De ceux qui croient qu'être au travail = être en cure dans un spa...

C'est ce que j'ai dit elle peut être décalée mais pas supprimée, tu t'occupes du patient ou du client et après c'est le réconfort du bidon....càd qu'il n'y a pas d'heure pour manger (genre pour moi que ce soit 12h30 13h ou 14h peu importe) mais je ne fais pas cadeau de cette heure à mon taf.

Une opération peut te prendre 5h si il est 18h30 une fois que tu as terminé, et bien la pause a sauté, quoi que tu veuilles faire.

Sur le fond, je te rejoins. Mais un stagiaire occupe un poste sans la rémunération correspondante. Pour pouvoir exiger d'un collaborateur qu'il se donne à fond, il faut peut-être d'abord qu'il soit salarié, pas indemnisé (partiellement ou pas du tout)...

J'ai toujours fait tout mon possible en stage et je me motivias.

Ce sont les premiers pas dans une entreprise, et apres c'est a toi de voir ce que tu veux en faire.

Il y a une différence entre surfer 5minutes et 2h par jour.

De plus une enquête récente indiquait que laisser surfer 10minutes par jour ces employés augmentait leur productivité

Personnellement, je boss, mais vu que je boss dans l'hébergement Internet....

Certes, mais je ne pense pas que tu te permettes de critiquer tes collègues (ou collaborateurs) qui en font autant, ni surtout de leur reprocher leur manque d'implication dans leur travail

Pour ma part, il m'arrive souvent d'avoir à faire sauter ma pause déjeuner, voire ma pause dîner, cause taf (je suis secrétaire, pas chef d'entreprise, ni cadre sup').

Le fait est que dans ce cas, mes patrons sautent aussi leur pause déj' ou diner pour rester avec moi et me filer un coup de main, et la majorité du temps, ils vont m'acheter un sandwich ou une pizza histoire de me maintenir en vie.

Maintenant, si ils me demandent de rester pendant qu'ils vont se gaver, là y'a pas moyen, si ils ont le temps de faire une pause alors moi aussi .....

Maintenant, si ils me demandent de rester pendant qu'ils vont se gaver, là y'a pas moyen, si ils ont le temps de faire une pause alors moi aussi .....

C'est pour ça que c'est bien d'avoir un bureau avec une porte qui ferme

Certes, mais je ne pense pas que tu te permettes de critiquer tes collègues (ou collaborateurs) qui en font autant, ni surtout de leur reprocher leur manque d'implication dans leur travail

Si un mec boss mal et qu'il fait des conneries, je lui dirai, et je l'ai déjà dit.

Quand une personne ralentit une équipe ét génère plus de problème qu'autre chose, a un moment, ca ne sert a rien de persévérer.

Par contre, je ne me permettrai pas de juger de sa venue sur Internet s'il boss bien derrière.

Je suis une bosseuse, mais parfois je me dis que j'ai tort: je soulageais mon chef d'une partie de son travail (c'était pas un foudre de guerre), il m'a remercié en trafiquant les dossiers pour me piquer des clients ; je me suis plainte en haut lieu et on m'a virée. Cherchez l'erreur.

Ce qui me fait plaisir c'est que je n'ai pas été remplacée et donc il doit se débrouiller tout seul maintenant.

C'est pour ça que c'est bien d'avoir un bureau avec une porte qui ferme

mouais, nos bureaux sont dans une salle immense, sans séparation. Quant à internet, ce n'est pas accessible (juste intranet). C'est très surveillé. Il y a quelques mois, un stagiaire (justement) attendait un mail sur sa boite hotmail pour un appart et il n'a pas pu y acceder. Quant à la motivation de ton équipe, tu as 2 cas : soit la personne n'est pas intérressée par son travail et ne fera aucun effort, soit tu ne sais pas assez les motiver....

"Personne ne rentre chez lui tant que (...) n'est pas terminé." généralement ça motive. C'est juste dommage de devoir en arriver là et que ça ne se passe pas spontanément.

"Personne ne rentre chez lui tant que (...) n'est pas terminé." généralement ça motive. C'est juste dommage de devoir en arriver là et que ça ne se passe pas spontanément.

C'est pas de la motivation ça !

c'est de la séquestration et de l'esclavage mdr

C'est détestable ... et évidemment quand tu travailles en bureau tu t'exposes toujours au problème de l'humanité de ton supérieur (paresse, crétinerie, bureaucratie ect).

Voilà pourquoi je ne veux pas bosser en bureau

C'est sur qu'un boss qui passe son temps sur un forum peut se permettre de faire des réflexions à ses employés parce qu'ils manquent d'implication......

