Le salaire des patrons

Je me pose une question : le salaire d'un patron est-il trop élévé ?

Même s'il est normal, légitime que ceux qui créent de la richesse soient directement intéressés à leurs performances, leur salaire dépasse de cinq à six fois celle des cadres.

Les salaires des patrons progressent en dix ans dix fois plus vite que la moyenne de ceux de leurs collaborateurs.

Alors selon vous ceci est il justifié ? qu'en pensez vous ?

Il y a des salaires exorbitant, mais certains ont bossé 20h par jour pendant 20ans pour devenir ce qu'ils sont, donc dans un sens, ils le méritent.

Et aussi, ils ont pris le risque d'etre patron certains y arrivent, d'autres non.

Ensuite, il faut te dire que tous les patrons ne gagnent psa des millions, certains ont du mal a finir le mois

Je pense que pour les patrons du privé c'est oui.

m'en fou des autres cadres ..

le miens gagne 120 000 francs par moi , je viens de l'apprendre ce matin d'ailleur en réunion..

c'est normal dans un sens , pour les responsabilité et comptes à rendre plus haut..mais ça reste un gros écart quand meme ...

faut que je demande une rallonge d'ailleurs.

trop ou pas assez paye, ca ne me regarde pas.

Si j'etais actionnaire ou proprietaire d'une entreprise, ce serai moi qui accepterai ou pas les exigences d'un pdg.

Apres tout pourquoi s'offusquer de salaires de certains pdg, ce sont le ou les proprietaires qui payent et si ils leur accordent de tels niveaux de remuneration, ils ont sans doute leur raisons.

Il y a des salaires exorbitant, mais certains ont bossé 20h par jour pendant 20ans pour devenir ce qu'ils sont, donc dans un sens, ils le méritent.

Et aussi, ils ont pris le risque d'etre patron certains y arrivent, d'autres non.

Ensuite, il faut te dire que tous les patrons ne gagnent psa des millions, certains ont du mal a finir le mois

t'es patron Caez ?

Comme je le dis, c'est normal qu'ils gagnent plus que leurs salariés, mais il y a malgré un énorme fossé entre les salaires !!

ont ils besoin de gagner 15 000 euros par mois ? (et encore je reste soft !)

non, il ne l'est pas encore Violette

Si vous êtes jaloux du salaire des patrons, devenez-le, ça a l'air si facile...

je me fout de ce que gagne mon patron, ce que je regarde c'est mon salaire, s'il correspont a mon contrat et mon desir. Si un jour j'ai la possibilite de gagner autant qu'eu je n'irai surement pas me plaindre.

A partir du moment ou c'est le ou les propriaitaire qui decide du salaire de leur PDG je ne vois pas ce que l'on a dire, surtout que je n'ai que rarement entendu des propriataires dire que leur PDG est trop paye sauf pour les foutre a la porte.

Certains patron mérite leur salaire, d'autres non. Tout comme les salariés. Combien sont-ils payés à rien fouttre ?

non, il ne l'est pas encore Violette

Si vous êtes jaloux du salaire des patrons, devenez-le, ça a l'air si facile...

j'ai pas dis que c'était un poste facile, au contraire même...

Je ne parlais pas pour toi

Je ne parlais pas pour toi

ok

Les patrons décident de nos salaires, alors décidons du leur !

Il faut payer les patrons au smic !

tout a fait d'accord !johndoe

ya pas de raison ,tout le monde au maille ?oulla un levier,que d y je ?un panache de boucl...mais non ,ce n'est pas la coutume de mettre au maille les gonz qui sla pete

OK avec caez, et les jaloux n ont qu à devenir patron. Bien joué phobos

les splendeurs materiels ne viennent pas des gonz qui sla frappe , cela vient plutot des gonz qui ont FRAPPER!

Les patrons décident de nos salaires, alors décidons du leur !

en voilà une idée qu'elle est bonne !!

Il ne faut pas non plus confondre le PDG de grand groupe qui se barre avec un golden parachute de plusieurs dizaines de millions d'euros, et le patron de PME qui se galère pour faire tourner sa boutique.

Mais même lorsqu'il se galère à faire tourner son entreprise, il a souvent un salaire bien plus élevé que ses employés ..

De toute façons, le grand problème reste l'inégalité entre les salaires, patron ou non.

Personne ne mérite son salaire, cette notion ne veut plus rien dire : le travail n'est pas valorisé selon sa difficulté (ou ses difficultés : pénibilité, responsabilité, études, prise de risque, ...) mais par le prestige de certains postes, les lois de tel ou tel marché, la taille de l'entreprise, etc ...

Bref, il n'y a quasiment aucune justice dans les salaires, ni aucun mérite.

Etre patron n'est pas facile, mais il ne faut pas croire que c'est le poste le plus compliqué (et encore une fois, tout dépend des patrons et de leur société). C'est un choix, être son propre patron, monter son entreprise, qui se doit d'être assumé : bref le choix de cette responsabilité doit évidemment valoriser le salaire du patron, mais pas dans les proportions souvent constatées.

De plus, le patron se doit de faire tourner son entreprise, mais une fois celà fait, il a la sécurité de l'emploi

En effet, il peut commettre des erreurs sans rendre de compte à personne (sauf si la société flanche), alors qu'il pourra virer ses subalternes pour les mêmes raisons. Il peut être souple avec lui-même (horaires, etc ...), sans rendre compte à personne. Bref, être patron a son lot de responsabilités, mais également son lot d'avantages.

Et ce choix ne mérite pas d'être autant rémunéré au nom du simple prestige de faire partie de la caste des patrons.

Ce n'est pas pour autant que tout le monde peut ou a la vocation d'être patron. Donc non, "il n'y a qu'à pas être patron si c'est si facile".

Avec ce même genre de raisonnement, on pourrait répondre à ceux qui critiquent les "privilèges" de la fonction publique qu'ils n'ont qu'à devenir fonctionnaire (ceux là même dont les poils se hérisseraient si on décidait de payer les fonctionnaires 10 à 15 fois plus que ceux du privé, sous prétexte que sans eux, le pays ne tourne pas, c'est dire leur responsabilité ^^)..

En effet, il faut bien différencier le patron de PME, de celui de multinationale. Ce n'est pas du tout la même rémunération.

Alors que le premier a intérêt à oeuvrer pour le bien son entreprise, le second doit oeuvrer pour le bien de ses actionnaires. Et leur forme de rémunération est totalement différente (part fixe, primes, stock-options...).

Pour moi, un patron peut toucher un salaire très élevé, cela reste moins choquant qu'un actionnaire qui touche des dividendes très élevés. La forme de rémunération est importante : un patron qui touche un salaire fixe aura intérêt à travailler pour la pérennité, le bien à long terme de l'entreprise qu'il dirige alors qu'un patron dont la rémunération se fait principalement sous forme de prime et stock-options aura tendance à rechercher des profits à court terme, pour l'intérêt des actionnaires (cf. Théorie de l'agence)...