La discrimination positive

Personnellement, au début, j'étais contre. En effet, toute discrimination reste telle quelle, et une valorisation des minorités pourrait, pensais-je, raviver la flamme du FN. Toutefois, la nomination d'Harry Roselmack comme présentateur du jt de 20 h sur TF1 (nomination pistonné par la discrimination positive) m'a ouvert les yeux sur une chose :
la discrimination est surtout, je pense, fondée sur la peur de l'inconnu. La discrimination au oogement pourrait en effet être la peur du propriétaire des rites que pourrait pratiquer l'immigré devant lui : va-t-il faire du feu par terre, va t-il ramener ses fétiches etc ... bref, des préjugés (idiot ). Et comment vaincre cet inconnu ? Mettre en relation les cultures. Et comme les actes de relations spontannés ne sont pas très nombreux (ndlr : sic ), le piston de ce type de discrimination pourrait être utile .

Je vote "pour" à mon sondage tout en continuant à grincer des dents sur ce que j'appel des "quotat" : tel pourcentage de couleurs par entreprise etc ... je n'apprécient pas forcément.

Mais comme mesure de transition, ce pourrait être pas mal .

Absolument contre. On a vu les ravages que cela a produit en 30 ans d'application aux USA. On soupçonne (à juste titre parfois puisque c'en est le principe) quelqu'un "des minorités" d'avoir été diplômé ou promu non en fonction de ses talents mais au regard de sa seule origine pour satisfaire des quotas. D'où suspicion !
Système à jeter pour ne pas reproduire les erreurs US.

Idem que Saroumane. Rien que le fait de mettre le mot positive derrière discrimination est déjà un affront.

Contre toutes les formes de discrimination.
La discrimination positive est loin d'être une solution !

La discrimination consiste à créer des différenciations entre les individus pour leur appliquer un traitement différent.

La discrimination "positive" consisterais donc à prendre comme point de départ une discimination raciale que l'Etat dénonce et interdit pour appliquer un traitement particulier.

Celà revient tout de même en quelque sorte à légitimer la discrimination originale. La république ne serait plus une et divisible.

Reste l'aspect pragmatique d'une mesure temporaire. Je suis plus réservé à ce sujet, mais j'ai là aussi tendance à répondre non.

Essayons d'appliquer la discrimination positive avec un CV anonyme...
La discrimination doit être bannie et ce sous toutes ses formes.

La discrimination va encore rester longtemps tres longtemps .
La discrimination positive existe déjà pour les handicapés dans les entreprises au dessus de 50 salariés .

C'est ca le probleme, le quota va s'établir à partir de quoi ?
La couleur de peau ? alors il faudra tant de noir, tant de "gris"(désolé je déteste ce terme aussi), tant de jaunes, en plus le nombre de ses populations n'est pas homogene sur le territoire
Le nom ? : pas terrible car un noir peut avoir un nom bien francais

Et ensuite les autres discriminations : l'age et le sexe

Donc je pense pas que se soit une solution car certains vont penser etre encore plus discriminé que d'autres par une loi

La solution mais c'est un reve : que les préjugés disparaissent

Contre.
La discrimination est à éradiquer sous toutes ses formes.
Mais les racistes doivent changer.

12 contre / 2 pour


Saroumane : dans ses témoignages, Sarkozy se propose justement de ne pas reproduire le même type de système qu'aux States (où, comme tu le rappelles, ce fut une succession d'échec). En outre, en France, appliquer la discrimination positive dans l'éducation est simplement inutile : le problème, il n'est pas dans l'obtention des diplômes, bien au contraire, on ne compte plus les personnes de couleurs qui ont une licence ou un master; mais dans le fait que ces personnes ne puissent trouver un travail à cause de leurs origines .

{D'ailleurs, mesure qui n'entre pas dans la discrimination positive mais que je soutiens, c'est le CV anonyme (merci de nous le rappeller Dredi ).}


Caez : alors quelle serait la solution ? (moi aussi je sèche là-dessus, c'est pour ça qu'à défaut je me met en faveur d'une solution temporaire).

En effet, je rappellerai volontier que la situation et relativement urgente. Plutôt que de perdre son temps à combattre les préjugés individuels des patrons et autres employeurs douteux niveau tolérance, plutôt que de s'acharner à des utopies (les préjugés ne disparaîtront pas d'un claquement de doigt) ou à trouver les solutions miracles, cette solution est pour le moment la seule réalisable qu'on ait pu envisager jusqu'à maintenant.

Et justement, comment combattre les préjugés sinon en mettant en relation deux cultures ? Mais sans quotas , mais plutôt en punissant le manque de diversité.

D'ailleurs, je rappellerai également que les femmes, un temps, on aussi joui d'une certaine forme de discrimination positive (certes on est loin de cette mesure, mais c'est proche), et regardez où ça nous a mené aujourd'hui : intégration beaucoup plus optimale

Pour les femmes, à compétences égales combien occupent de hautes responsabilités quant au salaires là aussi il y a à voir...