Pourquoi les recruteurs veulent savoir si « vous êtes capable de travailler sous pression » ?

[micro-onde 2 676]

Citation

« Vous êtes capable de travailler sous pression? ». La phrase peut paraître anodine et pourtant, cette formule souvent citée dans les offres d’emploi, fait débat en ce moment sur le net. Le site espagnol Verne, rubrique du journal El País, revient sur l’origine de cette polémique. Une occasion de comprendre pourquoi cette compétence est régulièrement demandée par les recruteurs.

« Je ne comprends pas depuis quand travailler sous pression est devenu une qualité pour trouver du travail. Certains recruteurs y font mention dans leur description de poste. Selon moi, cela montre que l’entreprise ne maîtrise pas entièrement ses process internes, qu’elle ne planifie pas correctement les missions et les tâches de ses salariés ou qu’elle ne fait pas appel aux ressources nécessaires pour faire les choses en temps et en heure. » Voici le coup de gueule publié par Luis G. Galeano, un travailleur freelance spécialisé dans la stratégie et le marketing digital, sur LinkedIn le 12 septembre dernier. L’histoire aurait pu s’arrêter là si ce pamphlet 2.0 n’avait pas été recommandé plus de 4000 fois sur le réseau social professionnel, puis partagé des milliers de fois sur Facebook, comme le remarquait le média espagnol Verne.

La véritable question qui se pose derrière la réaction échauffée de Galeano est : attendre une telle compétence de la part d’un candidat ou non, est-il admissible ou non ? Et le débat divise les internautes. Pour certains, la pression et la frustration sont des situations qui peuvent être évitées, pour peu que l’entreprise y veille. Pour d’autres, en revanche, elles sont nécessaires pour surmonter certains pics d’activité. « Les imprévus font partie du job », relève Verne dans l’un des commentaires publiés en réaction au billet de Galeano. « Si on était uniquement capables de travailler en paix et en harmonie, nous ne serions pas productifs dans la majorité des métiers. Je n’imagine pas un chirurgien sans pression, tout comme je ne m’imagine pas un ingénieur ou un architecte relax. »

Travailler sous pression signifie simplement travailler dans des temps bien définis
A quoi les recruteurs font-ils allusion lorsqu’ils demandent aux candidats d’être capables de travailler sous pression ? Pourquoi l’exigent-ils ? Karel Jiménez, coordinatrice qualité & développement organisationnel chez American Industries, explique au journal espagnol que, selon les cas, cette condition peut être interprétée différemment. « Pour nous, travailler sous pression signifie simplement travailler dans des temps bien définis, alors que le candidat s’imagine déjà un chef lui hurlant dessus à longueur de journée. En tant que recruteurs nous devons donc apprendre à être plus clairs dans nos descriptifs d’offre d’emploi ».

En d’autres termes, quand un recruteur recherche un collaborateur capable de travailler sous pression, il souhaite avant tout une personne capable de rester calme mais réactive en cas de situations imprévues. « En entretien, on cherchera à savoir si le candidat est capable de dépasser sa frustration et son exaspération si les choses ne se passent pas comme prévues, et s’il est capable de proposer des alternatives » précise Jiménez avant de confirmer que travailler sous pression c’est finalement être organisé et rigoureux.

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[micro-onde 2 676]

travailler sous pression fait partie des attentes d'un employeur, d'accord!mais ça doit rester ponctuel et quand ça devient la norme ce n'est plus supportable sur la durée engendrant burn out, dépression et mal être au travail surtout quand on sait que ça peut étre résolu par une meilleure organisation et planification du travail par la hiérarchie mais encore faut il qu'elle prenne en compte le bien être de ses salarié(e)s.

[Kyoshiro02 16 461]

Il y a 2 heures, micro-onde a dit :

travailler sous pression fait partie des attentes d'un employeur, d'accord!mais ça doit rester ponctuel et quand ça devient la norme ce n'est plus supportable sur la durée engendrant burn out, dépression et mal être au travail surtout quand on sait que ça peut étre résolu par une meilleure organisation et planification du travail par la hiérarchie mais encore faut il qu'elle prenne en compte le bien être de ses salarié(e)s.

Oui, qu'un salarié ait de la pression c'est tout à fait normal et justifié, mais que ça aille jusqu'au harcèlement ça n'est pas normal et inexcusable.

[micro-onde 2 676]

à l’instant, Kyoshiro02 a dit :

Oui, qu'un salarié ait de la pression c'est tout à fait normal et justifié, mais que ça aille jusqu'au harcèlement ça n'est pas normal et inexcusable.

bah quand on considère des personnes comme des "valeurs d'ajustement" faut pas s'étonner qu'on aille jusqu'au dela des limites.c'est pas comme si c'était des humains hein.

et puis c'est pas grave, y a 10% de chômage, y en a 10 dehors qui attendent 

[BadKarma 9 224]

Parce qu' ils détiennent tous un portefeuille diversifié d' actions dans les groupes brassicoles Heinkein, Carlsberg, AB Inbev-SAB Miller et Asahi (beurp)...?

