quand j'ai reçu ma lettre de licenciement...

treize Membre 2 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

:snif: salut

je m'appelle johana, j'ai 34 ans. je travaille depuis 10 ans dans le social. je suis en arrêt de travail depuis 2 mois à cause d'une foutue dépression qui me pourrit la vie depuis déjà 4 ans. et ce matin, surprise, je reçois de mon employeur une lettre recommandée m'avisant de mon futur licenciement à cause de mes absences ! je dois dire que je m'en doutais un peu mais ça fait un choc quand même. j'ai eu l'impression d'être mise au rebus à cause de ma maladie qui me cause déjà bcp de désagréments. je ne sais pas si d'autres amis de forum se sont trouvés dans ce cas où une autre situation de licenciement. j'aimerais partager leur expérience. merci

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Ocytocine Membre+ 17 768 messages
Forumeur alchimiste‚ 45ans
Posté(e)

Je n'ai pas connu ça, mais je te comprends. Quand on est en dépression, on est plus en état de travailler, mais en même temps, perdre son emploi c'est s'enfoncer encore plus. Je ne sais pas comment te remonter le moral. :snif:

Je te souhaite néanmoins bon courage. :snif:

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Attachai Membre 1 054 messages
Oeufs durs‚ 26ans
Posté(e)

Erf, je suis désolé.

Bon courage pour la suite !

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eryx VIP 8 660 messages
Dresseur d'ours‚ 45ans
Posté(e)

Licenciement pour nécessité de remplacement?

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Birdy192 Membre 488 messages
Forumeur survitaminé‚ 40ans
Posté(e)

Je suis sincérement désolé pour toi, et en plus je doute quand même qu'un employeur puisse licencié un salarié pendant une période longue maladie(ALD) renseigne toi bien tout de suite auprés des syndicats de ton entreprise.

PS : demain je ferai une recherche et si je trouve l'article de loi qui le stipule je le posterai ici.

Bon courage.

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cabusar Membre+ 3 377 messages
Tapz‚ 29ans
Posté(e)

Je suis de tout coeur avec toi, moi même dépressif pendant 6 ans, j'ai heureusement réussit à m'en sortir grâce à ma passion, mais je doit dire que ces 6 années ont été les plus dur de ma vie.

j'avais beau allez voir un psy rien n'y faisait, réaction disproportionnées par rapport à la réalité, paranoïa, crise de panique, tentative de suicide, je suis passé par un peu tout.

J'ai éssayé les medoc, les thérapie, les analyses, je me rendait en cour gavé d'anxiolithyque et d'antidéprésseurs, fin bref un cauchemard dont je suis sortit aujourd'hui grâce aux pompiers.

les seuls conseil que je peu te donner c'est de jamais lacher prise, si tu as un autre boulot, éssaie de ne jamais être absente car tu te dévaloriserais encore plus à tes yeux, oeuvre toujours pour les autre, met toi à fond dans un trucs, ton boulot, un sport de combat ou un truc où tu puisse te défouler.

hésite pas à crier quand tu es seulle si tu en ressent le besoin et surtout surtout ne prend en compte le regards des autre que si il est positif, si il est négatif alors dit toi que ce sont des cons qui n'ont rien compris car toi tu es en paix avec ta conscience.

bon courage pour la suite :snif:

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Mel&Yo Membre+ 21 245 messages
Forumeur alchimiste‚ 32ans
Posté(e)

Licenciement abusif , va voir l'inspection du travail.....

Bon courage :snif:

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imperatricedumonde Membre 8 284 messages
Je suis gentille, donnez moi des bonbons !‚
Posté(e)

on n'a pas le droit de licencier quelqu'un parce qu'il est malade !!!

te laisse pas décourager et bats toi !

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NOELJP Membre 33 messages
Forumeur balbutiant‚ 64ans
Posté(e)
Je suis sincérement désolé pour toi, et en plus je doute quand même qu'un employeur puisse licencié un salarié pendant une période longue maladie(ALD) renseigne toi bien tout de suite auprés des syndicats de ton entreprise.

PS : demain je ferai une recherche et si je trouve l'article de loi qui le stipule je le posterai ici.

Bon courage.

je suis syndicaliste ton employeur ne peut pas te licencier quand tu es malade voit avec un syndicat de ton departement la CFTC PAR EXCEMPLE QUI EST LE MIEN

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cabusar Membre+ 3 377 messages
Tapz‚ 29ans
Posté(e)

oups attention aux maj, ça veut dire que tu crie sur un forum :snif:

c'est clair, voit avec un syndicat, bat toi, fait toi aider :snif:

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Invité donjuan
Invité donjuan Invités 0 message
Posté(e)
:snif: salut

je m'appelle johana, j'ai 34 ans. je travaille depuis 10 ans dans le social. je suis en arrêt de travail depuis 2 mois à cause d'une foutue dépression qui me pourrit la vie depuis déjà 4 ans. et ce matin, surprise, je reçois de mon employeur une lettre recommandée m'avisant de mon futur licenciement à cause de mes absences ! je dois dire que je m'en doutais un peu mais ça fait un choc quand même. j'ai eu l'impression d'être mise au rebus à cause de ma maladie qui me cause déjà bcp de désagréments. je ne sais pas si d'autres amis de forum se sont trouvés dans ce cas où une autre situation de licenciement. j'aimerais partager leur expérience. merci

Si tu veux, je peux te préciser certains points concernant ta situation.

