Low low-cost et ANPE : un aller simple pour l'Inde ?

Et le fait qu'on exporte des compétences qui sont pourtant trés demandées chez nous ?

Bonjour !

Juste un petit déviage ( Je sens que je vais me faire taper dessus )

Comment est comptabilisée la retraite une fois de retour en France sachant que je ne touche que 400¿ en Inde ?

Bonjour !

Juste un petit déviage ( Je sens que je vais me faire taper dessus )

Comment est comptabilisée la retraite une fois de retour en France sachant que je ne touche que 400¿ en Inde

t'inquite si tu va la bas tu sera mort avant, depuissement, de maladies,ou d'intoxication!!

t'inquite si tu va la bas tu sera mort avant, depuissement, de maladies,ou d'intoxication!!

Apparemment tu n'as pas compris le sens de ma phrase , ou alors c'est de l'humour

bien tu touchera en fonction!!!!

L'entreprise qui propose cette offre est une entreprise française qui a délocalisé (ou ouvert une filiale) en Inde. Il me semble n'avoir jamais vu aucun des détracteurs ci-dessus se plaindre d'une offre d'emploi d'une société française en Angleterre, en Allemagne ou aux Etats-Unis. Par contre, un peu à la manière des JO, ceux-ci se réveillent 30 ans plus tard pour crier au scandale.

J'ai un copain qui travaille pour Alstom et bien lorsqu'il est allé en Corée , envoyé par sa boîte , il était non seulement payé sur la base des salaires français mais y'avait aussi des avantages non négligeables.

Généralement , quand une boîte française envoie un salarié à l'étranger , ça paye plutôt bien .

Effectivement , y'a rien à redire dans ces cas là , surtout que souvent ce sont des volontaires , les compagnies pétroliéres françaises envoient aussi des gens au Nigéria et crois moi , les salaires sont en conséquence .

Y'a donc rien à redire mais tu mélanges un peu tout par contre.

Là il s'agit d'une boîte française qui est établie en Inde et non en France et qui veut des informaticiens de qualité payés sur la base des salaires indiens et non français , contrairement à une boîte française qui a son siége en France et qui paie ses expatriés sur la base des salaires français en les augmentant encore sous diverses formes .

Le salarié français payé en fonction des salaires indiens et le salarié envoyé là bas par une boîte en France , ne sont pas du tout à la même enseigne .

quoi qu'il arrive, personne n'est forcé d'accepter cette offre d'emploi non?

donc à quoi bon se mettre la tête à l'envers?

pour la retraite, la question se pose...

quoique, d'ici là, on sera passé à 45ans de cotisations

et en plus, ces années ne compteront pas pour sa retraite, puisqu'il ne sera pas en France (et que si l'entreprise délocalise, c'est pour éviter la fiscalité française)...

pour la somme touchée en retraite, de toutes manières, c'est x% sur les meilleures payes, je doute que 400¿ soit la meilleure paye de toute sa vie

Ps: ça existe la retraite en Inde?

Chameaulo devait étre pour la directive Bolkestein elle allait dans ce sens.

L'entreprise part à la conquête d'une main-d'oeuvre exploitable à merci plongeant ainsi des milliers de travailleurs français dans la précarité des Assedics et lorsque ces derniers et l'opinion publique commencent à frémir de rage face à l'immoralité de ce système, on propose à ceux qu'on a commencé par fouler du pied d'aller se faire l'esclave du dit système, et partant, d'en exporter les tares.

Le prblème n'est pas l'Inde, ou d'autres pays...

Le tout, est petit à petit de faire passer ce grenre d'annonce dans les moeurs !!

Au début, n'iront quelques stagiaires (qui ne trouvaient rien d'autre) puis ensuite quelques uns, qui préfèreront une activité plutôt que rien du tout.Il y a quelque temps une société proposait ce même genre de choses pour la Roumanie, puis ensuite pour le Brésil, cela souleva un tollé ! (A juste titre!).

De nos jours c'est maintenant carrément l'ANPE qui fait le relai....

(En clair, elle cautionne)

Demain cela deviendra quasi normal ....

C'est là qu'est le mal !

Personne n'est obligé d'accepter une telle annonce.

Vraiment ? Cela risque pourtant de devenir le cas. Au bout d'un an, dans le nouveau projet de loi, il n'y aura plus de contrainte de distance.

Les critères d'une offre d'emploi raisonnable

Enfin au bout d'un an , il serait obliger d'accepter un emploi rémunéré à un salaire supérieur à l'allocation dont il bénéficie, çe qui devrait représenter un peu plus de 54% de son salaire antérieur.

Si ça fait tant polémique, c'est simplement pour le salaire de 400¿ me semble-t-il. En Inde un tel salaire est dans la moyenne de ce qu'il se fait

Un témoignage indiquant le contraire :

« pour un jeune français qui se déplace là-bas, un salaire de 320 euros, c'est une misère. Le niveau de vie a considérablement augmenté à Pondichéry. Là-bas, un informaticien est payé entre 1 000 et 1 500 euros pour démarrer quand il est indien. C'est un salaire de départ. Pour un français qui part là-bas, qui doit payer une location et manger sur place, il faut un salaire de 1 500 euros pour être confortable ».

Le salaire qui était proposé (320¿ seulement, pas 400¿) correspond au prix de location d'une habitation raisonnable à Pondichéry...

Source : « Travailler en Inde pour 320 euros » : offre d'emploi raisonnable ?

avec ce salaire, la personne aurait limite les moyens de payer des domestiques en Inde!

Non, le niveau économique de l'inde a beaucoupprogressé, ce n'est pas un pays du Quart Monde, mais une puissance économique montante. Avec ce salaire de 320¿, on ne se paie pas des domestiques. On se paie à peine un logement.

Les critères d'une offre d'emploi raisonnable

Enfin au bout d'un an , il serait obliger d'accepter un emploi rémunéré à un salaire supérieur à l'allocation dont il bénéficie, çe qui devrait représenter un peu plus de 54% de son salaire antérieur.

C'est cool ça. Il va bientôt falloir faire un an de chômage avant de trouver un emploi. Et avec la baisse des salaires que ça induira, plus le temps passera, et plus les salaires qui n'étaient pas trop misérables vont se rapprocher du SMIC. Dans moins de 10 ans, le travail sera au SMIC, le capital sera aux anges. Et encore, je suis assez optimiste pour croire que le SMIC existera encore.

Mais c'est pas grave, comme le croit notre gouvernement, les patrons sont résponsables, ils sont tout pleins de bonne volonté pour rendre leurs employés heureux, on va donc compter sur eux pour ne pas abuser de toute les libertés qu'on leur laisse. Dommage que les travailleurs, eux, ne soient que des pauvres cons, profiteurs, fainéants, irresponsables, egoïstes, etc ...