abandon de poste, que faire ?

L'employeur ne veut pas..c'est de toute manière dans la logique, étant donné que c'est dans le mot "employeur", quand ils ont fini d'employer les gens, ils les jettent.

C'est en partie aussi pour cela que je suis rentré dans l'Administration.

Et en ce moment, ils en profitent, la crise a bon dos.

Mais qu'est ce qu'il a fait de mal l'employeur là ? il ne veut pas la " jeter " c'est elle qui se barre !! A l'embauche, il lui a fait un CDI parce que les besoins de l'entreprise etaient ceux là , elle l'a accepté tout en sachant qu'elle s'en irai ...

Moi je trouve que elle n'est pas clean, d'une part parce que elle à pris un CDI ( si difficille a trouver ) à une autre personne qui elle aurait été surement très contente de bosser, d'autre part, je ne vois pas pourquoi il la licencierait, vu que les besoins de l'entreprise restent les mêmes !!

Puis les licenciements sur des CDI, cela ne se fait pas aussi simplement que ça, il faut que l'employeur prouve que la chute d'un chiffre d'affaire necéssite le licenciement. Or là c'est pas le cas. Pour les fautes graves, il faut aussi une procedure, avec recommandé et avertissement, et c'est au bout de plusieurs avertissements que le licenciement intervient.

Alors aujourd'hui son employeur n'est en aucun cas obligé de la licencier, si elle veut partir, elle part c'est son problème mais je ne vois pas où son employeur est defaillant, ni où il la jète ....

Là la petite dame veut un peu le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la cremière ...

Je me demande pourquoi tu as accepté un CDI en sachant que tu allais te barrer...Mais si le directeur ne voulait pas faire de CDD, il aurait fallu faire un accord à l'amiable avec preuve écrite. Ce qui revient au même qu'un CDD...

Licensiement pour faute grave = pas d'ASSEDIC il me semble...

Démission = 3 mois de carence puis tu toucheras les ASSEDIC.

Mais en étant étudiant, je crois qu'on ne touche pas les ASSEDIC de toute facon

Licenciement pour faute grave = pas d'ASSEDIC il me semble..

Si tu peut toucher les Assedic tu as le droit a 3 faute grave

Car il y a grave et trai grave y a une différence j'en ai l'expérience pour abandon de poste et j'ai toucher les Assedic, autrement tu vas au travail mais tu ne travaille pas il y a aussi incompatibilité d'humeur tu fout le bordel et tu te brasse avec tout le monde ...

Je vois pas trop où est le mal dans ce qu'elle fait ...

Vous lui dites e se contenter d'un Bac +2 et d'arrêter de se plaindre parce qu'elle a un boulot, mais c'est oin d'être sa question... C'est plus qu'honorable de vouloir reprendre ses études pour faire un boulot qui lui convienne plus après...

Et je suppose que si elle essaye de trouver une combine pour toucher les assedics, c'est surement que sinon elle aura difficilement les moyens de subvenir à ses besoins pendant son année d'études... ça se comprend amplement

Et je vois pas en quoi elle roule son patron puisqu'elle l'avait prévenu qu'elle partait en septembre;..

Enfin bref j'apporte rien mais arrêtez de l'agresser comme ça...

C'est pas comme si elle voulait être payée à rien faire pendant 11ans..

Si tu peut toucher les Assedic tu as le droit a 3 faute grave

Car il y a grave et trai grave y a une différence j'en ai l'expérience pour abandon de poste et j'ai toucher les Assedic, autrement tu vas au travail mais tu ne travaille pas il y a aussi incompatibilité d'humeur tu fout le bordel et tu te brasse avec tout le monde ...

Abandon de poste est-il synonyme de licensiement? J'ai entendu dire que le licensiement intervenait après 3 fautes graves différentes. Mais 1 faute très grave (je suppose te battre, foutre le feu au matériel) suffirait. Or l'abandon de poste ne serait qu'une faute grave.

Par contre, j'aimerais bien avoir des infos sur "l'incompatibilité d'humeur".

Non, le licenciement est prononcé après 3 avertissement et peut avoir divers motifs : faute grave, lourde ou inaptitude.

L'abandon de poste est une faute grave ou lourde amenant en général au licenciement.

Les assedics seront perçues mais pas les indemnités d'ancienneté et autres relatives au contrat avec l'employeur.

En cas de démission on ne perçoit ni indemnités, ni assedics, cependant il est très fréquent que les dossiers soient revus par l'Assedic après une carence de 4 mois et qu'ils débouchent sur les indemnités chômage mais sans effet rétroactif.

Par contre, j'aimerais bien avoir des infos sur "l'incompatibilité d'humeur".

et bien vue que tu t'entend avec personne il vont préférer te virer, en ce qui s'agi des avertos tu peut en avoir un par jour c'est donc lassé rapide

Ils ne mettent pas toujours les averto en condition si il décide de te virer sur le chant ils le peuvent

Non, le licenciement est prononcé après 3 avertissement et peut avoir divers motifs : faute grave, lourde ou inaptitude.