D'abord ta lettre de futur licenciement ne veut pas dire licenciement. C'est tout une procédure qui passe par la lettre de convocation à un entretien préalable, l'entretien préalable puis la lettre de notification.

Alors ne considère pas ce licenciement comme acquis.

Ensuite, ton employeur invoque tes absences répétées.

Celles ci sont dues à ta maladie? Dans ce cas, il n'a pas le droit de te licencier sauf à prouver que tes absences sont répétées, perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise et qu'il faut te remplacer définitivement.

Ainsi si tu disposes d'un avis d'arrêt maladie qui prévoit un retour prochain à ton poste les arguments de ton employeur ne sont pas valables.

Certaines conventions disposent une garantie d'emploi pendant un certain délai pour les personnes absentes.

Tu as donc plein de raisons de t'accrocher à ton boulot.

Si tu veux plus de précisions... :snif:

Modifié par donjuan

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Birdy192 Membre 488 messages
Forumeur survitaminé‚ 40ans
Posté(e)
Je suis sincérement désolé pour toi, et en plus je doute quand même qu'un employeur puisse licencié un salarié pendant une période longue maladie(ALD) renseigne toi bien tout de suite auprés des syndicats de ton entreprise.

PS : demain je ferai une recherche et si je trouve l'article de loi qui le stipule je le posterai ici.

Bon courage.

je suis syndicaliste ton employeur ne peut pas te licencier quand tu es malade voit avec un syndicat de ton departement la CFTC PAR EXCEMPLE QUI EST LE MIEN

C'est ce que j'ai voulu dire!!!

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eryx VIP 8 660 messages
Dresseur d'ours‚ 45ans
Posté(e)

L'employeur doit en effet montrer pour te licencier, que ton absence perturbe l'activité du service ou de l'entreprise. Il peut aussi invoquer le fait que ton état de santé n'est plus compatible avec ton activité et dans ce cas là entamer une procédure de licenciement pour necessité de remplacement.

Ne t'en fait pas, si ton employeur fait cela c'est qu'il doit être conseillé.

Tu as deux options :

- 1) Tu es en état de retravailler rapidement (je veux dire "bientôt" pas "vite") et la cause s'éteint.

- 2) Tu n'es pas en état de retravailler rapidement et là un bon arrangement pourrait être plus salutaire qu'un mauvais licenciement.

N'oublies pas que tu es dans un état vulnérable et les évènements extérieurs ont certainement plus de prise sur toi que sur le DRH de ta boite. S'il(s) te massacre(nt) à l'usure, tu n'en sortira pas forcément renforcée. Demande toi aussi quel est ton avenir dans une société qui ne veut plus de toi et que tu retrouvera convalescente (au mieux) si tu retravailles.

Je ne suis du côté de personne, mais j'ai eu à gérer un cas similaire en tant que dirigant d'une PME, l'accord trouvé a été salutaire pour tout le monde, j'en suis sur.

Un bras de fer avec des avocats et une société peut s'avérer très démoralisant et très destructeur. D'autant qu'au bout d'un certain temps l'entreprise n'a même plus de salaire à verser puisque c'est la SS qui s'en charge.

Bien réfléchir à une solution amiable, quitte à évoquer une formation, un reclassment ou une VAE.

Les syndicats et le conflict c'est bien mais il faut être prèt à y laisser des plumes d'un côté comme de l'autre. Si c'est pour aller brûler un cièrge à "Sainte Rita des Causes Perdues", je ne vois pas l'intérêt, mais peut-être ne suis-je qu'un salaud de pragmatique.....

Bon courage.

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cabusar Membre+ 3 377 messages
Tapz‚ 29ans
Posté(e)

l'espoir n'est pas perdu alors :snif:

courage :snif:

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Invité donjuan
Invité donjuan Invités 0 message
Posté(e)
L'employeur doit en effet montrer pour te licencier, que ton absence perturbe l'activité du service ou de l'entreprise. Il peut aussi invoquer le fait que ton état de santé n'est plus compatible avec ton activité et dans ce cas là entamer une procédure de licenciement pour necessité de remplacement.

Si son inaptitude est reconnue, l'employeur devra lui faire, au préalable, une offre de reclassement.

