Un guide du fait religieux en entreprise

Le ministère du Travail prépare un guide du fait religieux en entreprise

lefigaro.fr Publié le 12/09/2016

Ce guide fera état de situations concrètes concernant aussi bien les demandes de congés pour les fêtes religieuses, la restauration, la tenue vestimentaire, la sécurité, ou les demandes de salles de prière.

Le ministère du travail présentera le 20 octobre un guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées, a annoncé lundi Clotilde Valter, secrétaire d'Etat à la Formation professionnelle et à l'Apprentissage dans le cadre d'un colloque organisé par l'Institut Montaigne sur le sujet. L'objectif: aider les employeurs confrontés à la question de l'expression des convictions religieuses de leurs salariés. «Derrière cette question se dessine celle, cruciale, des discriminations, persistantes», a souligné Clotilde Valter.

Refus d'effectuer certaines tâches, d'obéir à un supérieur hiérarchique, de s'adresser à un collègue, invocation d'un motif religieux pour justifier une absence, refus d'une visite médicale obligatoire...: ce guide vise à «clarifier des notions-clefs telles que la laïcité, la neutralité, les libertés fondamentales». Il apporte «des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser la recherche de solutions consensuelles», selon le ministère.

La suite sur : http://www.lefigaro.fr/societes/2016/09/12/20005-20160912ARTFIG00249-le-ministere-du-travail-prepare-un-guide-du-fait-religieux-en-entreprise.php

À quand la fin des discriminations dans la fonction publique ?

Le ministère du travail compte t'il envoyer un exemplaire à l'Education Nationale ?

:D

Ah non j'oubliais un usager du service public à le droit à la neutralité de l'agent, celui d'un service privé non . Le fait religieux dans les entreprises quel bonheur.

Que de démagogie en ces périodes électorales !

L'entreprise,l'employeur, n'a pas à interférer ni en faveur ni en défaveur dans des exigences religieuses de quelques bord que cela soit.

Même chose pour ce qui est des convictions politiques des uns ou des autres.

Cela doit rester extérieur à l'entreprise.

La seule règle applicable c'est la neutralité absolu de l'entreprise et de l'employeur.

Les politiques ne prennent jamais de bonnes décisions pour faire vivre ou survivre les entreprises.

C'est hors de leur domaine de compétence.

.

Il n'interfère pas , il aide des entreprises parfois un peu déboussolé.

Prend le cas de la RATP avec des chauffeurs qui ne serrent pas les mains ( légal mais pas top pour l'esprit d'entreprise ), des chauffeurs refusant de s'asseoir dans un siège où a conduit un chauffeur femme ayant possiblement laissée des impuretés , etc

Toutes ces considérations perturbent les employeurs qui peuvent être tenter de brimer illégalement les libertés religieuses de chacun et les expose à des poursuites grâce à des assoces type ccif permettant de defendre les croyants .

Un petit point pour les aider à gérer ce que l'état n'a lui pas à gérer est donc utile .

DDR,

L'entreprise,l'employeur, sait que le bon climat relationnel entre ses équipes est un élément de réussite et de prospérité de son activité.

Lorsqu'une entreprise détecte des individus qui sont incapables de faire équipe, elle les vire !

La fonction publique devrait mieux s'inspirer des règles tacites de l'entreprise, plutôt que faire des règlement spécifique pour les employés de la fonction public.Il serait moins souvent en grève!

Et comme babylou , elle peut mettre la clé sous la porte et faire face à 10 ans de procedure judiciaire .

Il y a une appli ccif très bien pour faire valoir ses droits fondamentaux à la liberté religieuse .

Dieu n'existant pas, la Religion doit devenir une affaire privée (pour ceux qui s'entêtent à croire des fadaises).

Je propose que les WC remplacent les lieux de culte.

On est là pour bosser pas pour faire des patrenotres,si vous voulez prier ce sera soit avant soit après soit pendant la pause.

Il n'interfère pas , il aide des entreprises parfois un peu déboussolé.