Ca me fait penser à une histoire .....

Le PDG d'un grand groupe multinational déambule dans son bureau climatisé de 120 m2 emmerdé par l'ennui d'une nouvelle journée de glande.

Après avoir consulté ses mails de cul illustrés, le cours du CAC40 et quelques minutes de Nice people sur le net, il décide d'appeler son vice-président (lui-même plongé dans une partie de tétris en réseau).

Une fois dans le bureau, il lui dit : "Ecoutez, j'ai une terrible préoccupation à propos de mon épouse (l'héritière grâce à laquelle il est PDG).... Je me demande si le fait de lui faire l'amour est une question de travail, ou est-ce que c'est juste une question de plaisir ?"

Le Vice-président embarrassé, lui répond sans trop se mouiller : "Franchement, je n'ai aucune idée M. Le Président." "Vous avez une heure pour me donner la réponse !" ordonne le PDG.

Le Vice-président court voir son Vice-président adjoint (qui lisait l'Equipe tranquillement dans son bureau climatisé de 60m2) et lui pose le problème : "Une question, si notre cher Président se tape sa femme, à ton avis, c'est une affaire de travail ou c'est juste pour le plaisir ?" "Alors là, j'en sais rien" lui répond-il. "Vous avez 55 minutes pour me répondre !!!"

Le Vice-président adjoint va voir son directeur financier (en pause-café)... "Si notre président saute sa chérie, c'est du travail ou du plaisir ? " "Financièrement, le coût est nul, je ne peux donc pas répondre..." "T'as 45 minutes..."

Celui-ci va voir son chef de département (en réunion),qui à son tour va voir un de ses chefs de projets (le seul qui n'est pas en RTT)... "Si le vieux baise sa meuf, c'est du taf ou c'est juste pour le fun?" "J'en sais rien" "20 minutes..."

Le chef de projet va voir donc un de ses responsables techniques qui en dernier recours va demander à l'un de ses stagiaires en pleine période de bourre, avec dix cahiers des charges sur la table, trois mois de boulot sur le dos, pleins de docs à rédiger, la messagerie qui fume, le téléphone qui sonne sans arrêt...

"Oh! le stagiaire ! une question!" "Pas maintenant, je suis jusqu'au cou, j'ai pas le temps, j'ai plein de trucs à faire !" "C'est super urgent !! il faut que tu répondes" "Vas-y !, c'est quoi ?" demande le stagiaire. "Si le Big Boss fourre sa pouf, c'est du boulot ou du plaisir ?" "Arrête, trop facile, c'est du plaisir !" Affirme le stagiaire. "Attends ! Comment tu peux savoir aussi vite ?" Le stagiaire répond indigné : "Dans cette boîte, si jamais c'était du boulot, c'est moi qui serait en train de me la taper !!!"

J'ai peut-être moins de petite besogne à abattre, mais les décisions que je prends sont le vent qui fait naviguer l'entreprise. Le stagiaire en question ne pourrait pas les prendre correctement, même s'il a du coeur à l'ouvrage.

et souvent le vent se transforme en tempête et seul l'équipage passe par dessus bord

Le premier qui essaie de me faire sauter la pause de midi... je le bouffe

important

On voit que tu ne travailles pas pour moi. Quand il y a urgence, le travail passe d'abord.

urgence de quoi, précise ?

LA pause déjeuner est immanquable, elle peut^parfois être décalée mais pas supprimée, le travail peut attendre

évidemment

Il y a des gens qui sont investi dans leur travail, d'autres non.

Moi j'ai la chance d'exercer le métier qui me plaît, j'ai quelques contraintes de temps et de délais qui font que je peux passer deux nuits blanches d'affilée ou avoir trois jours quasi-inactifs.

Mais j'ai choisi.

Ceux qui font un travail de salarié, en général, ils ont peut de marge de manoeuvre, beaucoup de contraintes cumulées, surtout dans les postes nécessitant une présence quasi permanente.

Si en plus on n'aime pas vraiment son taff ou son poste...

Je pense qu'il faut savoir ménager le confort des gens, même si ça peut arriver de se faire déborder.

En tout cas, je constate généralementune nette différence de motivation entre des gens qui sont payés à l'heure, qui font leur journée et ceux qui sont payés à la tache !

"Personne ne rentre chez lui tant que (...) n'est pas terminé." généralement ça motive. C'est juste dommage de devoir en arriver là et que ça ne se passe pas spontanément.

Mon patron m'adore, je bosse 168 heures par semaine et je demande jamais d'augmentation

mon patron il est génial

ce sont ses petits chefs qui sont insupportables

enfin pas tous, je précise