Les discriminations sur le physique progressent, malgré les apparences

La 7e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, dévoilé par «20 Minutes» ce lundi, révèle le poids croissant de l’apparence physique dans la perception des discriminations...

L’habit ferait-il le moine? La 7^ème édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi* réalisé par l’Ifop pour le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) et dévoilé en avant-première ce lundi par 20 Minutes montre que l’apparence physique est de plus en plus ressentie comme un facteur de discrimination.

Article complet http://www.20minutes.fr/societe/1287510-20140202-discriminations-lapparence-progressent

Je remarque qu'on trouve dans cette liste "le jeune âge", mais pas l'âge tout court. Pour les auteurs du sondage, un âge avancé n'est pas un critère de discrimination, en fait c'est plutôt un critère d'exclusion : on n'envisage absolument pas que les seniors (disons les plus de 50 ans) puissent travailler. Edifiant.

L'âge, c'est une discrimination à lui tout seul, c'est clair. Vu qu'il est question d'aspect physique ma foi, on peut se dire qu'à partir d'un certain âge le physique ne compte plus ?

Rien de moins sûr...

Absolument faux. L'âge compte bien plus que le physique. J'ai la chance de faire 10 ans de moins que mon âge, mais ça ne m'a pas empêché de galérer un max à partir de 55 ans. Maintenant je suis à la retraite. Mais si c'était à refaire, je crois que je trafiquerais mon CV (et mes papiers), comme beaucoup le font en ce moment paraît-il. Un Black moche de 30 ans a 20 fois plus de chances d'être embauché (à compétence égale) qu'un Blanc, même beau, de 50 ans. A 55 ans j'en parle même pas... Comme quoi l'âge est certainement le critère de discrimination le plus criant. C'est sans doute pour ça qu'on n'en parle pas? C'est aussi sans doute pour ça qu'on repousse l'âge de la retraite?

Qu'est ce qui est absolument faux ? Je dis que l'âge est une discrimination à lui tout seul. Nul besoin d'avoir ou non un physique avenant, quand tu es plus près de la fin que du début, il y a de toutes façons discrimination.

Quelles que soient les discriminations, plus le chômage augmente, plus elles sont prégnantes, car l'employeur peut se permettre de faire le difficile.

Or tout le monde a le réflexe de juger sur les apparences.

A partir d'un certain âge, posséder un physique avenant ne sert plus à grand chose... En fait, à partir de 55 ans (voire avant pour certains métiers comme la publicité), plus rien ne sert. On peut être très diplômé, très expérimenté, pas cher, beau, parler 18 langues etc. tout cela s'efface devant l'âge. Donc deux solutions :

- être pistonné;

- mentir sur son âge. C'est surtout valable si on fait nettement plus jeune que l'âge marqué sur sa carte d'identité.

Ou alors, faire de la politique. C'est l'un des rares métiers où à 55 ans on est encore considéré comme un débutant.

Tout ça à une époque où les progrès de la médecine et de l'hygiène font qu'un homme de 55 ans est souvent en meilleur état physique et mental qu'un homme de 45 ans autrefois.

Je signale aussi que les patrons ou recruteurs d'origine arabe ou africaine, étant issus de culture où l'on a conservé un certain respect pour les anciens, sont souvent plus enclins à embaucher des seniors que leurs collègues "gaulois".

Je lis dans la source "discriminations ressenties".

Ca veut donc dire qu'on est face à tes % qui ne sont pas forcément avérés?

Il s'agit de perceptions oui, comment prouver une discrimination..?

Au même titre que la délinquance, ce baromètre permet de compenser les chiffres des faits constatés de discrimination (ayant fait l'objet d'une action en justice, mais oubliant alors les victimes non-déclarées) par une enquête de victimisation. Donc la réalité se situe entre ces deux données.

les chasseurs de tete ont des supérieurs eux aussi

Toute socialisation implique une hiérachie. Les principales sont : le sexe, l'âge, l'accaparement des rites religieux, l'accaparement des armes, l'accaparement des moyens de production, l'accaparement du pouvoir politique, l'accaparement de l'information et du savoir. Pour ne pas être catégorisé, il suffit de vivre en ermite.

Oui le physique compte pas mal. Ainsi, je connais un responsable qui n'embauche que des "moches" (c'est ce qu'il dit) car il ne veut pas de jolies filles dans son entrepôt pour ne pas baisser la productivité des garçons.

J'ai vu le contraire dans les bureaux, ainsi c'est l'apparence qui comptait énormément pour certains.

Même si personne ne peut se targuer de ne pas avoir d'à priori sur le physique en voyant une personne, on trouve encore pas mal de personnes qui ne se privent pas de le montrer et surtout de ne pas y remédier.

"Celui qui demande à quoi sert la beauté est aveugle." Montaigne

L'âge, c'est une discrimination à lui tout seul, c'est clair. Vu qu'il est question d'aspect physique ma foi, on peut se dire qu'à partir d'un certain âge le physique ne compte plus ?

Rien de moins sûr...

Facebook et Apple : le féminisme au congélateur

Les deux firmes, l’oeil rivé sur la rentabilité,

proposent à leurs salariées 
de congeler leurs ovocytes pour éviter les grossesses

en début de carrière. -

Alors qu'en fait c'est pour éviter les grossesses tout court, il y a assez de pontes comme ça