Prend le cas de la RATP avec des chauffeurs qui ne serrent pas les mains ( légal mais pas top pour l'esprit d'entreprise ), des chauffeurs refusant de s'asseoir dans un siège où a conduit un chauffeur femme ayant possiblement laissée des impuretés , etc

Toutes ces considérations perturbent les employeurs qui peuvent être tenter de brimer illégalement les libertés religieuses de chacun et les expose à des poursuites grâce à des assoces type ccif permettant de defendre les croyants .

Un petit point pour les aider à gérer ce que l'état n'a lui pas à gérer est donc utile .

Ce sont des faits très minoritaires que certains médias ou certaines personnes montent en épingle !

Les entreprises françaises publiques ou privées sont couvertes par l'art 1 de la Constitution qui

donne égalité de droits HOMMES /FEMMES !

Les femmes n'ont rien de plus impur que les hommes ! Qu'on se le dise et qu'on veuille bien

le répéter !

Si un chauffeur ou quiconque craint les microbes qu'il apporte de quoi désinfecter la chaise

du bureau, du bus, du cinéma, de la salle d'attente, de l'école ou de l'université ... ou bien,

qu'il construise sa bulle et qu'il y vive ... :smile2: et laisse le monde vivre !

Ce sont des faits très minoritaires que certains médias ou certaines personnes montent en épingle !

Les entreprises françaises publiques ou privées sont couvertes par l'art 1 de la Constitution qui

donne égalité de droits HOMMES /FEMMES !

Les femmes n'ont rien de plus impur que les hommes ! Qu'on se le dise et qu'on veuille bien

le répéter !

Si un chauffeur ou quiconque craint les microbes qu'il apporte de quoi désinfecter la chaise

du bureau, du bus, du cinéma, de la salle d'attente, de l'école ou de l'université ... ou bien,

qu'il construise sa bulle et qu'il y vive ... :smile2: et laisse le monde vivre !

Les femmes n'ont rien d'impur.

1) C'est ce qu'il croit

2) Tu dois respecter sa religion

qu'il apporte de quoi désinfecter

C'est symbolique et spirituel, ça n'a rien à voir avec du désinfectant.

Les femmes n'ont rien d'impur.

1) C'est ce qu'il croit

2) Tu dois respecter sa religion

qu'il apporte de quoi désinfecter

C'est symbolique et spirituel, ça n'a rien à voir avec du désinfectant.

Je ne donne aucun pouvoir à ceux qui traitent les femmes 'd'impure';

c'est à lui de se débrouiller comme il peut avec sa religion IRRESPECTUEUSE de la

moitié du genre humain ! :smile2: Où va t-on ?

'core une initiative inutile. Un carton d'dépliants qui prendra la poussière dans la salle de réunion, au frais du contribuable. Y'a des manageurs et des incompétents. Les premiers n'ont aucun problème avec les musulmans, vu qu'le politiquement correct impose d'ne pas les nommer v_v

Ce sont des faits très minoritaires que certains médias ou certaines personnes montent en épingle !

Les entreprises françaises publiques ou privées sont couvertes par l'art 1 de la Constitution qui

donne égalité de droits HOMMES /FEMMES !

Les femmes n'ont rien de plus impur que les hommes ! Qu'on se le dise et qu'on veuille bien

le répéter !

Si un chauffeur ou quiconque craint les microbes qu'il apporte de quoi désinfecter la chaise

du bureau, du bus, du cinéma, de la salle d'attente, de l'école ou de l'université ... ou bien,

qu'il construise sa bulle et qu'il y vive ... :smile2: et laisse le monde vivre !

Hé bé dis donc ! ....

Je n' aurais pas pensé qu' un jour je sois d' accord avec toi ....

Cela dit , ces faits sont de moins en moins minoritaires .... Même dans la fonction publique , si un agent refuse de faire ce qu' il a à faire pour des raisons religieuses il faut pouvoir le virer . D' ailleurs il faut pouvoir virer tout agent de la fonction publique qui commet une faute grave .

Le ministère du Travail prépare un guide du fait religieux en entreprise

lefigaro.fr Publié le 12/09/2016

Ce guide fera état de situations concrètes concernant aussi bien les demandes de congés pour les fêtes religieuses, la restauration, la tenue vestimentaire, la sécurité, ou les demandes de salles de prière.

