aidez moi svp

Voila,le 5 juillet j'ai signé un contrat CDI,pour commencer mi Août.

J'ai fait un test de grossesse la semaine dernière suite à des retards de règle et plof,je suis enceinte.

Ce n'est pas dans mes programmes mais n'empêche je ne voudrai pas avorter.

J'ai annoncé à mes employeurs car je n'aime pas mettre les gens au dépourvu.et comme je travaille dans une famille,la confiance joue beaucoup(à mon avis)

Je leur ai dis que je suis prête à honorer le contrat et former après 7 mois qlq'un pour me remplacer,après je reprendrai.sachant que si tout se passe bien mes congés de maternités tombent bien pendant les grandes vacances du coup je pourrai très bien reprendre l'année prochaine.

Ils m'ont dit que cela ne les arrange pas mais ils vont refléchir et qi'ils m'appelleraient mais à ce jour ,je n'ai pas de réponse.

Ils ne répondent pas à mes mails,ni telephone,,,,

Je ne peux pas chercher d'autre travail sachant que je suis sous contrat,qu'est ce que je dois faire?,il faut que je travaille ,je suis dans la nécéssité,

j'ai la ferme intention de venir au lieu de travail la date prévue mais que dois je leur dire s'ils ont trouvé qlq'un d'autre?

Aidez moi

Merci beaucoup

Bonjour,

niveau éthique, tu as parfaitement bien fait de les prévenir, ta démarche est honnête,

même si ça ne les arrange pas, ils devraient prendre ça en compte,c'est important comme preuve d'intégrité

maintenant , attendre un tout petit peu ,pour leur annoncer , t'assurait ton poste , on n'est pas loin de mi-août

enfin ,maintenant que dire, ne les assommes plus de mails, ça ne leur fera pas plus envie

attends mettons 2 jours avant la date prévue pour les relancer , simplement pour demander quand, quelle heure tu dois te présenter

sais-tu s'ils sont en vacances?

enfin , c'est dommage

sous contrat , c'est à dire? genre RSA ou pôle emploi?

ou directement avec eux? parceque ça change tout

bon courage et tiens-nous au courant

s'ils ont trouvé quelqun d'autre sans même t'en avertir, là ce ne serait vraiment pas honnête de leur part

et ils auraient pu en reparler avec toi, voir comment organiser, etc, avant de chercher

Actualités droit du travail, par Artemis/Velourine

je ne sais si ça pourra t'aider, mais ce site n'est pas mal

Ton contrat est signé, ils n'ont pas le droit d'annuler comme ça il me semble... si ?

Si le contrat est signé.... t'es dans ton bon droit...ensuite pour les faire valoir... Prud'hommes... je sais c'est une histoire de femmes... :smile2: mais eux te défendront...

N'hésites pas...

Je crois que refuser un poste à une femme parce qu'elle est enceinte c'est de l'ordre d'une discrimination... En plus tu as déjà signé ton contrat... Sont grave ces gens...

Comme ça a été dit plus haut, pour faire valoir tes droits ce sera la HALDE et les Prud'hommes.

Bon courage à toi et tiens nous au courant. :smile2:

Le contrat est signé, et de ce fait tu es embauchée. Le fait d'être enceinte n'y change rien, et si ton employeur souhaitait ne pas honorer ce contrat, il se ficherait dedans car tu es protégée par le droit du travail et il n'est pas possible de licencier une femme qui attend un bébé... et encore moins PARCE QU'elle attend un enfant !!!

droit de la femme enceinte

Bon courage !!

Bonsoir,

si ton contrat est déjà signé, ils sont obligés de te garder.

C'est trop tard. Sinon passe directement par les prudhommes et tu gagneras à coup sûr.

Par contre fais attention.

Tu as signé le contrat, ils sont donc obligés de te faire débuter. Tu seras en période d'essai. Et s'ils ne veulent pas te garder, ils vont trouver tous les prétextes pendant ta période d'essai...

Courage en tout cas.

Je crois que refuser un poste à une femme parce qu'elle est enceinte c'est de l'ordre d'une discrimination... En plus tu as déjà signé ton contrat... Sont grave ces gens...

Comme ça a été dit plus haut, pour faire valoir tes droits ce sera la HALDE et les Prud'hommes.

Bon courage à toi et tiens nous au courant. :smile2:

Bonjour, le francais juge tout , se donner bonne conscience, avant de voir la poutre chez quelqu'un , se poser la question et si j'étais l'employeur que ferais-je , si l'on embauche quelqu'un c'est qu'il fait besoin, ce n'est pas sa faute d'être enceinte mais ça tombe à un moment crucial de sa vie active, alors ne jugez pas trop vite et l'espoir est permis que cela s'arrange, pensez-y , et si j'étais à la place de celui que je critique.

Cordialement

Je crois que refuser un poste à une femme parce qu'elle est enceinte c'est de l'ordre d'une discrimination... En plus tu as déjà signé ton contrat... Sont grave ces gens...

Comme ça a été dit plus haut, pour faire valoir tes droits ce sera la HALDE et les Prud'hommes.

Bon courage à toi et tiens nous au courant. :smile2:

sauf si elle postule pour un poste de sprinteuse dans l'équipe de France d'athlétisme.