faire un bébé lors de mes entretiens d'embauche et on me faisait bien comprendre que ce serait mal venu

du coup j'ai appris à mentir,et je leur disais que ce n'était pas dans mes projets immédiats alors qu'évidemment c'était complètement faux

D'un côté tu n'as pas tord, pour le mensonge, mais je pense que l'employeur trouvera toujours une détourne pour te mettre à la porte, même que tu as décroché un cdi.

C'est arrivé à une amie ce genre de chose, mon amie avant de partir a formé une jeune, elle a changé de poste avec une augmentation de salaire, tout allait bien donc quand elle est partie en congé maternel, mais quand elle est rentrée, et bien son poste était supprimé, restriction budgétaire. La petite jeune en outre a pris sa place. J'ai été patronne moi aussi pendant plusieurs années, mais je n'ai jamais fait ce genre de chose quand j'ai recruté.

oui tout à fait et c'est injuste mais malheureusement on est obligé de faire avec

les patrons te diront que tu n'as pas le profil recherché et blabla pour te faire croire que ce n'est pas de la discrimination mais bien évidemment on sait tous que ce n'est pas vrai

Juste une petite aparté, je vois que tu es de la région centre, je suis une berrichonne de nature, et toi d'où es-tu .

Ma mère qui était pharmacienne (patronne de sa propre pharmacie qu'elle tenait avec mon père) a embauché quelqu'un pour la remplacer le temps de son accouchement. La jeune femme embauchée l'a appelée le premier lundi de travail pour lui dire qu'elle était enceinte et qu'elle ne pouvait donc pas aller travailler. Ma mère a donc dû bosser, debout toute la journée, 2 jours après son accouchement. C'est un miracle qu'elle n'ait pas eu de prolapsus.

Donc j'ai un point de vu plutôt négatif sur le travail et la grossesse.

coucou :smile2:

c'est clair que c'est de la discrimination, mais faut aussi comprendre les patrons.

Je penses que le mieu pour toi c'est de lui demander qu'il ta fasse un cdd ou alors tu fait des missons d'interim .

Puis au moment ou tu peut plus travailler bha tu arrete

voila bonne chance a toi ( ne lui dit pas que tu est enceinte aussi hihihi )

bonne journée

Ce qu'il ne faut pas oublier, c'est qu'une femme enceinte est susceptible d'être en arrêt de travail, plus souvent qu'une autre personne, et ceci avant son congé maternité.

Remplacer une personne, en temps normal, ce n'est pas toujours simple.

Je pense qu'on peut donc comprendre que l'employeur n'ai pas envie d'embaucher une personne, sur qui il ne pourra pas compter dans les semaines suivant son embauche.

J'ai quitté ma région pour rejoindre mon ami, aujourd'hui je suis enceinte, j'ai eu un entretien d'embauche et le hic, je suis enceinte et cela gène énormément, on ne peut pas m'employer car "vous comprenez, vous allez travailler pendant x mois, ensuite vous serez en congé maternité", donc on ne veut pas de vous.

Tu exageres avec le : "on ne veut pas de vous"

Il n'ont pas pu te dire ça comme ça.

Si ette societé cherche une personne , c'est pour travailler ,

et non pour qu'elle soit en congé maternité :smile2: et peut etre même

en congé parental juste apres.

Honnetement , tu es patronne et tu cherches un employé ,

prends-tu une femme qui va accoucher bientôt ?

Moi non , faut etre sincere.

Maintenant , il te restait la solution de te taire

Tu en avais le droit.

Je suis d'accord avec toi, mais c'est quand même une sorte de discrimination.

Porte plainte!

Par contre, qu'elles sont les raisons de ta recherche d'emploi si c'est pas indiscret? N'as-tu pas plus d'avantages de rester sans emploi et enceinte (aides sociales diverses)?

Ceci dit, je suis d'accord avec toi.

Tu exageres avec le : "on ne veut pas de vous"

Il n'ont pas pu te dire ça comme ça.

Si ette societé cherche une personne , c'est pour travailler ,

et non pour qu'elle soit en congé maternité :smile2: et peut etre même

en congé parental juste apres.

Honnetement , tu es patronne et tu cherches un employé ,

prends-tu une femme qui va accoucher bientôt ?

Moi non , faut etre sincere.

D'accord aussi.

Maintenant , il te restait la solution de te taire

Tu en avais le droit.

C'est pas faux. Mais tout dépend la taille de son bidon!

Je comprends pas, tu ne trouve pas logique que l'employeur te refuse ????

C complétement logique et ce n'est pas de la discrimination que de refuser une femme enceinte...

Si demain j'ouvre une boite, j'aurai pas envie d'embaucher une femme qui sera en congé maternité quelques mois plus tard, ca parait logique, pas discriminatoire...

Une femme enceinte qui est déjà embauchée est une personne ultra protégée dans le monde du travail : c'est même des fois un peu excessif ... Après c'est vrai que comme partout, c'est pas toujours bien appliqué, et les femmes ne sont pas toujours au courant !

Après comment en vouloir à un employeur de ne pas prendre une femme déjà enceinte comme cela a été dit précédemment, c'est le même genre de problème que prendre quelqu'un qui est à 1 an de la retraite par exemple ... Il faut savoir se mettre à la place des gens des fois !

ok que le patron veuille embaucher une personne qui va travailler et pas s'arrêter de bosser pour accoucher , à la limite ça peut se comprendre , mais la personne enceinte a besoin de bosser aussi , alors on fait quoi ? :smile2:

Comme dit plusieurs fois sur ce topic, le cdd reste la meilleure solution ou le télétravail.

Ben pas trop le choix soit tu trouves un employeur qui l'acceptera (bon courage !!!) ou sinon tu attends d'accoucher avant de travailler...

C pour cela qu'il est mieux de trouver un VRAI travail avant de faire des gosses...

ouais , mais enfin là aussi , pas évident :smile2:

mon cas par exemple , 30 ans pas d'enfant mais en couple , les mecs ils sont pas cons , ils posent pas directement la question , mais ils savent tres bien qu'à un moment ou un autre , on va faire des gosses .....et là si tu as pas le post, va savoir si ça vient pas de ça ....

ok que le patron veuille embaucher une personne qui va travailler et pas s'arrêter de bosser pour accoucher , à la limite ça peut se comprendre , mais la personne enceinte a besoin de bosser aussi , alors on fait quoi ?

La personne qui postait le sujet était à la recherche d'un emploi pour avoir suivi son mari. Dans ce cas, elle perçoit des allocations chômage. Elle peut donc patienter un peu avant de se remettre à la recherche d'un emploi.

Pour les autres cas, je pense qu'une femme sans emploi, devrait peut être attendre d'avoir trouvé un job, avant d'être enceinte.

ouais , mais enfin là aussi , pas évident :smile2:

mon cas par exemple , 30 ans pas d'enfant mais en couple , les mecs ils sont pas cons , ils posent pas directement la question , mais ils savent tres bien qu'à un moment ou un autre , on va faire des gosses .....et là si tu as pas le post, va savoir si ça vient pas de ça ....

La c'est un autre débat. Je sais que certains employeurs préfèrent embaucher des hommes plutôt que des femmes, à cause des congés maternité. Mais pour avoir la preuve de ce genre de discrimination, il faut se lever de bonne heure