L'entreprise, zone de non-droit ?

À l’heure où la grande presse s’indigne unanimement contre la « violence » exercée par des salariés menacés de licenciement contre un DRH d’Air France, il n’est pas inutile de revenir sur le sens même de ces trois mots qui ne « font l’agenda » que lorsqu’il s’agit de stigmatiser et réprimer des opprimés : violence, insécurité, ou encore délinquance...

Partie précédente : « Vous avez dit violence ? »

Nombreuses sont les formes de violence illicites qui sont tolérées dans l’entreprise, comme l’imposition d’horaires dépassant les limites légales, le harcèlement moral, le non-respect des conditions d’hygiène et de sécurité, et l’imposition de conditions et de cadences de travail intenables. Cette délinquance patronale se développe d’autant plus que les inspections dans les entreprises sont de plus en plus rares :

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http://lmsi.net/L-entreprise-une-zone-de-non-droit

J'entends déjà les plaintes de ceux qui vont venir dire que tous ces bobo-gaucho-écolo-islamophiles ne veulent pas bosser, qu'à une époque les gens bossaient 60h/semaine sans se paindre, qu'on vit dans on monde d'assistés .....

Le fait est que le monde de l'entreprise a bien changé.

Beaucoup de patrons se plaignent que leurs employés ne sont pas motivés, qu'ils n'ont plus de conscience professionnelle, ...

Le fait est qu'à force de presser les gens comme des citrons et leur expliquer qu'ils ne valent pas grand chose, qu'ils sont facilement remplaçable, qu'ils coutent trop cher, ... ben beaucoup baissent les bras et ne viennent bosser que pour le salaire qui leur permet de vivre plus ou moins.

Le salarié n'est plus considéré comme une force dans l'entreprise, mais seulement comme une ressource qui coute chère et qu'il faut donc rentabiliser au maximum, quitte à dépasser les limites.

On nous parle sans cesse des 35 heures par exemple, mais dans les boites avec lesquelles je bosse ou chez qui j'interviens, yen a pas pas mal qui ont oublié ya bien longtemps ce qu'étaient les 35 heures.

Les conventions collectives, le code du travail, la loi tout simplement sont bien souvent oubliés.

Bravo!

J'ai en effet pondu ( proposé ) ce sujet car, marre des bons patrons qui donnent de l'emploi aux " islamo-bobo etc...Des : Il faut massacrer les gauchistes qui tuent les policiers. Interdire les gréves car ça géne , virer la racaille etc..

Essayons de regarder un peu partout dans la mesure du possible, bien entendu

Hé bé voilà ! .....

Le coeur des pleureuses est arrivé .....

Pourtant il existe je ne sais combien d' études à ce sujet qui disent que la très grande majorité des travailleurs sont satisfaits de leur emploie .

Il existe certes toujours un pourcentage de mécontent mais si l'on en exclue les casse-couilles chroniques , les feignants , les insatisfaits pathologiques , les fragilous toujours tout cassés et les extrêmes-gauchiens qui de toutes façons sont mécontent même si ils sont content ....

Des vrais malheureux au boulot , finalement , il n' y en a pas beaucoup .

oui, oui :smile2:

Les actionnaires vivent de beaux jours (quand les boites marchent bien). Le chômage est tel qu'ils font ce qu'ils veulent.

Absolument

voir le propos de Néphalion que je trouve très bon.

Les actionnaires vivent de beaux jours (quand les boites marchent bien). Le chômage est tel qu'ils font ce qu'ils veulent.

En dehors de quelques gros actionnaires institutionnels je te rappelle tout de même que le plus grand nombre d' actionnaires ne sont pas plus riches que toi ou moi et que les actions qu'ils possèdent sont dans des produits financiers ou il ont investi leur modestes économies .

Ils ne sont pas tous , et de loin , possesseurs de yachts accostés à la croisette ....