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Baudelaire-21's Membre 1 165 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

C'est vraiment des ordures de faire ca... j'ai un ami qui a lui aussi été en depression et en arret de travaill pendant 8mois mais il n'a pas été viré car la depression est une maladie et donc on ne peut te virer pour ce motif précis. J'ai vécu une sale période il y'a pas longemps et j'ai failli perdre mon boulot aussi... il m'arrivait de perdre la mémoire, d'oublier mon nom, mon appart, de tomber dans les pommes en allant travaillé, les passant venait a mon secour, souvent j'avais les bras et le visage en sang dans mes chute... et pourtant mon employeur pensait que je faisait exprès de me mutilé pour excuser mes abscences... :snif: en parlant avec les syndicats j'ai su qu'il ne pouvais pas m'en tenir rigeur... donc renseigne toi bien.... c'est pas normal ce qu'il font

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eryx VIP 8 660 messages
Dresseur d'ours‚ 45ans
Posté(e)
L'employeur doit en effet montrer pour te licencier, que ton absence perturbe l'activité du service ou de l'entreprise. Il peut aussi invoquer le fait que ton état de santé n'est plus compatible avec ton activité et dans ce cas là entamer une procédure de licenciement pour necessité de remplacement.

Si son inaptitude est reconnue, l'employeur devra lui faire, au préalable, une offre de reclassement.

Tout à fait mais tu sais comme moi qu'il est extrèmement facile de proposer un poste de préposé au classement des archives du service comptabilité de 1884 à 1906..........

Une autre solution est de creer un poste avec rien à faire, mais alors rien de rien. Combien de temps une personne fragile tient-elle devant un bureau complètement vide et isolée avant de claquer sa démission et de perdre les bénéfices d'un licenciement à l'amiable?

La démarche la plus simple est d'aller voir son employeur ou son représentant AVEC un délégué du personnel avec qui on aura fait préalablement le point de ses attentes pour les formaliser entres 6 yeux et de façon constructive.

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Invité donjuan
Invité donjuan Invités 0 message
Posté(e)
L'employeur doit en effet montrer pour te licencier, que ton absence perturbe l'activité du service ou de l'entreprise. Il peut aussi invoquer le fait que ton état de santé n'est plus compatible avec ton activité et dans ce cas là entamer une procédure de licenciement pour necessité de remplacement.

Si son inaptitude est reconnue, l'employeur devra lui faire, au préalable, une offre de reclassement.

Tout à fait mais tu sais comme moi qu'il est extrèmement facile de proposer un poste de préposé au classement des archives du service comptabilité de 1884 à 1906..........

Une autre solution est de creer un poste avec rien à faire, mais alors rien de rien. Combien de temps une personne fragile tient-elle devant un bureau complètement vide et isolée avant de claquer sa démission et de perdre les bénéfices d'un licenciement à l'amiable?

La démarche la plus simple est d'aller voir son employeur ou son représentant AVEC un délégué du personnel avec qui on aura fait préalablement le point de ses attentes pour les formaliser entres 6 yeux et de façon constructive.

Effectivement,

mais je ne fais que citer les conséquences qui découlent d'une inaptitude au travail constatée par un médecin.

Comme tu le fais, je lui propose lors de l'entretien préalable au licenciement de démontrer à son patron qu'elle sera bientôt de retour et de se faire assister conformément à la Loi.

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stephanie59 Membre 156 messages
Forumeur inspiré‚ 44ans
Posté(e)

post-57628-1200644433_thumb.jpg

:snif: salut

je m'appelle johana, j'ai 34 ans. je travaille depuis 10 ans dans le social. je suis en arrêt de travail depuis 2 mois à cause d'une foutue dépression qui me pourrit la vie depuis déjà 4 ans. et ce matin, surprise, je reçois de mon employeur une lettre recommandée m'avisant de mon futur licenciement à cause de mes absences ! je dois dire que je m'en doutais un peu mais ça fait un choc quand même. j'ai eu l'impression d'être mise au rebus à cause de ma maladie qui me cause déjà bcp de désagréments. je ne sais pas si d'autres amis de forum se sont trouvés dans ce cas où une autre situation de licenciement. j'aimerais partager leur expérience. merci

salut

Normalement on ne peut licencier quelqu'un tant qu'il est en arret maladie ou en etant enceinte ,mais j'ai entendu un truc sur"nuire au bon fonctionnement de l'entreprise"a cause de tes absences répétées

la loi est tellement complexe ,de toute façon s'il veut te virer ,il trouveras autrechose,par contre tu peux aussi te renseigner auprès de l'inspection du travail ,tu dois pas de laisser faire surtout pour les primes de licenciement,parceque avec 10 ans d'ancienneté ,souvent les patrons savent faire ce qu'il faut ,pour éviter de les donner renseigne-toi bien avant d'entreprendre quoi ce soi!!!

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