Le salaire des patrons

et sinon...

pour ou contre le droit de cuissage?

comme d'hab ca ne différencie pas le PDG du CAC 40 et celui de la PME

Et en france on est dans un systéme ultra libéral et la marmotte met le chocolat dans le papier

Dans du papier "alu", Cheuwing, la marmotte elle met le chocolat.

Bon il y a du procés d'intention là dedans ?

Je dirai qu'il y a le patron artisan qui ma foi gagne ce qu'il peut gagner et parfois ne gagne pas plus qu'un simple employé. ET il y a les autres qui contrairement à ce que tu dit, ne sont pas au CAC 40 mais s'octoient des salaires mirobolants.

Tout cela au delà des patrons institutionnels, mais ceux là sait-on exactement ce qu'ils gagnent et comment il le gagne. Car qui nous dit que les golden(s) parachutes ne sont pas des golden(s) paravents à couillons.

12 millions d'Euros alors que l'on va mettre 5000 familles dans la merde.

des actions qui augmentent sur le même motif

Elle pue pas un peu la société libérale ?

Un peu qu'elle pue car ceux qui touchent des golden parachute ne sont pas des patrons mais des salariés.

Toucher, plus ou moins cela, ne me choquerait pas dans la mesure ou toute la société (l'entreprise) est titée vers le haut, qu'elle est rentable et qu'elle ne licencie pas (incompatible avec rentable)

Mais lorsqu'ils touchent aux golden parachute alors que l'entreprise boit le bouillon, je comprends beaucoup moins bien...

pour ce que j'en voie, (je suis assistante de direction), je ne voudrais pas faire leur boulot et donc j'estime que le salaire n'est pas usurpé.

Le mien de patron bosse plus d'une soixantaine d'heures par semaine et on peut le déranger jour et nuit et week-end (vive les portables). Il ne voit pas beaucoup sa famille mais sa femme a la carte bleue, est-ce que ça compense ?

En plus, il a intérêt à être performant et à atteindre les objectifs fixés (ou les faire atteindre) car sinon c'est le siège éjectable. Il faut avoir des nerfs d'acier et une santé de fer pour faire ce job.

Mais on dira que c'est son choix, et si on sait lui payer ce salaire (environ 12000 euros par mois) eh bien tant mieux pour lui.

Il faut savoir que là dessus les impôts en piquent 60%

Cela laisse pas mal de marge?

C'est vrai que pour les petits salaires, le pourcentage est plus faible, mais ils n'ont plus de marge...

bah franchement le mec qui se galere a monter son entreprise pourquoi ne pourrait-il pas profiter de sa reussite ?

bah franchement le mec qui se galere a monter son entreprise pourquoi ne pourrait-il pas profiter de sa reussite ?

Celui-ci c'est un vrai patron. Pas un salarié mis en place par un conseil d'administration. Il sue sang et eau pour faire son taff.

Celui-ci il pourrait être payer des mille et des cents, il a le mérite d'avoir essayer et à ce titre pour moi, c'est le genre de patron qui est la richesse de notre pays. Il peut ainsi se donner une rémunération colossale, cela ne me gêne pas car il a le mérite d'être un patron un vrai.

je dicerne bien la différence entre un patron et un PDG.

... et profiter de ses employés?

bah franchement le mec qui se galere a monter son entreprise pourquoi ne pourrait-il pas profiter de sa reussite ?

Parce qu'on ne monte rien tous seul.

Ou alors on reste son unique salarié, et là, ok.

Mais à partir du moment où tu montes une boîte, si tu as besoin de salariés qui eux aussi prennent le risque de s'engager dans une société dont l'avenir peut-être incertain au départ, et qui vont sans doute devoir faire quelques concessions au départ en vue de l'amélioration de l'entreprise.

L'image de l'employé qui prend des risques pourra choquer certains, mais elle est aussi vraie que celle de l'employeur qui a un projet et qui va se saigner sang et ongle pour le porter : elle est idyllique et peu réaliste dans la plupart des cas.

Un patron ne va pas monter une boîte par conviction car il a trouvé le service, le produit miracle. C'est bon pour les films (je ne dis pas que ça n'existe pas, mais c'est loin d'être la réalité).

Il va monter une boîte pour faire des thunes, ou être son patron. Ou pour officier dans un secteur qu'il connaît ou affectionne. Dans tous les cas, c'est un gestionnaire : il n'est rien sans ses salariés, sans des cadres, sans des spécialistes qui chacun vont porter l'entreprise.

C'est l'ensemble qui créé la richesse, la réussite.

Même s'il en est l'initiateur , le patron n'est pas propriétaire de la réussite de son entreprise. Il y joue un rôle important, mais comme un entraîneur de foot, s'il n'a pas de joueurs ou que des mauvais, il ne va pas aller loin.

Sauf, encore une fois, si ce fameux patron est réellement le seul salarié de sa boîte. Mais je ne crois pas que ce soit de ceux-là dont on parle.

scandaleux

http://www.orange.fr/bin/frame.cgi?url=htt...-mars-2006.html

Intéressant le lien.

La moralité de l'affaire? Y'en a pas, il n'y a que l'argent qui compte et surtout pas les salariés...

Oui il n y a pas d amalgames a faire entre le petit patron des son entreprise et ces gens là.

Ces gens là sont des salariés et parte avec des sommes ennorme alors qu on licencie dans leur entreprises c est honteux.

Avec des montant pareil combien de PME pourais vivre et meiux payer leurs employés ?

Apres on ces gens là profiterons de bouclier fiscal et d exoneration d ISF.

Franchement sa dpnne des envie revolutionaires ces pratiques là.

Pheldwyn