Procedure abandon de poste

Bonjour à tous déja!

J'aurais besoin de votre aide je vous explique:

Suite à divers souci depuis Novembre 2008,des promesses non tenues au boulot par ma hiérarchie,ils m ont utilisé a leur fin en me promettant le poste que je convoitait et a la fin m ont fait attendre bref du vrai foutage de gueule pour finalement me proposer un poste en dessous de celui qua j ai actuellement! :smile2: en me l embélissant bien sur...

Donc aprés mainte et mainte discussion aucun arrangement possible et encore pire il m ont dégouté de mon poste je ne peux plus supporter la pression permanente dans mon service!même pas le droit de parler entre collégue dé q il voient qon rigole on nous donne encore plus de boulot et nous fait des réflexion.

Donc j'ai craqué j'ai fait un arrêt maladie de 1 mois pour dépression et puis 1 personne que je connai bien dans la boite ma conseiller de faire un abandon de poste (c ma cops elle travail dans la paie) et que chez eux sa prend entre 1 mois et demi et deux mois.et que pendant 1 mois je n'aurais pas de salaire.

J'ai donc mis de coté un peu de sous.Je devais reprendre le travail au 1er Juillet 2009 je ny suis pas allé.

Le 16 je recois une premiére lettre simple et non recommandé me demandant de justifié mon absence ou de réintegréer immediatement mon poste.

Et aujourd'hui(J'ai remarqué il ya un délai de 10 jour entre chaque lettre)je reçois une seconde lettre cette fois en recommandé ou il me demande la meme chose en me mettant en demeure une deuxieme fois sauf que la ya une phrase que je comprend pas pouvez vous me l'expliquer:

"Je vous indique qu'à defaut d'information sur votre situation ou de reprise de travail,je me verrai dans l obligation de considérer la période concernée comme non justifiée et correspondant à une absence sans solde,nonobstant toute autre conséquence éventuelle"

Je comprends pas trop la dérniére phrase en gras????

Si qqn comprend qil m'explique svp

Donc j'aimerais savoir la procédure de licenciement est elle lancée?combien de lettre je vais encore recevoir aprés celle là?sans nouvelle de ma part la prochaine lettre est elle celle de l entretien?

Merci pour votre aide j ai hâte d'en finir sa me rend malade cette histoire je dois partir en vacance mi septembre jspére que se sera fini d ici la car je devai etre normalement en cp du 15 SEPTEMBRE au 15 octobre!

Bah déjà nonobstant, ca veut dire malgré. En remplaçant le mot dans la phrase, ca ne veut pas dire grand chose à mes yeux. Légalement, il me semble que tu as 6 semaines d'abandon de poste pour que ca devienne motif de licensiement pour faute grave, où tu prends le plus cher.

Le mieux serait que tu démissionnes non?

La dernière phrase veut dire que tu ne seras pas payée de la période non travaillée, sans tenir compte des conséquences éventuelles qui pourraient découler de cette absence prolongée (donc un peut être licenciement).

Je ne pense pas que ce soit le début de la procédure, celle ci commençant avec l'entretien préalable qui ne t'a pas encore été notifié.

A vérifier tout de même........

Bah, j'ai l'impression que la personne qui a écrit la lettre veut mettre des jolis mots savant sans les comprendre: nonobstant veut dire "malgré", "pourtant". Elle dit juste que la conséquence de l'absence ne sera pas seulement l'absence de paye.

Théoriquement le prochain courrier est la convocation à l'entretien (et normalement en recommandé sinon tu peux contester l'avoir reçu) préalable au licenciement.

Un abandon de poste génère un licenciement pour faute, ce qui ne garantit pas des allocations chômage: si tu tombes sur quelqu'un de sympa au pôle emploi ça se passera bien, sinon tu peux avoir à engager un recours, etc. et attendre trois-quatre mois pour obtenir quelque chose.

Un abandon de poste est considéré comme une démission et non pas comme un licensiement dans la plupart des cas.

