Les salariés découvrent leur licenciement en vidant leur magasin

CHALONS-EN-CHAMPAGNE (51). Cavalière, la méthode employée ce mardi pour fermer le magasin Leader Centre Auto. « Invités » à vider les stocks, les trois employés ont découvert la perte de leur emploi.

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« J e ne fais qu’exécuter un ordre. Je dois repartir avec les pneus. » Mal à l’aise, un chauffeur de la société Recam Sonofadex, venu avec un 38 tonnes du Loir-et-Cher, requiert l’aide de « ses collègues » du Leader Centre Auto (LCA) pour vider le stock… Un choc pour le vendeur, le mécanicien et le responsable du centre, ouvert voici huit ans et demi, ZAC du Mont Héry à Châlons-en-Champagne.

Il est 15 heures. Des clients se présentent : « Désolé, Monsieur, le magasin est fermé. » – « Ah, vous ouvrez à quelle heure demain ? Je voulais de l’huile. » – « Le magasin est fermé définitivement » – « Oooh, c’est dommage. » Si celui-ci rebrousse chemin, un autre ne décolère pas. « Aucun procès verbal n’émane du comité d’entreprise sur des fermetures de sites et quels sites ! Quel est le plan de continuité ? Comment un administrateur judiciaire peut laisser opérer de telles pratiques ? » interroge Ludovic Tetevuide, qui n’est autre que le responsable de… l’Union départementale CGT de la Marne. « C’est scandaleux ! C’est du brigandage. »

Le syndicaliste prend les choses en main, alerte l’union (il est déjà 17 heures) et tente d’en savoir davantage. Son alter ego dans le Loir-et-Cher est assailli de coups de téléphone. « D’autres magasins sont vidés en ce moment ! »

......................(................)..................................Selon la note faxée hier à 17 h 24 au personnel par le PDG, le projet de 134 licenciements collectifs a été acté par la Direccte du Loir-et-Cher centre, soit près de la moitié de l’effectif ! Jean-Yves Brillet aurait reçu l’homologation le matin même, d’après le tampon apposé sur le courrier.

À la lecture du document, Ludovic Tetevuide bondit : « Il n’y a rien dans ce plan de sauvegarde de l’emploi. C’est le minimum du minimum. Il s’appuie sur l’accord national interprofessionnel, cette merde que le gouvernement a validé ! Dans ce PSE, on assujetti les gens à du matériel. Le seul critère, c’est le magasin. Sur l’humain, il n’y a rien. »

Pendant ce temps, le personnel continue à charger le camion avec les pneus : « On n’a pas le choix. On est encore payé. S’il nous licencie pour faute lourde, on aura tout perdu… » Les trois salariés vident le reste dans les bacs qui seront retirés demain. Et après ? Soupirs d’impuissance de Ludovic Tetevuide : « On peut juste mettre un cataplasme sur une jambe de bois, les informer sur leurs droits et contester les licenciements… »

http://www.lunion.presse.fr/accueil/les-salaries-decouvrent-leur-licenciement-en-vidant-leur-ia0b0n336531

Pour les riches : des couilles en or. Pour les pauvres : des nouilles encore. Pierre DAC

Comme tu l'as signé.

La méthode est à la mesure de l'inhumanité des chefs (certains)d'entreprises

Mais puisqu'on vous dit qu'il faut de la flexibilité !

C'est la faute de ces meuchants salariés si leur gentil patron se comporte comme un prédateur...

Pour les riches : des couilles en or. Pour les pauvres : des nouilles encore. Pierre DAC

Et tu risques d'en bouffer encore longtemps, des nouilles.

"Quiconque se prononce en faveur de la voie des réformes légales, au lieu et à l'encontre de la conquête du pouvoir politique et de la révolution sociale, ne choisit pas en réalité une voie plus tranquille, plus sûre et plus lente, conduisant au même but, mais un but différent, à savoir, au lieu de l'instauration d'une société nouvelle, des modifications purement superficielles de l'ancienne société […] non pas la suppression du salariat, mais le dosage en plus ou en moins de l'exploitation."

(R.Luxembourg).

Quand une citation de 1899 colle encore parfaitement à l'actualité....en 2014.

T'es reparti pour 115 ans de nouilles tant que t'auras pas compris que le salariat restera le salariat.

Oh, je l'ais très bien compris. Et ça n'ira pas en s'arrangeant (je ne serai pas le seul à bouffer des nouilles). D'mon temps (ça fait vieillard) quand on entrait dans une boite c'était en CDI. Aujourd'hui, c'est de + en¨+ en CDD et ça va en se généralisant. Faire "carrière" sera à bannir du langage des salariés, il faudra le remplacer par "corvéable à merci".

