Note : J'ai une question concernant un CDD

Lors d'un CDD, si tu viens plus. Hormis les sanctions disciplinaires de l'entreprise, que risque-t-on pénalement ?

Peut on se faire licencier au bout d'un moment ?

Citation

Oui , tu as déjà vue un patron qui garde des gens qui vienne pas au travail

Citation

Comme un CDI , pénalement rien , juste que au bout de trois faute grave t'est refusé au pôl emploi

Oui tu peux être licencié pour absentéisme, mais ça fait super moyen comme référence sur un CV si un futur employeur se renseigne (si si ça arrive )

Et dire qu'il en a qui cherche désespérément un travail, et y'en a qui en

on un et qui y vont pas

ok ok. nan c'était juste pour savoir, par curiosité

Ah mais attendez... Si le type en question a de bonnes raisons de ne plus remettre les pieds à l'entreprise où il travaille, même en CDD ?

On parle toujours boulot / pénal, est-ce que ça change quelque chose ?

Ce message a été modifié par Sylvano - 28 février 2010 - 19:21.

Si tu as des bonnes raisons, tu démissionnes.

si tu fais preuve d'absenteisme oui tu peux etrelicencié !

si tu as de bonnes raisons demissionne effectivement

si tu as de bonnes raisons, démissione ou alors trouve un CDI ailleurs et tu pourras partir du jour au lendemain sans soucis (seulement dans le cas d'un CDI pour ton futur emploi). Si tu en a marre et que ton cdd dure encore 3 semaines, patiente. Si tu as subi des harcèlement, porte plainte.

Comme l'on dit plusieurs, licenciement pour abandon de poste ça le fait plus que moyen et les patrons vérifient de plus en plus les références (je bosse en compta-RH et les coups de fils j'en ai un peu plus que d'habitude et desfois pour des personnes parties il y a 3 ans !!!)

Sylvano, le dimanche 28 février 2010 à 19h18, dit :

Si c'est toi qui ne va plus au boulot, ça le fera pas et tu peux avoir un geste négatif plus tard si tu veux retrouver du boulot ou même au pôle emploi.

Ou alors si c'est eux qui te licencie sans aucune raison tu peux toucher les prudhommes.