Le ministère du travail présentera le 20 octobre un guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées, a annoncé lundi Clotilde Valter, secrétaire d'Etat à la Formation professionnelle et à l'Apprentissage dans le cadre d'un colloque organisé par l'Institut Montaigne sur le sujet. L'objectif: aider les employeurs confrontés à la question de l'expression des convictions religieuses de leurs salariés. «Derrière cette question se dessine celle, cruciale, des discriminations, persistantes», a souligné Clotilde Valter.

Refus d'effectuer certaines tâches, d'obéir à un supérieur hiérarchique, de s'adresser à un collègue, invocation d'un motif religieux pour justifier une absence, refus d'une visite médicale obligatoire...: ce guide vise à «clarifier des notions-clefs telles que la laïcité, la neutralité, les libertés fondamentales». Il apporte «des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser la recherche de solutions consensuelles», selon le ministère.

La suite sur : http://www.lefigaro.fr/societes/2016/09/12/20005-20160912ARTFIG00249-le-ministere-du-travail-prepare-un-guide-du-fait-religieux-en-entreprise.php

C'est quoi cette imbécilité ?

La religion n'a pas sa place dans l'entreprise, revendications diverses ou un refus d'effectuer certaines tâches pour des convictions religieuses et c'est la porte un point c'est tout !

Je ne donne aucun pouvoir à ceux qui traitent les femmes 'd'impure';

c'est à lui de se débrouiller comme il peut avec sa religion IRRESPECTUEUSE de la

moitié du genre humain ! :smile2: Où va t-on ?

"Le genre humain...", j'ai déjà entendu cette connerie quelque part :smile2:

"à lui de se débrouiller comme il peut avec sa religion IRRESPECTUEUSE"

Toutes les religions sont irrespectueuses tout comme les idéologies totalitaires !

Dieu n'existant pas, la Religion doit devenir une affaire privée (pour ceux qui s'entêtent à croire des fadaises).

Je propose que les WC remplacent les lieux de culte.

WC à la turque, ça plaira à certains :smile2:

Les conventions collectives, te torche pas avec, lis-les. En fait, sous condition d'accords, tu peux avoir des jours fériés hors jours chômés suivant tel fait ou usage local. En Guyane par exemple, ils ont trois jours de plus, en général, pour le carnaval.

Si ça perturbe pas l'entreprise, j'vois pas l'blem, et c'est ce que dit la loi. Par chez moi, on dépasse la conv' collective, accordant un jour pour un baptême, l'aïd ou à voir en fonction d'la demande. ça dépend qui la fait aussi. ça joue sur la cohésion, car c'est donnant-donnant. Derrière tu sais que quand t'auras besoin d'être dépannée, la personne rendra service.

On fait même une journée arbre de Noël avec cadeaux, loterie, verre de l'amitié, et tout l'monde vient. T'vas faire une attaque : même les musulmans viennent ! v_v Tout roule et on fait du pognon :')

Hé bé dis donc ! ....

Je n' aurais pas pensé qu' un jour je sois d' accord avec toi ....

Cela dit , ces faits sont de moins en moins minoritaires .... Même dans la fonction publique , si un agent refuse de faire ce qu' il a à faire pour des raisons religieuses il faut pouvoir le virer . D' ailleurs il faut pouvoir virer tout agent de la fonction publique qui commet une faute grave .

Être agent de la fonction publique signifie pas être "licenciement proof". Cette idée est trop souvent véhiculé par les médias et les personnes mal informés. Sans compter qu'on attribue beaucoup de choses aux fonctionnaires alors que ce sont parfois des contractuels à qui on a affaire, puisque la fonction publique a été décimée et beaucoup de privatisations ont opérées.

Les fautes graves existent dans la fonction publique (heureusement ^^), et suivant les cas, les sanctions peuvent être plus importantes que dans le privé. En travaillant pour l'Etat on engage ce dernier, un pas de travers peut se payer très cher.

Autrement il existe bon nombre de méthodes pour virer un fonctionnaire qui dépendent du type de service le plus souvent, ou bien les technique sales comme la mise au placard et un tas de bonnes choses que le privé connaît aussi...