J'ai eu la chance de prendre ma retraite juste avant les mesures visant à rallonger les années de travail, mais il s'en est fallu de peu que je passe à la trappe. Les jeunes n'ont pas intérêt à glander en fac, parce qu'ils paieront cash pour partir en retraite. Et, passé la cinquantaine, les années comptent double (au niveau pénibilité).

Euh… vous me dites si j’ai tout bon.

Voilà une entreprise ayant quelques succursales ici et là qui, en lieu et place de déposer son bilan, décide de fermer boutique pour sauver sa mise et quelques meubles.

C’est peut-être une petite entreprise familiale et le proprio veut peut-être éviter la faillite pure et simple.

Alors vous m’expliquer avant de mourir idiot.

Ce patron n’a pas le droit de licencier quand le bizness ne fonctionne plus? Il doit garder quand même son personnel jusqu’au dépôt du bilan? Déposer un bilan ou fermer boutique le temps de repartir avec un nouveau plan d'affaire c’est quoi la différence ?

Bon j’admets que le patron aurait pu s’y prendre autrement pour annoncer les licenciements.

Con testeur.

Bon j’admets que le patron aurait pu s’y prendre autrement pour annoncer les licenciements.

Votre mansuétude vous perdra.

C’est peut-être une petite entreprise familiale et le proprio veut peut-être éviter la faillite pure et simple.

Il ne s'agit pas d'une petite entreprise : Elle licencie 149 personnes, soit la moitié de l'effectif ! Je ne m'y connait pas en gestion, mais, il me semble, qu'on n'attend pas d'avoir le couteau sous la gorge pour réagir. Non ? Et puis, si on ne considère pas les ouvriers comme des pions, on prévient, c'est la moindre des choses. Seulement voilà, quand ils ont 300 personnes employées, les "chefs" on tendance à oublier que ce sont ces 300 personnes qui leur ont permis de s'acheter une Ferrari ou je ne sais quoi. La politesse et le savoir vivre deviennent secondaires.

Je ne m'y connait pas en gestion, mais, il me semble, qu'on n'attend pas d'avoir le couteau sous la gorge pour réagir.

So what ? Si vous n’y connaissez rien en gestion pourquoi alors y aller de vos précieux conseils et suggestions ?

Vous êtes un ancien entrepreneur ou quoi ?

Et puis, si on ne considère pas les ouvriers comme des pions, on prévient, c'est la moindre des choses.

Licencier quand la clientèle ou le marché se fait rare, quand on observe que son entreprise fond à vue d’œil ce n’est pas prévenir ?

les "chefs" on tendance à oublier que ce sont ces 300 personnes qui leur ont permis de s'acheter une Ferrari ou je ne sais quoi

Dans le cas qui nous occupe ici l’article mis en lien ne précise pas que les chefs roulent en Ferrari.

Peut-être en savez-vous plus que moi ?

J’attends toujours une réponse à mes deux questions : ‘’Ce patron n’a pas le droit de licencier quand le bizness ne fonctionne plus? Il doit garder quand même son personnel jusqu’au dépôt du bilan?’’

Con testeur.

C’est peut-être une petite entreprise familiale et le proprio veut peut-être éviter la faillite pure et simple.

Ca non plus l'article ne le dit pas ...

Faites ce que je dis ...

A part ça vous avez qu'il y a en France un texte haineux remplis d’horreurs et de prescriptions moyenâgeuses qui empêche les gentils patrons de licencier avec un coup de pied au cul lorsqu'il leur en prend l'envie ?

Ca s'appelle le Code du Travail.

Et certains aimeraient le brûler comme un vulgaire Coran ...

Ben non, le patron ne doit pas garder son personnel jusqu'au dépôt de bilan, c'est évident (même pour quelqu'un qui ne s'y connait pas en gestion. Quoique, je gère mon budget), mais il y a aussi une manière de le faire un peu plus élégante que de les mettre devant le fait accompli.

Quant aux "conseils" que je donne selon toi, je n'ai fait qu'exprimer l'avis de quelqu'un qui, sans être expert en la matière, sait que 2+2 = 4 et si la boutique va dans le mur, on serre les freins avant le crash. Quand on licencie la moitié du personnel, c'est qu'il y avait déjà un soucis qui durait depuis un bon moment.

Licencier quand la clientèle ou le marché se fait rare, quand on observe que son entreprise fond à vue d’œil ce n’est pas prévenir ?

En principe, quand on licencie on envoie ce qu'on appelle : une lettre de licenciement. Ce qui s'est passé ici s'appelle ; foutre les gens à la porte sans ménagement.

