Etude en psychologie du travail

Salut tout le monde, alors je suis en dernière année de master de psychologie du travail et pour mon mémoire je cherche à valider un test d'aptitude de raisonnement. Pour ça j'ai besoin d'un maximum de participants pour répondre à ce test en question, c'est en ligne et ça dure 26 minutes (c'est chronométré mais rien n’empêche de terminer avant).

Ah petite précision, pour la personne ayant eu le meilleur score, il y a un chèque cadeau de 25 euros à utiliser sur amazon à gagner.

https://app.evalandgo.com/s/?id=JTlCbCU5QWwlOUI=&a=JTlBcSU5N2klOUU=

Donc voilà, si vous avez envie d'aider un pauv' ptit étudiant dans sa recherche.

Et si vous avez des questions ou autre n'hésitez pas!

Ca risque pas de biaiser tes résultats d'induire une compétition ?

Je demande juste comme ça, puisque je ne sais pas exactement ce que tu cherche à démontrer :)

Salut tout le monde, alors je suis en dernière année de master de psychologie du travail et pour mon mémoire je cherche à valider un test d'aptitude de raisonnement. .........

Ah petite précision, pour la personne ayant eu le meilleur score, il y a un chèque cadeau de 25 euros à utiliser sur amazon à gagner.

Ça sniffe l'arnaque à plein nez, si on est dans le moule tu touche sinon tu touches pas.

Surtout avec ce genre de propositions: La première partie du questionnaire concerne vos renseignements personnels.

Papika : non ça n'engendre pas de biais (du moins pas trop important) étant donné que l'on veut placer les participants dans des conditions similaires au recrutement. Il y a un "objectif" final, certes le chèque cadeau n'est pas réellement comparable à un job mais ça donne une petite motivation :)

Merci pour ton intérêt en tout cas.

Ça sniffe l'arnaque à plein nez, si on est dans le moule tu touche sinon tu touches pas.

Surtout avec ce genre de propositions: La première partie du questionnaire concerne vos renseignements personnels.

Euh... non? Après rien ne t'oblige à participer tu sais, puis je ne vois pas où est l'arnaque... Et il n'y a pas de moule, ce sont des performances, rien à voir avec de l'uniformisation ou je ne sais quoi encore.

Dans un questionnaire (en psycho en tout cas), ya toujours une partie "renseignement personnels" --> âge, sexe, profession et trucs du genre, pour les stats Ca fait pas partie du test en lui-même, personne te demande ton nom et ton adresse -_-

Zyraw --> oui j'ai vu après que c'était dans une situation de recrutement donc ça va. Mais du coup là ce qui va poser un biais c'est que quand tu passe le test tranquille dans ton lit... :D

Et surtout qu'aucune analyse individuelle n'est effectuée (sauf sur demande explicite de la personne, ce qui est son droit).

Paprika : le problème avec ce test (dont je ne suis pas le concepteur ^^) c'est qu'il s'agit d'un questionnaire en ligne envoyé par des recruteurs par mail et donc on peut le passer tranquillement dans son lit également

Je suis contre ce genre de pratique (ça tue indirectement la profession de psychologue du travail en même temps), rien ne vaut le contact, les entretiens pour que la personne puisse s'expliquer clairement etc... mais bon j'espère que cette étude pourra faire prendre conscience de pas mal de choses à la structure pour laquelle je travaille ^^' (c'est pas gagné)

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mais bon j'espère que cette étude pourra faire prendre conscience de pas mal de choses à la structure pour laquelle je travaille ^^' (c'est pas gagné)

Avec moi c'est complètement perdu, aucun espoir a avoir. Quand au structures ça fait depuis des années que je les réprouves.