Enfin bon faut bien quelqu'un sur qui taper, sans cette illusion les médias, l'Etat et les employés du privé n'aurait plus matière à faire les blagues/critiques sur la fonction publique ^o^

Les conventions collectives, te torche pas avec, lis-les. En fait, sous condition d'accords, tu peux avoir des jours fériés hors jours chômés suivant tel fait ou usage local. En Guyane par exemple, ils ont trois jours de plus, en général, pour le carnaval.

Si ça perturbe pas l'entreprise, j'vois pas l'blem, et c'est ce que dit la loi. Par chez moi, on dépasse la conv' collective, accordant un jour pour un baptême, l'aïd ou à voir en fonction d'la demande. ça dépend qui la fait aussi. ça joue sur la cohésion, car c'est donnant-donnant. Derrière tu sais que quand t'auras besoin d'être dépannée, la personne rendra service.

On fait même une journée arbre de Noël avec cadeaux, loterie, verre de l'amitié, et tout l'monde vient. T'vas faire une attaque : même les musulmans viennent ! v_v Tout roule et on fait du pognon :')

l'arbre de Noel est déjà une tradition millénaire liée au solstice d'hiver dont s'est emparé le catholicisme ...ça fait partie d'un héritage ..on n'a pas hérité de traditions moyen orientales ou Maghrébines et vouloir les imposer ça revient à être très mal élevé ...imagine les chrétiens demander qu'on supprime l'Aïd el kebir au Maghreb ..

Il faut dire que vu le nombre de chrétiens au Maghreb leurs voix auraient du mal à se faire entendre

cette nouvelle directive va être encore plus clivante pour les musulmans ...Il est bien évident que pour ne pas avoir de nouvelles directives à appliquer les entrepreneurs et chefs d'entreprises vont éliminer d'office les candidats musulmans ou ayant des noms à consonance musulmane pour ne pas avoir de problèmes ...

il ne restera alors aux musulmans que la solution des entreprises" halal" entièrement musulmanes depuis le PDG jusqu'à l'employé et le client ...

Le ministère du Travail prépare un guide du fait religieux en entreprise

lefigaro.fr Publié le 12/09/2016

Ce guide fera état de situations concrètes concernant aussi bien les demandes de congés pour les fêtes religieuses, la restauration, la tenue vestimentaire, la sécurité, ou les demandes de salles de prière.

Le ministère du travail présentera le 20 octobre un guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées, a annoncé lundi Clotilde Valter, secrétaire d'Etat à la Formation professionnelle et à l'Apprentissage dans le cadre d'un colloque organisé par l'Institut Montaigne sur le sujet. L'objectif: aider les employeurs confrontés à la question de l'expression des convictions religieuses de leurs salariés. «Derrière cette question se dessine celle, cruciale, des discriminations, persistantes», a souligné Clotilde Valter.

Refus d'effectuer certaines tâches, d'obéir à un supérieur hiérarchique, de s'adresser à un collègue, invocation d'un motif religieux pour justifier une absence, refus d'une visite médicale obligatoire...: ce guide vise à «clarifier des notions-clefs telles que la laïcité, la neutralité, les libertés fondamentales». Il apporte «des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser la recherche de solutions consensuelles», selon le ministère.

La suite sur : http://www.lefigaro.fr/societes/2016/09/12/20005-20160912ARTFIG00249-le-ministere-du-travail-prepare-un-guide-du-fait-religieux-en-entreprise.php

Bsr Théia,

Bin voila maintenant un guide qui fera état des situation concrètes, alors vous allez pouvoir constater par la suite comment les problèmes vont se concrétiser. La encore le gouvernement a posé un doigt ou il ne fallait pas.

Juste une anecdote, mon épouse travail dans un établissement pour personnes agées, une partie du personnel est de confession musulmane, et je vous le donne dans le mille, durant le mois du ramadan, cette communauté se sent pas bien et se trouve malade. suite a se problème la direction a voulu faire intervenir un imam pour raisonner cette communauté. Mais avant de prendre une décision,la direction a préféré consulter une Française de confession musulmane, ce genre de musulmane qui pratique le faux islam, c'est a dire mon épouse. sa réponse a été claire, pas d'imam dans cet etablissement, le problème doit etre réglé en interne avec le personnel concernée. la direction a écoutée

Maintenant on m'explique que la France n'est pas productive, est-ce en mettant les gens a la prière durant les heures de travail que nous seront plus productif, j'estime qu'il faut faire un choix, soit on prie, et a se moment la on ne construit rien, enfin si, du rêve

a+

Ce sont des faits très minoritaires que certains médias ou certaines personnes montent en épingle !