L'abandon de poste est une faute grave ou lourde amenant en général au licenciement.

Les assedics seront perçues mais pas les indemnités d'ancienneté et autres relatives au contrat avec l'employeur.

En cas de démission on ne perçoit ni indemnités, ni assedics, cependant il est très fréquent que les dossiers soient revus par l'Assedic après une carence de 4 mois et qu'ils débouchent sur les indemnités chômage mais sans effet rétroactif.

Et qu'est ce qu'on entend exactement par "abandon de poste"? Est-ce pareil à une absence injustifiée? Parce que l'année dernière, j'ai "séché" une semaine de boulot et je n'ai eu qu'un avertissement.

La Salade > Le licenciement pour incompatibité d'humeur ne passe plus depuis un bon moment devant les tribunaux, comme motif de licenciement.

Par contre, si ton employeur prouve qu'il y a eu des altercations avec agressions verbales ou physiques, insultes, etc... ou des fautes commises par les protagonistes ( par exemple, refus d'obéissance ) on passe alors à un motif sérieux et réel de licenciement c'est à dire à un licenciement pour faute grave ou lourde justifié.

Et qu'est ce qu'on entend exactement par "abandon de poste"? Est-ce pareil à une absence injustifiée? Parce que l'année dernière, j'ai "séché" une semaine de boulot et je n'ai eu qu'un avertissement.

oui c'est la même chose

Je vois pas trop où est le mal dans ce qu'elle fait ...

Vous lui dites e se contenter d'un Bac +2 et d'arrêter de se plaindre parce qu'elle a un boulot, mais c'est oin d'être sa question... C'est plus qu'honorable de vouloir reprendre ses études pour faire un boulot qui lui convienne plus après...

Et je suppose que si elle essaye de trouver une combine pour toucher les assedics, c'est surement que sinon elle aura difficilement les moyens de subvenir à ses besoins pendant son année d'études... ça se comprend amplement

Et je vois pas en quoi elle roule son patron puisqu'elle l'avait prévenu qu'elle partait en septembre;..

Enfin bref j'apporte rien mais arrêtez de l'agresser comme ça...

C'est pas comme si elle voulait être payée à rien faire pendant 11ans..

Déjà si elle fait un BTS en alternance elle est remunérée, non ?

Ensuite je ne vois pas pourquoi l'employeur devrait la licencier pour convenances personnelles ...

Pour licencier quelqu'un, il faut soit un motif économique avéré ( ce qui n'est pas le cas ici ) et dans ce cas pour ré embaucher après c'est pas très simple, soit une faute très lourde, et aujourd'hui il faut vraiment limite mettre le feu au batiment pour que ça passe !!

A son niveau si l'employeur ne veut pas la licencier, ce qui se comprend, elle se doit alors de démissionner.

Au bout de 4 mois elle peut demander une étude aux assedic pour pouvoir bénéficier d'une allocation ... mais vu qu'elle part dans l'alternance, elle aura déjà une remunération et ça m'etonnerais que ça passe..

C'est pourquoi je dis qu'elle veut le beurre, l'argent du beurre etc etc ...

oui c'est la même chose

Je me suis renseigné, un abandon de poste devient une faute grave que s'il dépasse 6 semaines. Confirmation?

L'abandon de poste devient faute grave quand il n'a pas été donné de suite au bout de 3 courriers en A/R de la part de l'employeur, un A/R ayant un délai de 15 jours pour être réceptionné, en effet ça correspond à 6 semaines.

Je me suis renseigné, un abandon de poste devient une faute grave que s'il dépasse 6 semaines. Confirmation?

A bin la je sait pas

autrement tu fait une absence donc un averto tu revient bosser 1 jour et tu refait une absence donc 2 averto tu revient bosser 1 jour et tu refait une absence donc 3 averto comme ça tu n'en a pas pour 6 semaine :smile2:

Pour prendre un averto c'est pareil, il faut une procédure, un entretien, qui peut prendre du temps...

Nan, l'averto tombe comme ça, pas besoin d'entretien préalable (ça c'est l'entretien préalable de licenciement au bouit de 3 avertos), il est consécutif à une faute...Tu peux déconner le vendredi et recevoir un averto le lundi suivant.

Ah? Je m'étais pris un averto et ai été convoqué à un entretien préliminaire à sanction. Où je n'étais pas allé d'ailleurs hihihihi

Hummmm l'ambiance est au beau fixe dans ta boîte on dirait !! :smile2:

Héhé nan c'était mon emploi avant. Et je m'en foutais c'était pour avoir des soussous et le patron était un trou du cul.