Là encore je ne suis pas expert, mais ça ne m'a pas empêché de remarquer près de chez moi, des entreprises qui mettaient la clé sous la porte (avec licenciement)et dont le patron remontait une autre boite qui à son tour faisait faillite. Ou c'est de la mauvaise gestion, ou alors c'est qu'il avait plus d'intérêt dans la faillite que dans la poursuite de l'entreprise ? Mais je ne suis pas expert !

mais il y a aussi une manière de le faire un peu plus élégante que de les mettre devant le fait accompli.

Mais ca changerais quoi au final, ‘’ au fait accompli ’’ ?

L’annoncer en présence d’un comité de pleureuses, tapis rouge, fanfare, cafés et petits fours, çà passerait comme du beurre dans la poêle ?

Con testeur.

Pour les riches : des couilles en or. Pour les pauvres : des nouilles encore. Pierre DAC

Comme tu l'as signé.

La méthode est à la mesure de l'inhumanité des chefs (certains)d'entreprises

A force de se prendre des greves dans les dents les patrons change de technique...

A force de se prendre des greves dans les dents les patrons change de technique...

t'as raison, je n'avais pas pensé à ça !

A force de se prendre des greves dans les dents les patrons change de technique...

tiens ça sent pas bon son fhaine là !!

hé tu n'es pas au courant que vous devez encore faire semblant de défendre les salariés ??? elle n'est pas encore élue la jeanmarine , madone de saint cloud, la cité ouvrière !!!

tiens ça sent pas bon son fhaine là !!

hé tu n'es pas au courant que vous devez encore faire semblant de défendre les salariés ??? elle n'est pas encore élue la jeanmarine , madone de saint cloud, la cité ouvrière !!!

C'est du grand n'importe quoi là : Où as tu vu du FN là dedans ?

mais il y a aussi une manière de le faire un peu plus élégante que de les mettre devant le fait accompli.

Mais ca changerais quoi au final, ‘’ au fait accompli ’’ ?

L’annoncer en présence d’un comité de pleureuses, tapis rouge, fanfare, cafés et petits fours, çà passerait comme du beurre dans la poêle ?

Con testeur.

Je ne sais pas ce que tu fais dans la vie et je ne te souhaite pas de te faire virer, mais si ça arrive, écris moi pour me dire quel effet ça fait de se retrouver à la rue.

est-ce tout les gens sur cette terre sont con?

Beaucoup ok peu être tous non c'est comme les patrons , il ya a boire et a manger

Je ne sais pas ce que tu fais dans la vie et je ne te souhaite pas de te faire virer, mais si ça arrive,écris moi pour me dire quel effet ça fait de se retrouver à la rue.

Je suis dans la construction de bâtiment depuis 32 ans. 20 comme charpentier-menuisier et 12 comme agent de prévention en santé-sécurité du travail, toujours dans le bâtiment. J'ai eu à gérer durant 3 ans l'entretien 4 saisons de 3 aéroports dans l'Arctique canadien et l'entretien de 654 kilomètres de routes de gravier 2 ans durant dans le Nord Québécois (entre le 48e et le 55e parallèle).

En 37 ans j’ai été viré 4 fois le vendredi et le lundi suivant j’avais un nouvel emploi.Une seule fois en chômage, en 2012-2013. 5 mois pour des prestations d’assurance-maladie (quatre pontages coronariens).

Je n’ai jamais fait confiance aux divers services de placement gouvernementaux pour me chercher un boulot. Au fil des ans je me suis constitué un réseau de contacts dans mon secteur d’activité au Québec et au Canada, contacts que je cajole aux petits oignons même si je ne cherche pas de boulot. Je m’assure que ces gens savent que malgré le fait que je ne suis pas disponible je respire encore et toujours.

Une sorte de police d’assurance beaucoup plus efficace selon mon expérience qu’un truc comme Pôle Emploi ou un machin truc semblable ici au Canada.

Con testeur.

C'est bien de pouvoir trouver du boulot au Canada. C'est pour ça qu'il y a beaucoup de demandes pour aller bosser là bas. Quand j'étais plus jeune, moi aussi j'ai changé plusieurs fois de boite. A cette époque, tu pouvais te le permettre il y avait de la place. Aujourd'hui, si tu te fais lourder, t'en a pour un bout de temps pour retrouver une place. 3 Millions de chômeurs en France, combien au Canada ?

C'est du grand n'importe quoi là : Où as tu vu du FN là dedans ?

tu ne connait pas la sandy ???

Je ne sais pas ce que tu fais dans la vie et je ne te souhaite pas de te faire virer, mais si ça arrive, écris moi pour me dire quel effet ça fait de se retrouver à la rue.