Les entreprises françaises publiques ou privées sont couvertes par l'art 1 de la Constitution qui

donne égalité de droits HOMMES /FEMMES !

Les femmes n'ont rien de plus impur que les hommes ! Qu'on se le dise et qu'on veuille bien

le répéter !

Si un chauffeur ou quiconque craint les microbes qu'il apporte de quoi désinfecter la chaise

du bureau, du bus, du cinéma, de la salle d'attente, de l'école ou de l'université ... ou bien,

qu'il construise sa bulle et qu'il y vive ... :smile2: et laisse le monde vivre !

Faux

http://m.leparisien.fr/societe/inquietante-montee-religieuse-a-la-ratp-17-11-2015-5284579.php

http://m.nouvelobs.com/attentats-terroristes-a-paris/20151126.OBS0245/enquete-ces-barbus-qui-embarrassent-la-ratp.html

Par ailleurs ce ne sont pas les média qui se sont plaints d'avoir perdu 600 adhérents musulmans ( chiffre à vérifier ) mais la CGT elle même.

http://www.lepoint.fr/societe/radicalisation-a-la-ratp-pour-martinez-cgt-il-y-a-besoin-d-agir-02-12-2015-1986526_23.php

« Il y a eu des embauches qui auraient dû se faire dans d'autres conditions, nous les avons condamnées, a expliqué Philippe Martinez au micro de France Info ce mercredi matin. Il y a des femmes qui ont été menacées, car ces individus refusaient de conduire un bus après une femme... Ce sont très peu d'individus, mais il y a besoin d'agir. C'est ce que nous avons fait. On n'est pas complaisants du tout », a-t-il déclaré. « Depuis des années, nos camarades de la RATP, d'Air France aussi, ont dénoncé des dérives. À Air France, on les a exclus de la CGT, et ça nous a coûté la première place aux élections professionnelles (de mars 2015). On a viré purement et simplement ce genre d'individus de la CGT », a-t-il ajouté.

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C'est Philippe Martinez qui s'exprime et il s'est ensuite plaint que ces exclusions auraient pesé sur les élections à air France .

Donc merci de ne pas parler de mise en épingle par les médias , à moins que la cgt monte elle aussi en épingle des épiphénomènes .

Le désinfectant ne fonctionne pas contre la symbolique des lochies .

Par ailleurs le nombre n'y fait rien tout phénomène a une phase de démarrage , une exponentielle commence tout doux .

http://www.valeursactuelles.com/societe/philippe-martinez-denonce-les-derives-islamistes-a-la-ratp-et-chez-air-france-57679

En mars dernier, la CGT perdait sa première place aux élections syndicales chez Air France. Selon son secrétaire général, Philippe Martinez, interrogé ce matin sur France info, cette défaite s’expliquerait par le combat que mène le syndicat contre l’islamisme radical.

« Depuis des années nos camarades d’Air France, de la RATP aussi, ont dénoncé des dérives islamistes » a affirmé l’ancien employé de Renault en dénonçant « des embauches qui auraient dû être faites dans d’autres conditions par les directions d’entreprise ».

« On a viré purement et simplement de genre d’individus de la CGT, ça nous a coûté la première place aux élections mais on a assumé cette décision » a-t-il déclaré. « Il y en avait tant que ça ? » l’a alors interrogé une journaliste présente dans le studio visiblement surprise.

Le syndicaliste a alors dû s’y reprendre à deux fois pour tenter d’expliquer qu’ « Il y a des leaders, dans les ateliers, etc. A la CGT de Roissy il y a plus de 2.000 syndiqués CGT, quand il y a des problèmes de ce genre, des leaders peuvent entraîner des salariés ». Déterminé, Philippe Martinez conclut en prévenant « qu’il y a besoin d’agir » et précise que la CGT « prend ses responsabilités » dans la lutte contre le radicalisme.

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Ce n'est donc pas selon la cgt un EPIphenomene celà lui aurait coûté la première place à

Air France