[zenalpha 8 619]

S'ils veulent qu'on travaille sous pression, je prendrais une rince cochon et une queue de charrue mais je verrai ce qu'ils servent d'autre

[pic et repic 12 734]

bonjour,

à l’orée de la fin de ma carrière , je peux constater une chose : j'ai toujours travaillé sous pression.....pression du temps, des délais , des problèmes, de la rentabilité, de la nouveauté.....etc

alors quoi ? cela a t il changé pour que les recruteurs posent la question ?

je n'y crois pas ....le salarié a toujours travaillé sous pression....plus ou moins forte , mais pression quand même .

les recruteurs , il ne travaillent pas sous pression ?

c'est sans pression que je m'en vais bientôt cultiver les tomates de mon jardin ( enfin quand j'en planterai ).....et dire qu'il y en a qui ont du mal à décrocher ...la pression , ils doivent aimer !

bonne journée .

 

 

[micro-onde 2 676]

Le 02/10/2018 à 07:58, pic et repic a dit :

bonjour,

à l’orée de la fin de ma carrière , je peux constater une chose : j'ai toujours travaillé sous pression.....pression du temps, des délais , des problèmes, de la rentabilité, de la nouveauté.....etc

alors quoi ? cela a t il changé pour que les recruteurs posent la question ?

je n'y crois pas ....le salarié a toujours travaillé sous pression....plus ou moins forte , mais pression quand même .

les recruteurs , il ne travaillent pas sous pression ?

c'est sans pression que je m'en vais bientôt cultiver les tomates de mon jardin ( enfin quand j'en planterai ).....et dire qu'il y en a qui ont du mal à décrocher ...la pression , ils doivent aimer !

bonne journée .

 

 

y a pression et pression 

quand tu as des objectifs inateignables avec pas de moyens adaptés, que tu dois faire en sorte que ça marche avec des bouts de ficelles à la macgyver et tout ça avec un objectif qualitatif et en respectant les normes et les lois sachant que tous tes supérieurs se déchargeront sur toi en cas de problèmes(avec des conséquences qui se chiffres en milliers d'euros) bah tu travailles pas sereinement et tu peux supporter cette pression oui mais pas indéfiniment.

maintenant être professionnel c'est avoir des moyens adaptés à la tache à accomplir et les donner en temps et en heures c'est pas bricoler des trucs dans l'urgence!

 

[pic et repic 12 734]

Le 03/10/2018 à 15:59, micro-onde a dit :

maintenant être professionnel c'est avoir des moyens adaptés à la tache à accomplir et les donner en temps et en heures c'est pas bricoler des trucs dans l'urgence!

bonjour,

tout à fait d'accord Thierry.......c'est ce qui est inscrit dans le memento de l'entreprise ......mais combien entreprises le font-elles vraiment ?

c'est bien beau de l’écrire noir sur blanc, cela fait bien, mais en pratique .....ce n'est pas bien souvent le cas.

la pression reste la pression.....il n'y en a qu'un seul type ....quand le management comprendra qu'il n'est pas là seulement pour encaisser le pognon, mais pour faire ce pour quoi il est payé, alors un grand pas sera fait .

certains supportent plus ou moins bien cet état de fait , j'en ai connu qui donnaient l'impression de se noyer  au moindre problème ....d'autres qui s'en fichaient complétement ...que la direction râle ( la belle affaire que voilà, s'ils ne sont pas content ...qu'ils viennent ! )

naviguer entre ces deux extrêmes est le quotidien de bien des employés .....supporter la pression, c'est cela que l'on pourrait appeler : l'efficacité ?

bonne journée.

[eclipsepartielle 1 488]

Mon directeur m'avait posé cette question lors de mon entretien d'embauche……..j'ignorais si j'en serai capable….au final j'ai découvert que travailler sous pression ne me pose aucun problème à partir du moment où je travaille en totale autonomie. Travailler sous pression et sous les ordres, ça doit être hyper difficile mais travailler sous pression parce que tu dois être capable de t'adapter aux urgences c'est différent. Du coup je me dis que tout dépend du contexte.

[Foraveur 2 743]

Pourquoi posent ils cette question ...parcequ'ils connaissent le niveau de désorganisation de leur boite et préfèrent trouver un collaborateur qui s'y adaptera plutot que retrousser leurs manches et faire le ménage....

[micro-onde 2 676]

il y a 11 minutes, Foraveur a dit :

Pourquoi posent ils cette question ...parcequ'ils connaissent le niveau de désorganisation de leur boite et préfèrent trouver un collaborateur qui s'y adaptera plutot que retrousser leurs manches et faire le ménage....

donc quand on entends ça: sauve qui peut!

[Foraveur 2 743]

Les postes qui rendent vraiment nécessaires ce genre de capacité...sont déja pourvu....tout le reste c'est dans le but de faire porter le poids des erreurs de conduite sur le collaborateur....