Ce qui signifie que tu n'auras pas le droit au chomage & co.

http://www.agirensemblecontrelechomage.org...php?article1739

Je serai toi, j'y retournerait, mais je galnderai toute la journée en arrivant avec de gros retard.

VU que tu seras présent, il n'y aura plus d'bandon de poste, mais cela risque de finir par devenir lassant.

Vu que tu feras, par conséquent moins d'heure, cela te permettra, dans le même temps, de chercher un nouveau poste.

Je n'ai pas eu le temps de trouver l'article correspondant sur legifrance.

Non il ya 2 an je me suis arrangé avec mon ancien patron et il ma proposer l abandon de poste et jai touché mes assedics quand même :smile2: !

Il y a 2ans, peut être.

Le projet de loi date de fin 2008, et apparemment, c'est en application.

ben prkoi au assedic ils disent que pour n importe quel licenciement on touchera les assedics du moment que sur la feuille assedics c ecrit licenciement??!!?ya til des gens qui on fait un abandon de poste en 2009 et qui peuvent en temoigner?

donner moi le projet de loi svp

moi je l'ai fait en 2007 l'abandon et j'ai eu mes Assedic, mais si la loi a changé je ne sais pas, le mieux pour être sur de ne pas te faire baiser, c'est que tu retourne au taffe mais tu ne bosse pas et tu joue l'incompatibilité d'humeur, pas de bonjour, pas de sourire, envoyer chier ton boss en lui disant que tu n'en a rien a branler, tu peu aussi arriver au taffe complètement bourrer sa marche bien aussi ,au bout d'un moment il vont te virer et la tu pourra prendre des vacances dans ces situation que je t'ai proposé tu touchera tes Assedic :smile2:

Tu peux tenter, mais vu que la loi est modifié ou sur le point de l'etre concernant l'abandon de poste, ca commence a être risqué.

Il est préférable que tu fasses une faute, plutot que tu tente ca.

En plus, si tu provoques une faute, tu continueras d'etre payé, ce qui n'est pas le cas si tu ne te présente pas.

j'espère que tu utilises ton temps libre à chercher un autre job, au moins... et quand tu le trouves, tu démissionnes.

qqn a til fait un abandon de poste en 2009 et a t il toucher les assedics?

salut,

En aucun cas , quand on fait un abandon de poste, l'on est consideré comme demissionnaire.

La seule chose, c'est que cela prends un peu de temps avant que le licenciement soit prononcé, et tu as droit aux Assedic.

quelques infos:

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LA PROCEDURE A SUIVRE EST TRES SIMPLE , IL SUFFIT TOUT SIMPLEMENT DE NE PAS SE PRESENTER A SON LIEU DE TRAVAIL . SUIVRA L'ENVOI D'UNE LETTRE AVEC ACCUSE DE RECEPTION TE DEMANDANT EXPRESSEMENT DE FOURNIR UN ARRET DE TRAVAIL ET DE REJOINDRE AU PLUS VITE TON TRAVAIL. NE PAS REPONDRE A CETTE LETTRE ET ATTENDRE L'ENVOI D'UNE SECONDE LETTRE T' EXPLIQUANT QU'A DEFAUT DE NE PAS AVOIR RECU TON ARRET DE TRAVAIL L'ENTREPRISE VA PRENDRE DES MESURES DISCIPLINAIRE A TON EGARD ALLANT JUSQU'AU LICENCIEMENT AINSI QU'UNE TROISIEME TE DEMANDANT DE TE JOINDRE A UN RENDEZ VOUS AVEC TON DIRECTEUR. SURTOUT NE PAS SE RENDRE A L'ENTRETIEN ET ATTENDRE L'ENVOI DE LA QUATRIEME LETTRE STIPULANT TON LICENCIEMENT POUR ABANDON DE POSTE QUALIFIE LUI MEME DE FAUTE GRAVE. SUIT LE REGLEMENT DE TES CONGES PAYES EN SOLDE DE TOUS COMPTE ET L'ENVOI DE TA FEUILLE ASSEDIC.

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bon courage